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22. 职能型结构 通过将同类的专家组合在一起，从劳动分工中取得效益。 优点：可以产生规模经济，减少重复人员和设备。 缺点：常常因为追求职能目标而看不到全局的利益。总经理供应部行政部财务部研发部营销副总生产副总

更大的规模 品牌的延伸口碑忠诚度满意度交易信任认知度广告促销产品组合 6. 更大的规模品牌价值体现在利用品牌创造更高价格或更大规模的能力强势品牌实现更高的价格 单价更高的价格强势品牌能实现更大的规模 销售量单价年销售额

的底座是金色的，非常醒目；上面车斗是蓝色的，是天空那种蓝，可美啦！最好玩的是：挖土机的挖土伸缩弯曲干，像大象的鼻子一样，可以甩来甩去，还可以一会儿挖土，一会二搬运，一会儿举高，一会儿倒土。可厉害啦！

云妈妈看见了，气黑了脸。 10. 云是谁划来了一叶洁白的小舟？ 是天女？不，是风。 它把雨带给沙漠，希望让它不要太干。 它把雪撒给北国，希望让它再美一些。 它把雨、雪、雾带到需要它的地方。 11. 一棵树的独白 这是一棵（

。寒号鸟重复着哀号:“哆啰啰，哆啰啰,寒风冻死我，明天就做窝。”根据课文内容填空。像狮子一样像冰窖 40. 从前，有个人种了一棵葫芦。 的葫芦藤 上长满了绿叶，开出了几朵 的小花。花谢以后，藤上挂了几个小葫芦。

滴水成“SOS”状。 寓意：水在呼救，警示我们要节约用水。 11. 巧 思 破 难 题第一步：读题干，弄清命题角度。第二步：读画面，把握漫画内容与寓意。第三步：细思量，整理思路成文字。 命题的角度有画

STREET 12345, CITY, COUNTRY什么是HIP-HOP?如何定义? HIPHOP：我们天天挂在嘴边的hiphop，这个词是在1973年美国纽约产生的。这个词是由美国著名的DJ——“LOVE BUG

每把密保锁的身份识别数据不可复制、不可重复。 8、加密密钥的产生 64位全球唯一序列号做种子，经HASH算法运算产生加密密钥，加密密钥存放在硬件中；由硬件特性决定了密钥的不可复制性和不可重复性。 9. 9、密钥的管理

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国内大学、财经院校较晚引进 6. 本课程主要内容： 国际税收概念和研究对象 国际税收的形成和发展 税收管辖权 国际重复征税及其免除 国际税收抵免 国际避税 避税港及其避税模式 防范国际避税的措施 涉外税收负担原则 国际税收协定

8、能力模型应用，模型修订完善 68. （二）利用现成能力模型建立通用卓越绩效能力模型 借鉴同类型单位的卓越绩效者能力模型，建立本单位的卓越绩效者能力模型。 69. （三）利用岗位匹配原理建立卓越绩效能力模型 所

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着装时不准挽袖口、裤腿； 作业规范管理 11. 作业规范管理2.4 工作态度 遵守考勤制度，不迟到、不早退，出满勤、干满点、使满劲；         工作时间要坚守岗位，尽职尽责；        熟练使用礼貌用语，微笑服务，举止庄重；

4、在制动器、安全装置失灵、吊钩螺母防松装置损坏、钢丝绳损伤达到报废标准等情况下禁止吊装作业； 5、吊物捆绑、吊挂不牢或不平衡、吊物棱角与钢丝绳之间未加衬垫时不得进行吊装操作； 6、无法看清场地、吊物情况和指挥信号时不得进行吊装操作；

SKLLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*职业经理人应有的态度（A）主动负责忠诚肯干以身作则追求卓越乐观积极 29. 12 SKLLS FOR PROFESSIONAL MANAGER

1996年由上海博意门管理咨询公司将平衡记分卡引进中国。（博意门于1993年在中国首家引进BPR工程） 他们善用一切可利用的资源 5. 平衡记分卡的应用 4. 50%以上的北美企业将 他作为企业内部绩效评估的方法. 5.

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