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 黑弧奥美_苏州仁恒5号地2008年推广策略提案_91PPT

“仁恒”是一个硬实力超强,软实力偏弱的大品牌。1.1. 提案前言:“仁恒” 是以精工技术、用材考究和专业设计为傲的品牌, 赢得从上海、南京到苏州,中国最挑剔客群的高度青睐, 但是 最佳产品背后的深层次文化力------

2010-09-10    32281    0
P139

 建筑安装工程定额原理与概预算——建筑工程施工图预算(上)

建筑工程施工图预算第一节 施工图预算的编制步骤 第二节 工程量概述 第三节 建筑面积计算规则 第四节 分部分项工程量计算 建筑安装工程定额原理与概预算 第四章 建筑工程施工图预算上 3. **第一节 施

2009-12-19    22333    0
P71

 钢筋工程专项培训课件

进行力学性能和重量偏差检验。1.2 钢筋的验收 钢筋出厂,每捆(盘)应有二个标牌(上注厂名、生产日期、钢号、炉罐号、钢筋级别、直径等),并有随货同行的出厂质量证明或试验报告。1.2.1 标牌验收 工地按品种、批号及直径

2019-12-15    1319    0
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 装配式混凝土结构项目工程管理PPT

创建国家级试点示范城市3个以上,国家级基地20个以上,省级以上试点示范项目100个以上。 培育住宅产业现代化优势企业。 培育住宅开发、设计、部品生产、装配施工、装饰装修等住宅产业现代化优势企业50个以上,在全国和行业内有重大影响一、装配式建筑发展现状

2019-04-29    1536    0
P22

 七桥瓮生态湿地公园ppt

七桥瓮生态湿地公园概况该项目地处秦淮河综合整治一期工程的起点,位于外秦淮河与运粮河的交汇口,总面积51公顷 3. 设计理念生态为本,文化为魂;以人为本,舒适美观;生态优先,生物多样性保护;因地制宜,适地适树;整体协调,持续发展

2018-09-29    2505    0
P17

 六年级下册美术课件-6 城市雕塑|人美版(2014秋) (共17张PPT)

化和地域特色。 7. (本页无文本内容) 8. 抽象风格的雕塑具象风格的雕塑 9. 木头材质镜面不锈钢材质岩石材质钢铁材质 10. 《童眼看世界》《过去连接未来》《五月的风》这三件雕塑是如何通过造型和色彩来表现主题的?

2019-10-18    1383    0
P38

 郑州万科城交楼标准和精装修房交房标准PPT

同级品及不锈钢洗涤盆。卧房:地面铺设木地板、配木质踢脚线、另主卧室设衣柜书房:地面铺设地毯、配木质厨创造 价值发现价值 创造价值 实现价值 提升价值服务整体规划原则户型装修立面 7. (3)、功能间卫生间:

2019-05-07    1416    0
P71

 五:营造商务谈判开局气氛

*分组演练制造开局气氛 分组课堂演练制造开局气氛任务课堂演练:制造商务谈判开局气氛 4. * 课堂准备 及演练时间30分钟 教学目标 制造谈判开局气氛演练练习课堂演练 任务,分配角色基本规则制造谈判开局气氛从第一步到第二步

2012-01-01    16351    0
P150

 经典建筑给水排水教学课件

给水压力与设备第四章 给水系统计算第五章 消防给水系统第六章 建筑排水系统返回首页第七章 排水系统计算 第一章 绪 论 第八章 雨水排除系统第九章 热水供应系统第十章 热水供应系统计算 3. 第1章 绪论课程性质和任务

2018-11-07    1910    0
P70

 安东尼奥高迪作品分析PPT课件

………………………… 四、建筑背后的哲学意识、文化心态、美学精神、审美意匠、建筑观念、设计思想、 设计 手法、设计规律、构成机制 4.1、高迪建筑的哲学、美学、文化学、民俗学、形态学、类型学、符号学、文化比较………………

2019-03-16    1893    0
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 建设工程质量见证取样人员资格培训建筑节能检测专篇ppt

烧性能应符合设计要求。 4.2.8 保温隔热材料厚度必须符合设计要求;保温板材或浆料与基层的拉伸粘结强度应做现场拉拔试验;后置锚固件应进行锚固力现场拉拔试验。 5.2.2和6.2.2 幕墙及外窗玻璃的

2019-03-22    1734    0
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 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)

1. 白沙集团薪酬体系设计方案(长沙 · 白沙集团 · 2002年8月22日)第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释

2010-08-08    2303    0
P54

 48人力资源战略总体思路

一天,老板让办公室主任往墙上钉一幅画,画已经在墙上扶好,正准备钉钉子,主任说:最好是钉两个木块,把画在上面。于是主任出去找木块。 木块-有点大-锯子-锯子钝-锉刀-锉刀无柄-砍小树-斧头不快-磨刀石-木条固定之-木匠-电锯。

2011-02-21    10918    0
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 29.2三视图(第三课时)课件

④①③② C. ④②③① D. ④③②① 17. 5.与一盏路灯相对,有一玻璃幕墙幕墙前面的地面上有一盆花和一棵树。 晚上,幕墙反射路灯灯光形成了那盆花的影子(如图所示),树影 是路灯灯光形成的。你能确定此时路灯光源的位置吗?P

2020-03-04    1391    0
P21

 基础报价培训幻灯

双色、(中级刷涂二遍)喷涂三遍,每增加一色另加100元/套。2.门窗洞口减半计算。 3 刷立邦丝得丽 平米 22 1.双色、(中级刷涂二遍)喷涂三遍,每增加一色另加100元/套。2.门窗洞口减半计算。 3. 4 刷立邦永得丽 平米 14 1

2010-04-25    19044    0
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 HR资格考试之案例分析

比较突出,主要因为该部门这一年的人手特别少,原来需8个人的工作都压在了仅有的4个人身上,同时该部门还单独承担了三项大的工作。部门主任是一位肯、热情的人,在任务重、人员少,时间紧、条件差的情况下,他

2010-03-12    7437    0
P106

 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

现明确工作职责;确保各部门、各岗位之间协调配合,明确岗位人员素质符合要求人员招聘绩效评估与报酬岗位设计及工作分析培训和发展人员配置 6. 总经理是人力资源管理改革的发起者直线经理负责人员业绩的管理人力

2009-09-07    6052    0
P106

 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

现明确工作职责;确保各部门、各岗位之间协调配合,明确岗位人员素质符合要求人员招聘绩效评估与报酬岗位设计及工作分析培训和发展人员配置 6. 总经理是人力资源管理改革的发起者直线经理负责人员业绩的管理人力

2011-10-18    9026    0
P106

 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

现明确工作职责;确保各部门、各岗位之间协调配合,明确岗位人员素质符合要求人员招聘绩效评估与报酬岗位设计及工作分析培训和发展人员配置 6. 总经理是人力资源管理改革的发起者直线经理负责人员业绩的管理人力

2011-03-04    30638    0
P106

 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

现明确工作职责;确保各部门、各岗位之间协调配合,明确岗位人员素质符合要求人员招聘绩效评估与报酬岗位设计及工作分析培训和发展人员配置 6. 总经理是人力资源管理改革的发起者直线经理负责人员业绩的管理人力

2010-09-08    3733    0
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