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1. 目 录新奥集团KPI指标体系构建思路 制度导读 新绩效管理制度的特点与不同 和君创业研究咨询有限公司H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD. 2

版本：2004年1月9日 和君创业企业顾问有限公司XX VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经XX创业的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制

1. 此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司 业绩考核咨询报告 2. 报告目录一、企业主要的人力资源问题 二、业绩管理系统希望达到的目的

1. 2006年10月16日XX创业投资有限公司薪酬激励方案（讨论稿） 2. *一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计 三、薪酬等级设计 四、薪酬实施 五、激励方案设计 六、员工发展计划目录 3. *

9. 任职资格等级制度新的薪酬体系与任职资格等级制度紧密相连，员工工资水平由其任职资格等级确定。和君创业将向白沙集团提交了《白沙集团任职资格等级制度》，并辅导白沙编制各职种的任职资格等级标准。任职资格等

4、政府扶持大企业的政策导向对龙 腾发展也有不利因素 5、住宅设计品味和质量的全方位提 高对龙腾提出更高的要求 对龙腾创业 的要求1、龙腾要避免和重量级 企业进行直接竞争，可以 搞合作方式或选择适宜自 己的项目塑造自己的品牌

1. 奇正集团公司考核指标体系此报告仅供内、外部客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司 2. 一、奇正集团KPI指标体系 KPI（Key Performance

1. 2012年1-6月中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告汉鼎咨询Succeed in doing 2. 中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因汇总 3. 地区申报通过通过率

力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。《通知》强调 5. 七条意见1234大力教育引导干部担当作为、干事创业。鲜明树立重实干重

1大力教育引导干部担当作为、干事创业3充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用5着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力2鲜明树立重实干重实绩的用人导向4切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲6满怀热情关心关爱干部7凝聚形成创新创业的强大合力《意见》提出的具体要求

时把关心关爱干部的各项措施落到实处。 要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。 6. 一一 为什么要出台《意见》中央专门就激

，听党指挥，更要充分发挥主观能动性，不断提高精气神，立足本职干事创业，努力实现新作为，在各自的岗位上建功立业续写新篇，做到既要想干事、能干事、干成事，又要想作为、敢作为、善作为。坚定信念、敢于作为 6

2. 目 录CONTENTS绝对忠诚是从政之本，必须作为领导干部的“生命线”始终坚守01敢于担当是干事之要，必须作为领导干部的“主旋律”始终高扬02作正派是做人之义，必须作为领导干部的“风向标”始终彰

程中，习近平总书记就深入推进作风建设，对各级领导干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。 5. “三严三实”的基本内涵第二部分 6. [三严三实] 具体是什么所谓

1. 如何做到严以修身 2. 做人 要实严以 修身创业要实严以 用权谋事 要实严以律己“三严三实” 3. 2014年3月9日，习近平总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参

1. 主讲人：“担当有为 狠抓落实”2018年8月23日 2. 二 强化“四个意识”，激发担当干事热情三 抓好落实要有时不我待只争朝夕的实干精神四 党员干部要始终保持担当有为的工作态度五 让担当有为成为党员干部的“最美标签”六

作为要有公而忘私的追求 13. 结束语 做合格党员就要体现在讲奉献、有作为的实际行动中，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的征程中奋发有为、建功立业。

践行“四讲四有”做合格党员一心为公02党员要满怀天下为公的思想，培育公而忘私的牺牲精神始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去要舍得牺牲自己的业余时间，舍得牺牲自己的爱

。统一激励与约束这充分体现了从严管理监督与鼓励担当作为相统一的原则，进一步激励党员干部担当作为、干事创业。坚持对不作为、乱作为的惩处 20. 新增第131条严格惩处新修订的《中国共产党纪律处分条例》明