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 建军93周年永葆人民军队不变的底色PPT课件

第一章我军的光荣传统永葆人民军队不变的底色 5. 01听党指挥永远不变的军魂 02服务人民矢志不渝的宗旨 03英勇善战行使命的保证 6. 第二章弘扬我军光荣传统的科学内涵与精神实质永葆人民军队不变的底色 7. 我军光荣

2020-07-21    999    0
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 新安全生产法课件ppt

11修正前修正后第八条 国务院和地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导,支持、督促各有关部门依法行安全生产监督管理职责。 县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。

2018-10-13    5854    0
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 245战略性人力资源管理

客户忠诚型企业战略不同对人力资源管理需要也不同观点 6. 企业价值 评估目标 战略员工 满意考核和评价招聘培训薪酬裁员述竞聘企业文化等等虚拟化外包 分拆并购 重组等等企业层面工具及其结构 产业层面工具及其结构 战略性人力资源管理的系统整合实践

2009-03-07    19241    0
P120

 战略性人力资源管理

客户忠诚型企业战略不同对人力资源管理需要也不同观点 6. 企业价值 评估目标 战略员工 满意考核和评价招聘培训薪酬裁员述竞聘企业文化等等虚拟化外包 分拆并购 重组等等企业层面工具及其结构 产业层面工具及其结构 战略性人力资源管理的系统整合实践

2012-11-22    25458    0
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 上市公司岗位竞聘报告商业模板

竞聘人 2019.1.10竞聘岗位:总经理助理岗位竞聘报告 2. CONTENTS目录岗位经历工作成效职能力未来规划01020304做了什么?做得怎样?有何能力?有何打算? 3. 个人简历岗位经历重要项目经验岗位经历01岗位经验延时符

2019-02-18    2366    1
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 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 12. 劳动合同文本与协议的“弱点”3 13

2011-10-10    25123    0
P86

 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 12. 劳动合同文本与协议的“弱点”3 13

2012-05-26    9964    0
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 《新疆消防条例》宣讲课件ppt

的,由业主负责。 六是明确了个体经营者的消防安全责任。规定达到消防安全重点单位标准的个体工商户,应行单位消防安全职责、承担单位法律责任。 新疆维吾尔自治区消防条例 15. 七是确立了多种形式消防队的

2019-06-11    1686    0
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 【课件】职务分析

;3、设计总体方案;4、组织实施;5、验收 。 责任:员工根据劳动分工的要求所应尽的义务,即应尽尽责、保质保量地进行工作,按时完成任务,如:督导下属认真做好其工作范围内的工作,并对他们工作的质量和后果负责;2

2010-07-07    22407    0
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 3.白杨【第1课时】ppt

白杨树的外在特点:高大挺秀,能顶住任何自然灾害,在任何环境中都能茁壮成长。白杨树的精神:一是忠诚无私,尽尽责;二是不怕困难,坚强执着。爸爸介绍了白杨的哪些特点? 24. 这篇课文表达了作者借白杨,热情歌颂了边疆建设者服从祖国需要

2019-04-28    1493    0
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 新人教版部编本六年级语文下册13金色的鱼钩完美版

“他整夜整夜地合不拢眼”→“他喜出望外地跑回来,取出一根缝衣针,烧红了,弯成个钓鱼钩。”老班长极其迫切的心情。整夜整夜尽尽责跑取烧弯 15. 2.他摸了摸嘴,好像回味似的说:“吃过了。我一起锅就吃,比你们还先吃呢。”大公无私摸了摸嘴,好像回味似的

2020-03-27    880    0
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 共抗疫情 爱国力行 开学第一课ppt

都在迅速行动落实。所有的进出口设立检查点,筛查病源,阻断传染;城市街道的宣传车,乡村的大喇叭在尽尽责地给人们进行宣传警示;全国各地驰援武汉的人员、物资在日夜兼程奔赴疫区。中 国 力 量 4. 中 国

2020-03-30    15891    0
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 冠心病健康宣教PPT

(本页无文本内容) 13. (本页无文本内容) 14. 如果您有任何上述症状 请马上寻求紧急医疗救助 15. (本页无文本内容) 16. (本页无文本内容) 17. (本页无文本内容) 18. (本页无文本内容)

2019-06-22    1859    0
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 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书

成本素质评价职业化评价绩效评价人员组织战略基于能力的人力资源管理目标 5. 职业化行为能力评价体系 1.划分类、种、职级。 2.确立各类各级任职(晋升)标准。 3.建立在任职资格基础上的职位说明书。招聘管理晋升管理调配管理人力资源规划(年度计划)

2011-08-01    6437    0
P78

 人事制度改革学习汇报

事业单位人事制度的基本框架:职员+雇员 职员 雇员 6. 四、深圳事业单位人事制度改革的制度设计1.职员制 (1)职位分类——两大类 (2)入口公开招聘——公开招聘、选聘 (3)合同管理(考核、培训)——聘用合同 (4)职位聘任——聘任协议

2010-05-16    29485    0
P37

 开展综合医改省级试点,提升新农合运行质量——医保协会培训会(2015年5月)

参保率的基础上,提高保障层次和统筹层次,全面建立大病保险制度,健全重特大疾病保障机制,建立疾病应急救助制度,切实减轻患者、特别是大病患者的医疗费用负担,把医疗保障这张网织得更密实、更牢靠。 4、要巩固

2019-05-18    1426    0
P44

 党政风全国抗击新冠肺炎伟大精神疫情表彰大会重要讲话PPT模板

成火神山医院和雷神山医院、大规模改建16座方舱医院、迅速开辟600多个集中隔离点,19个省区市对口帮扶除武汉以外的16个市州,最优秀的人员、最急需的资源、最先进的设备千里驰援,在最短时间内实现了医疗资

2020-09-22    1208    0
P28

 通过战役的思考关于新冠肺炎战“疫”的心得体会PPT模板

做事为什么”等带有根本性的人生课题,正确认识大爱与小爱、奉献与索取的关系,自觉摒弃小我、融入群众、尽责奉献,塑造好正确的人生观、价值观。这是一种智慧,也是一种远见;是一种精神力量,也是我们不可缺少的品

2020-03-21    1747    0
P58

 【部编人教版】六上语文12《桥》优质精品课课堂教学课件

坚固、美观。第1课时新课导入 9. 我们还学过《跨越海峡两岸的生命桥》写的是海峡两岸人民用爱心共同救助一位大陆白血病患者的感人故事。 10. 谈歌,1954年出生,毕业于河北师范大学。现任河北省作家协

2020-08-12    1131    0
P95

 健康促进县(区)创建相关政策解读ppt

健康促进的内涵健康促进指运用行政或组织手段,广泛动员和协调社会各相关部门以及社区、家庭和个人,使其行各自对健康的责任,共同维护和促进健康的一种社会行为和社会战略。 健康促进是一个综合的社会整治过程,

2019-02-28    3593    0
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