香当网

 绩效考评指标及运用 财务类考核/资金筹集管理考核/考核方法 1．财务部考核分值表 考核对象：财务部 考核时间： 指标 类别 指标 分值 实际得分 备注 定性 指标 （1）年度固定资产购置计划的审查编报情况

  **县“书香家庭”考评细则 评估 项目 权重 考核内容 分值 评分标准 自评 得分     家庭读书规划保障 30 对孩子前途及发展有明确期望和具体打算，并积极付诸努力。 10 了解老师、孩子，与家长谈话，视情况得10，5，0分。

基本不与下属讨论工作，只提批评不提改进，提防下属超越自己； 计划调控能力 A 给予下属清晰的工作目标，运用独立的考核办法，按期完成工作； B 给予下属清晰的工作目标，有效运用现有考核方法，按期完成工作； C 给予下属清

人事考评表 　 　 决定资格 能力资格定级调查表 申请职级 申请资格 （管理、业务、技术职）     姓　名   所属部门   第一次   第二次   年龄 岁 ·   ·   成绩评语 年上期 年下期

员工考评意见调查 第一部分 姓名： 部门 年龄： 18～25岁 26～35岁 36～岁 在目前岗位上的服务年限： 直接上级名称： 第二部分： 1．你是否理解公司对你考评的目标？ ¨ 非常了解 ¨ 比较明确

绿化工考评表 被考核人： 岗位： 考核日期： 年 月 日 项目 序号 考评项目 考评标准 分值 完成情况 得分 服务质量 1 业主对绿化工作满意率 >80%（当月接到的业主投诉为考核依据，每投诉一次扣5%，根据结果进行考核）

设计绩效考评文件 绩效考评文件的内容： 绩效考评制度/流程 绩效考评标准 绩效考评表 步骤： 1、设计绩效考评标准（考什么） 2、设计绩效考评表（谁来考） 3、制定绩效考评制度/流程（怎么考） （以"软件开发工程师"为例）

上按旷工论处。       7、单位和个人学习情况作为年度工作考核的内容。    同时，为鼓励我局干部职工学习深造，特制定以下奖励措施： 1、通过全国司法考试的人员奖励现金2000元； 2、凡报考上级

文工团考评制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、文工团员工务必自觉遵守规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

绩效考评自评报告 　　绩效考评自评报告 　　XX年是中国xx・xx新城寻找区域强盛和人民富足道路的重要一年，是实现全域转变经济发展方式的关键一年。开发区无论是在招商引资引智、体制机制创新、城乡统筹发

重要任务考评表 (考评人：直接上级) 考评说明： 1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； 2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3、对所有被

 公司安全绩效考评表 序号 部门 评审内容 评定结论 1 安全生产部 目标管理情况；事故指标完成情况；危险点管理情况；反“三违”情况；法律、法规收集情况；规章制度执行情况及与法规的符合性、与公司实际

个人考评报告  某某同志，男，汉族，1988年1月，共青团员， 毕业于警察高等专科学校，现在特警一支队五大队工作。一年来，在各该同志能立足本职工作，严格要自己，时刻保持“谦虚、认真、务实”的工作态度。

新星中学教师量化考评方案 为了科学地考核、评价教师工作,检查教师履行职责、完成任务的情况,增强全体教师的主人翁责任感, 强化工作中的竞争意识，提高全体教师教书育人的积极性,加强并标准学校的常规管理,

职称考评自我评价 　　我们认为：读书，是凸现地理教学边缘性特征，实现地理教师自我“充电“的最佳途径。读书不仅为创造提供原材料，而且能够启发地理教师创造的灵感。 　　我叫丘志仁，xx中学劳技课教师，*

 关于建立党政领导干部抓维护社会稳定工作实绩考核制度的通知 为进一步健全和落实维稳领导责任制，增强党政领导干部抓维稳工作的主动性和自觉性，根据中央关于“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一

绩效考评（七）小企业的绩效考评 · 小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。 · 一般而言，小企业的绩效考评不必做

绩效考评（六）考评制度 · 人力资源部门在完成考评内容选取、考评题目编写、考评方法选择及其它一些相关工作之后，就可以将这些工作成果汇总在一起，来制定企业的“绩效考评制度”，该制度是企业人力资源管理关

开任委发〔20**〕18号 中共**县**镇委员会 关于**镇基层党组织“三分类三升级”活动考评办法的通知 各党支部：   为认真落实我镇基层党组织“三分类三升级”活动，根据县委《关于开展20**年

XX镇村（居）“两委”主要负责人月度绩效考评激励办法 为充分调动村居“两委”主要负责人干事创业热情，确保全镇各项事业高质量跨越发展目标如期完成，结合镇综合目标考评意见，本着责、权、利统一的原则，特制定月度绩效考评激励办法。具体细则如下：