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 能本管理—铸造企业超级执行力讲义

由制造业向服务业转移。海尔品牌发展的三个阶段 质量名牌创新阶段 价值品牌创新阶段 国际化品牌运营商 7. 提速的策略 在管理思想上去重复性的探索, 将愧对于有限的生命和来之不易的财富! 借鉴成功者融生命和金钱苦苦探索的经验 ——赋予我们更快的速度!

2012-10-18    14173    0
P104

 OEC模式案例研究--铸造企业超级执行力

在工作,而是在制 造矛盾,无事必生非 = 破坏性的。 10%的人正在等待着什么 = 不想。 20%的人正在为增加库存而工作 = 蛮、盲、糊。 10%的人由于没有对公司做出贡献 = 是负效劳动。

2011-04-12    2941    0
P54

 【课件】人力资源管理--薪酬管理

认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。但由于那些能产生积极或令人满意结果的行为,以后会经常得到重复,即得到强化。而那些消极的或令人不愉快的行为,以后产生的可能性较小,即没有得到强化。从这个意义上说

2010-08-12    9316    0
P54

 人力资源管理--薪酬管理

认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。但由于那些能产生积极或令人满意结果的行为,以后会经常得到重复,即得到强化。而那些消极的或令人不愉快的行为,以后产生的可能性较小,即没有得到强化。从这个意义上说

2009-03-11    16391    0
P46

 第3讲-雷达战术指标、应用与分类、生存与对抗

1.3 雷达的频段和战术指标 按照雷达的工作原理, 不论发射波的频率如何, 只要是通过辐射电磁能量和利用从目标反射回来的回波, 以便对目标探测和定位, 都属于雷达系统工作的范畴。常用的雷达工作频率范围为220MHz~35

2019-02-17    1719    0
P144

 绩效管理(PPT 144)

1. 绩 效 管 理 2. 你的单位是否存在干好坏、少、与不干一个样? 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展? 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性?措施是否得力?是否行之有效?

2010-01-01    4103    0
P144

 【课件】绩效管理(PPT 144)

1. 绩 效 管 理 2. 你的单位是否存在干好坏、少、与不干一个样? 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展? 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性?措施是否得力?是否行之有效?

2011-07-17    21224    0
P31

 新部编版三年级上语文《习作 7 我有一个想法》优质课教学课件

你对这些现象有什么想法? 15. 小组学生自由交流。(1)电线杆上贴满小广告;(2)有的同学把书包在学校的树上;(3)小区里开始实施垃圾分类;(4)有的同学在周末和爸爸妈妈一起 去敬老院看望老人。 16

2019-08-30    5050    0
P46

 安全培训 隐患排查治理培训ppt

钢瓶强度不够或碰撞乙炔 钢瓶 破损风险 因子危险源隐患爆炸 事故隐蔽性、危险性、突发性、因果性、连续性、 重复性、意外性、时效性、特殊性、季节性。事故隐患的十个特征 10. 风险、危险源、隐患、事故事故隐患事

2019-09-25    1681    0
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 专业形象与良好沟通技巧培训-38页

还有哪些不合格的听众 争辩、先入为主,迅速做出判断或结论 忠告、 33. 重复引申重复和引申一般这样开始,接着用你的话把对方说的重复一遍 “就我的理解,你的看法是……” “这么说,你的意思……” “请您帮我看看

2011-08-08    4996    0
P39

 公共室内空间设计PPT

歌子系统(单机版、网络版、嵌入式点歌机)、话筒前级处理器和功放(或是合并卡拉OK功放机)、小型壁或吊音箱。OPTION 01二、KTV包房OPTION 02OPTION 03KTV包房是娱乐性场所

2019-05-27    2891    0
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 外来施工人员安全培训(2019)ppt

单凭经验不行! 支撑架不能负荷 确定足够的拉结点,使支撑架稳定,牢固 验收后的脚手架不得随意更改、拆卸 施工现场的七大伤害及预防 18. 扎伤、划伤预防措施做好施工现场6S工作 穿硬底鞋 戴防护手套施工现场的七大伤害及预防

2019-05-20    1455    0
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 城市供水的发展和趋势

家标准。 12. 水价改革不到位 当前的水价政策难以起到经济调节作用,不足以促进节约用水和污水再生利用;中水回用设施建设缓慢;水价对企业供水成本的有效约束机制尚未建立,成本和水价相互攀升,导致已建成的污水处理设施。

2011-05-17    14591    0
P12

 培训发展体系介绍

1. * 2010年11月2011届储选育用留之 整体解决方案欣旺达电子股份有限公司 2. 学习发展理念01 启明星发展体系02 职业发展通道与学习体系0304目录 3. 学习发展的理念70% 行动学习10%

2009-05-06    28611    0
P100

 【咨询报告】麦肯锡-工商银行业绩管理体系使用手册 99页

评结果以及与激励机制钩的办法和程序。具体地说,本手册将包括业绩管理的4个主要方面 用关键业绩指标衡量业绩 对各项关键业绩指标设立目标 根据目标考核业绩 将业绩表现与激励机制紧密钩 加外我们还将叙述

2011-04-18    25705    0
P54

 员工薪酬与激励制度设计

,问题出现了, 猎人发现猎狗捉到的都是小兔子……猎人经过思考后,决定不将分得骨头的 数量与兔子数量钩,而是采用每过一段时间,就统计一次总重量,按照重 量来奖罚,于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了,猎人很开心……

2010-06-03    29003    0
P54

 【课件】员工薪酬与激励制度设计

,问题出现了, 猎人发现猎狗捉到的都是小兔子……猎人经过思考后,决定不将分得骨头的 数量与兔子数量钩,而是采用每过一段时间,就统计一次总重量,按照重 量来奖罚,于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了,猎人很开心……

2010-01-22    6824    0
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 产业工人培训体系操作工人篇

操作工人培训体系建设的意义 操作工人的劳动是企业重要的增值源泉,产量和质量是支撑营销拓展市场的基石,设备的合理利用和维护是持续发展的保证,安全与环保是企业的生命. 其中操作工人奋斗在生产的最前线,他们的敬业精神,旺盛的投入

2011-01-02    12974    0
P97

 配电线路培训ppt

电工进网考试培训4、按经济电流密度选择导线截面——例5 某变电站负荷为40MW,功率因数cosΦ=0.8,年最大负荷利用小时数TL=6000h,由100km外的发电厂以110kV的双回路线路供电,试用经济电流密度选择钢芯铝绞线的截面。第一节

2019-04-28    2072    1
P16

 九三班第五周班会

8、每天长时间上网课,要注意保护眼睛,课间起身转转、看看。 9、要注意劳逸结合。 10、真正的“外”是自身实力的一部分,而不是投机取巧、自欺欺人。 16. PPT模板下载:www.1ppt.com/moban/

2020-03-23    1251    0
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