绩效考核2
5月。 4. 汪家常,魏立江著。业绩管理,东北财经大学出版社,2001年。2 3. 评估者的常见偏见和错误社会知觉中的若干效应 (1)第一印象效应(首因效应) (2)晕轮效应(光环效应) (3)近因效应
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5月。 4. 汪家常,魏立江著。业绩管理,东北财经大学出版社,2001年。2 3. 评估者的常见偏见和错误社会知觉中的若干效应 (1)第一印象效应(首因效应) (2)晕轮效应(光环效应) (3)近因效应
变革最大的极限就是完全改变旧有状态,彻底打碎它。 导入管理案例: 4. 一、为什么要进行变革 1、管理的认同错误: 决策层感受到市场的变化 决策层感受到竞争的压力 决策层感受到生存的危机 决策层感受到变革的必须
心率(HR):成人60—100次/分,窦性心律小于60次/分,正常时见于运动员,老年人和睡眠时。异常见于颅内压增高,高血钾,甲减,洋地黄中毒等。 HR>100次/分,见于高热,低血钾,甲亢,休克,低氧血症,剧烈运动等。
1. 心律失常病人的护理 2. 学习要求 学习重点:各种常见心律失常的概念;心律失常病人的身体状况和心电图特点;用药护理。 学习难点:识别各种心律失常的心电图。在学习过程中注重结合身体状况和心电图特点,识别危险性心律失常。
建立健全的内部审计制度8 9. 四 会计错误 会计错误分为: 会计原理错误,对会计原理没有透彻的了解或有意违背造成的 会计技术错误,会计人员工作疏忽或技术不过硬造成的9 10. 会计原理错误:会计科目使用错误 混淆基本建设费用与产品成本费用
要、最、总共等);已然未然、或然必然词;代词及其指代范围等等。 (2)有助于理清文章思路、避免逻辑错误的词语:因果词、转折、并列或递进词、分类分层词、举例词等等。 (3)文中反复强化的词。这类词往往是文章要表达的主要内容或中心意思。
1. 绩效面谈Michael_xu@hotmail.com 2. Agenda绩效面谈的目的 常见的面谈问题 绩效面谈的SMART原则 正确的面谈流程 面谈注意事项 3. 绩效面谈的目的绩效反馈 将员工的绩效情况反馈给他们
价格标识是否正确?45 46. 常见的价格表示错误价格管理的店内执行没有任何价格标识 低级管理错误 货架上的产品标识错位 零售商不能正确处理缺货后的陈列空间所造成的问题 标识内容错误 价格错误 - 内部系统错误 规格描述错误-内部系统错误
2. 提 纲 妇女保健概述 月经期卫生指导与劳动保护 避孕指导 更年期保健要点与激素替代治疗 妇女常见病普查的意义与方法 小结 3. 妇女保健的概述妇女保健学:妇女全生命周期;生理、心理特点及其影响因素;生殖健康;提高出生人口素质;
纤。 3mm光缆 橘色 MM 黄色 SM 11. 常见光纤名词数值孔径(Numeric Aperture)NA=SIN θ θ接收锥 12. 常见光纤名词输入输入输出输出低数值孔径NA高数值孔径NANANA
铝门窗安装工程 2. 1.铝合金门窗施工常见通病门窗安装前,洞口未修整到位即进行安装 3. 1.铝合金门窗施工常见通病铝合金框拼接时螺丝要打胶 4. 1.铝合金门窗施工常见通病铝合金窗框制作拼接质量差,易引起漏水
二 6. 新授1 一、S型曲线构图S型曲线:是一幅照片中呈现出的S型线条。特 点 (1)在构图中最常见、也是最优雅的线条是S型线条; (2)S型线条会引导观众的视线沿着S型观看照片,并使照片变得有趣。
白鹤、朱鹭、苍鹭与白鹭相比不同白鹭:适宜色素的配合 身段的大小常见白鹤太大 生硬白鹤与白鹭对比: 5. 朱鹭 苍鹭大了一些 太不寻常苍 鹭朱 鹭朱鹭、苍鹭与白鹭对比 6. 然而白鹭却因为它的常见,而被人忘却了它的美。 作者告诉我
一、心与小肠病辨证心的主要生理功能及系统连属 心主血、心主神明。在志为喜,在体合脉,在液为汗,其华在面,开窍于舌。 心病常见症状 心悸、胸闷、心痛、心烦、神志错乱、脉结代或促(特征性症状)此外:舌体改变:舌痛、舌疮等。 失眠、多梦、健忘(一般性症状)
1. 高考诗歌鉴赏 2. 诗歌常见题材及其情感 一般来说,按内容可以把诗歌分为:送别抒怀诗、羁旅思乡诗、思妇闺情诗、山水田园诗、怀古咏史诗、咏物言志诗、边塞征战诗、人生感慨诗、民生疾苦诗、哲理诗及其他。
首先,算法应当满足以特定的“规格说明”方式给出的需求。 其次,对算法是否“正确”的理解可以有以下四个层次:a.程序中不含语法错误;b.程序对于几组输入数据能够得出满足要求的结果; 39. c.程序对于精心选择的、典型、苛刻且带
灯管类的都是有害垃圾。2灯管是有害垃圾还是其他垃圾,取决于其是否含有对环境有害的元素。 日常生活中常见的灯管有节能灯管、荧光灯管和钨丝灯管。 其中,节能灯管、荧光灯管属于有害垃圾,钨丝灯则属于其他垃圾。
假设本绩效年度的权重分配为:业绩占90%,素质占10%,则绩效评估总得分=业绩得分(×20)×权重+素质得分x权重 68. *常见评级错误 69. * 主观印象 即评估者的 “个人印象主义”,倾向于根据对员工的个性的印象来评分。12345
Table 1-1. B. 数:在学术论文里,有时很难顾及数的逻辑。但一般不将逻辑上的问题视为语法错误。只须注意在一个句子中的数和谓语动词的统一即可。单、复数的选用有一些非定性、但可供参考的趋向: 26
主持导购例会应注意的事项 ⒈各门店销售数据的分析,寻找差距的原因,对事不对人 ⒉鼓励发言,不当众反驳导购员提出的错误观点 ⒊会前要做充分的准备,将例会所要涉及的问题观点条理清楚 ⒋言简意赅,少说废话 ⒌空杯心态,目视发言人并做记录