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员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时主管部门意见　 □准主管签字□不准（请述明理由）

2024届高考语文复习常用成语积累 常用的六字成语108个 1.五十步，笑百步 比喻自己跟别人有同样的缺点，程度略轻，仍讥笑别人。 2.挂羊头，卖狗肉 比喻表里不符、狡诈欺骗，或用好的名义做幌子、实际干坏事。

“上班族”常用电脑最好多握拳 　　经常使用电脑的人最先感到不适的部位应该是手，多数人会手指关节肿痛难耐，严重的还会患上滑囊炎。这个病的特点是：疼痛、肿胀、僵硬，手指伸展时偶尔会“咔吧”响一下。年纪越

内部职位公告 内部招聘职务公告 编号 公告日期：　　年　　月　　日　结束日期：　　年　　月　　日　在本公司的　　　　　部门有一个全日制职位　　　　　可供申请。此职位对／不对外部候选人开放。薪酬支付水平：最低：　　　元；中间点：　　　　元；最高：

 小学生最常用近义词辨析 58 例 1【爱护 爱惜】“爱护”有“精心保护，不使其受到损坏或伤害之意”；“爱 惜”指不浪费、不糟蹋。前者的对象既可是人，又可指物；后者的对象仅是具体事 物或抽象事物，如：我们要爱惜

加班申请单年　　月　　日单　位姓　名预　定　加　班　时　间事　　由起讫时数                                          

公文材料常用古文诗词汇总 1.书山有路勤为径，学海无涯苦做舟。——韩愈《增广贤文》 2.业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。——韩愈《讲学解》 3.人生在勤，不索何获？——张衡《左传？宣公二十年》 4.

人事流动月报表 月份单 位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现 有 人 员 服 务 年 资平均年资新报到3个月以下6个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上

试用合同书甲方： 乙方： （身份证号： ）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三

元宵节灯谜（日常用品和字谜） 　　日常用品类： 　　四角方方，常随常往。伤风咳嗽，数它最忙（打一日常用品）――手帕 　　半个西瓜样，口朝上面搁。上头不怕水，下头不怕火（打一日常用品）――锅 　　中间

工作组会议[日期][时间][地点]会议目的：会议类型：会议发起人：会议记录：主持人：出席人员：会议准备工作：所需会议资料：会议议程议题发言人发言时间üüüüüüüüü

 Excel 常用函数公式大全 1 、 查找重复内容公式： =IF(COUNTIF(A:A,A2)>1,“ 重复 “,““) 。 2 、 用出生年月来计算年龄公式： =TRUNC((DAYS360(H6

保存年限装订线会议通知单档案号发文单位备　注出席单位及人员主持人开会时间开会事由备份收信人收信人速　别（单位盖章） 年 月 日（星期 ） 时 分密 级联系人或单位解密条件附件保存后解密公布后解密列席单位及人员发 文开会地点

间接人员奖金核定表 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营

会议议程2003 年 9 月 15 日，星期一晚上 7:00 至晚上 9:00登记注册2003 年 9 月 16 日，星期二上午 7:30 至上午 8:00中式早点上午 8:00 至上午 10:00开幕式主题演讲：<下一代网络技术的发展动态>--林浩<技术推动力的作用>--李建国上午 10:00 至上午 10:30休息上午 10:30 至中

中考语文容易读错的常用字汇编 　　(按音序排列) 　　a 　　1.挨紧āi　2.挨饿受冻ái　3.白皑皑ái4.狭隘ài5.不谙水性ān6.熬菜āo7.煎熬áo8.鏖战áo9.拗断ǎo10.拗口令ào

论文参考文献常用著录格式 　　正体：必备项目;斜体：任选项目;小号字体：根据实际情况，若有，则注明 　　(一)专著： 　　[序号]主要责任者.题名：其他题名信息[文献类型标志].其他责任者.版本项.出版地：出版者，出版年:引文页码

聘　　书　　兹聘请 先生（小姐）担任本公司 一职。自　　　年　　　月　　　日起生效。　　　　　此　聘  总经理：（公司盖章）**年*月*日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

厂房租赁合同范本常用版 　　厂房租赁合同范本常用版（一） 　　出租方：________________（以下简称甲方） 　　授权代表：_____________ 　　职务：__________________

提高能力方法表目标志向能力1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战2．达成目标后，立刻向下一个目标挑战3．预测将来趋势，努力达成目标4．订定具体的计划以达成目标与方针5．不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」6．不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式7．以行动来配合目标意识