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 现代商务礼仪-下(学员)

折的地方。如何接受名片? 25. (5)名片的礼仪如何索取名片?1.交易法: 将欲取之,必先予。来而不往非礼也。 2.激将法: “你好,能不能有幸跟你交换一下名片?” 3.谦恭法: 对VIP、名人、上级、大人物,

2010-01-20    21372    0
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 目标管理简明讲义

者的目标,使自主自觉地为实现企业组织或管理者的目标而全身心地努力工作? 9. 2-3、绩效考核问题--三大问题如何实现绩效考核标准量化? 如何实现多项职责的综合平衡? 如何实现不同岗绩效水平的横向比较?

2009-06-06    7212    0
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 SH目标管理技术

者的目标,使自主自觉地为实现企业组织或管理者的目标而全身心地努力工作? 9. 2-3、绩效考核问题--三大问题如何实现绩效考核标准量化? 如何实现多项职责的综合平衡? 如何实现不同岗绩效水平的横向比较?

2012-03-13    7922    0
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 25-古人谈读书(上课用)

敏而好学,不耻下问。 知之为知,不知为不知,是知也。 默而识,学而不厌,诲人不倦。敏/而好学,不耻/下问。 知/为/知,不知/为/不知,是/知也。 默/而识,学/而不厌,诲人/不倦。《论语》

2020-01-29    1466    0
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 69中国移动人力资源管理战略规划

: 人力资源管理缺乏两项基础:岗分析和岗对人员素质的要求; 集团人力资源管理的使命远景、角色定位,架构和人员素质要求有待澄清;管理流程有待改善; 急需建立有效的干部选拔、评估、培训和发展体系 急需建立关键人员的吸引、保留和培养机制

2011-04-25    24381    0
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 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会

: 人力资源管理缺乏两项基础:岗分析和岗对人员素质的要求; 集团人力资源管理的使命远景、角色定位,架构和人员素质要求有待澄清;管理流程有待改善; 急需建立有效的干部选拔、评估、培训和发展体系 急需建立关键人员的吸引、保留和培养机制

2011-07-03    12701    0
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 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页

: 人力资源管理缺乏两项基础:岗分析和岗对人员素质的要求; 集团人力资源管理的使命远景、角色定位,架构和人员素质要求有待澄清;管理流程有待改善; 急需建立有效的干部选拔、评估、培训和发展体系 急需建立关键人员的吸引、保留和培养机制

2010-03-01    7395    0
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 07 海氏-中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会

: 人力资源管理缺乏两项基础:岗分析和岗对人员素质的要求; 集团人力资源管理的使命远景、角色定位,架构和人员素质要求有待澄清;管理流程有待改善; 急需建立有效的干部选拔、评估、培训和发展体系 急需建立关键人员的吸引、保留和培养机制

2009-06-12    27735    0
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 海氏为中移动做的人力资源规划

: 人力资源管理缺乏两项基础:岗分析和岗对人员素质的要求; 集团人力资源管理的使命远景、角色定位,架构和人员素质要求有待澄清;管理流程有待改善; 急需建立有效的干部选拔、评估、培训和发展体系 急需建立关键人员的吸引、保留和培养机制

2010-07-13    12689    0
P124

 中国移动人力资源管理战略规划

: 人力资源管理缺乏两项基础:岗分析和岗对人员素质的要求; 集团人力资源管理的使命远景、角色定位,架构和人员素质要求有待澄清;管理流程有待改善; 急需建立有效的干部选拔、评估、培训和发展体系 急需建立关键人员的吸引、保留和培养机制

2010-05-19    10556    0
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 中成木业优秀经理人素质训练

在自己弱小时攻击比自己强大的东西。 二、众狼一心:狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻。 三、自知明:狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼不是老虎。 四、同进同退:狼虽然通常独自活动,但狼却是最

2010-06-17    30498    0
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 我与祖国共奋进

是不可估量的。我为自己的工作感到自豪,为中国的发展出一份力。还有许许多多的普通人在自己平凡的工作岗上,辛勤耕耘,兢兢业业,默默奉献,他们以自己的实际行动践行着“爱岗敬业”的四字承诺,为祖国的建设贡献

2020-01-01    1407    0
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 20171115深刻认识党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革

讲清楚我国社会主要矛盾变化的深远影响, 讲清楚“两个一百年”奋斗目标, 讲清楚坚定不移全面从严治党的重大部署,把广大干部群众的思想和行动统一到党的十九大精神上来。 3. 前言 Foreword延时符(正式讲课时请删除)

2009-09-05    20138    0
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 助理人力师(第一章)080302

从而使企业人力资源供给和需求达到平衡.实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程. 狭义人力资源规划:进行人力资源供需预测,并使 平衡的过程。《实质上是各类人员补充计划》 3. 广义HR规划是企业所有各类各种 HR 计划的总称。

2010-06-06    21360    0
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 广州正大万客隆销售活动

古籍中對游泳的記載始於春秋時代。左傳在莊子談及顏回與孔子對話中說明當時已有拯溺技術,並說明游泳技術順應水性之道。可见游泳项目历史悠久。1887年在廣州沙面修建了長25寬15公尺室內泳池,為我國第一座游泳池。由於西風東漸及新學

2011-12-02    20068    0
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 旅游营运模式

1. XXX旅遊網營運模式 與行銷手法整合個案分析資訊行銷企劃班 指導老師:XXX老師 組員:XXX(組長) XXX、XXX XXX、XXX 20XX年/XX月/XX日 1 2. 報告大綱摘要 網站內容及消費行為

2012-09-13    5511    0
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 2022年度公司企业行政部门人力资源管理工作总结汇报PPT模板

人力资源管理是公司2022年完成经营指标的重点协助环节,在“以人为本”精神的指导下,我们将重点完成如下工作:使每一员工都能清晰自己在公司的定位和发展前途、强化培训管理,使各级员工在公司系统化的培训和自身努力下得到真

2023-02-04    146    0
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 联系实际 如何做合格党员PPT

,为如何做一名合格党员指明了方向。 13. “四讲四有”阐述02 14. 作为一名党员,爱党是首要职,而讲政治是爱党的具体表现,有信念是爱党的力量源泉。讲政治、有信念就必须要有政治意识、大局意识、核

2019-09-16    1980    1
P35

 【课件】工作分析与工作评价

1. 工作分析与岗评价Job Analysis and Job Evaluation 2. 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析 3. 工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。

2011-06-11    17839    0
P22

 桃花源记八年级语文教学课件PPT

泽县令等职,最末一次出仕为彭泽县令,八十多天便弃职而去,从此归隐田园。他是中国第一田园诗人,被称为“古今隐逸诗人宗 ”,有《陶渊明集》。 5. 认字识词renzishici贰 6. 二、认字识词 7

2020-09-11    897    0
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