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部属行为意识分析表名称[ ]姓名指示执行彻底与否检 查 项 目上司看法评价1.面对指示、命令吗？2.正确地掌握指示、命令吗？3.对指示的内容有质疑吗？4.记下指示的内容吗？5.询问不明之处吗？

房屋租赁合同常用版汇编 　　以下是xx为您整理的房屋租赁合同常用版汇编!!!请参考!!! 　　房屋租赁合同(一) 　　订立合同双方： 　　出租方：________，以下简称甲方 　　承租方：________，以下简称乙方

 ××年至××年职工收入目标表 项目 年份2001年2002年2003年利润目标（万元）比上年增长 %全厂职工总数报酬（万元）人均水平比上年增长 %其中基本工资总金额人均水平奖金总金额人均水

个人门面房屋租赁合同书常用版 　　甲方：乙方：经甲乙双方平等协商同意达成如下条款，特订立本合同，双方共同遵守执行。 　　一、甲方愿将 自有门面租赁给乙方使用，乙方自主经营，自负盈亏。 　　二、甲方门面装修固定财产卷闸门、室内外设施齐全。

小学基础知识常用词语积累 成语复习第一讲 常用成语积累 1. 心急如焚:心里急得象着了火一样。形容非常着急。 2. 白驹过隙: 比喻时间过得很快，就骏马在细小的缝隙前飞快地越过一样。 3.入乡随俗:

一位天才炒股手常用的周线选股战法，简单实用！ 海浪论股 海浪论股 昨天 趁着明天周末，今天海浪给大家上一点干货，希望对大家的选股方面有帮助。 在股票操作中，在市场中很多股民在观察和分析大盘跟个股的时

给朋友的常用冬至祝福语短信 　　冬至闪亮登场，大家快乐鼓掌;平安美丽出行，天天都好心情;圣诞优雅变身，人们幸福加薪;元旦华丽出手，人人增福加寿;节目精彩继续,好友别忘联系! 　　知风知雨知时节，冬日

写事迹材料常用金句150例 1. 不要让“一把手”成为“一霸手”，不要让“群言堂”变为“一言堂”。 2. 用好无声的“指导员”、建强内部的“铁堡垒”。 3. 万水千山不忘来时路、树高千尺常念沃土恩。

移交清册（二）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　服务单位 职称 姓名 离职原因　离职日期　　　年　　月　　日一、文件及实物移交名　　称数　量单　位内　　容                   

演讲中常用手掌手势动作介绍 　　不管是在演讲中，还是在现实生活与工作的交流沟通中，手掌的运用是最普及、最常见、最频繁的，它是手势语的主角和态势语的重头戏。所以，我们必须认真掌握与熟练运用。 　　手掌

××部关于××的通告（经××部门批准）为了保障员工的民主权利和其它合法权益，加强企业管理，维护正常的公司秩序，经××批准，决定自×年×月×日起，在全公司范围内实行××××，特将有关事项通告如下：一、……二、……三、……四、……特此通告。 2008 年10 月 22 日本文档由香当网(https://www.xiangda

间接人员奖金核定表 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营

××省人民政府文件××政发[2001-001]号××省人民政府嘉奖令各市，县人民政府：2002年10月22日，在……的紧急关头，请输入姓名同志不顾个人安危，奋力抢救……，表现出舍己救人的高尚品质。为了表彰他的先进事迹，特通令嘉奖。一、决定授予××同志嘉奖奖章和奖励证书，以及……，从批准之日起执行。二、由××县政府召开大会颁发奖章和证书，并号召广大干部、工人、农民、学生

考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤l 工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和C

考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体

利润中心奖金分配表单位： 营业所 年 月~ 年 月明 细金 额备 注本季净利年 月份净利年 月份净利年 月份净利

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元旦新年贺卡常用祝福语 　　★ 祝你新年快乐！万事如意！在新的一年里身体健康！事业有成！芝麻开花节节高！    　　★ 清晨曙光初现，幸福在你身边；中午艳阳高照，微笑在你心间；傍晚日落西山，欢乐随你天。狗年吉祥，大吉大利！   

劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第

提高能力方法表目标志向能力1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战2．达成目标后，立刻向下一个目标挑战3．预测将来趋势，努力达成目标4．订定具体的计划以达成目标与方针5．不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」6．不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式7．以行动来配合目标意识