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**县商务局干部职工绩效考核办法 为探索建立机关工作人员绩效考核机制，加强机关管理，强化工作学习交流，提高工作效率水平，特制定本考核办法。 一、考核原则 坚持五个结合：考勤、学习与工作结合，定性与定

**镇村干部管理办法   第一章  总   则 第一条 为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定

纪检干部谈心谈话实施办法 第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设重要讲话和指示批示精神，健全完善纪检干部监督制度机制，进一步加强纪检干部日常教育监督管理，推进谈心谈话制度化规范

中小学领导干部竞职办法 　　根据区委组织部关于干部任免管理工作的有关规定,结合我区中小学领导干部岗位设置情况,现对中小学领导干部岗位竞聘工作提出如下办法. 　　一,竞争职位 　　(一)中小学副校长(6个):威海八中

局干部考核实施办法 　　第一条  为了加强对全局干部队伍的管理，促进干部管理工作的进一步科学化、制度化、规范化，形成能上能下，能进能出，充满生机与活力的干部使用机制，为企业的改革与发展提供坚强的组织

**镇干部职工管理考核办法   为了加强干部管理，明确责任，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，提升干部素质，提高工作效率，树立良好的政府形象，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，推进全

区干部容错纠错实施办法 第一条 为充分调动全区党员干部干事创业的积极性，在全区营造干字为本、勇于创新、敢于担当的良好环境，根据《X省党政干部容错纠错办法（试行）》、《X市党员干部容错纠错实施办法（试

机关中层干部管理办法 　　为进一步加强中层干部管理，最大限度地挖掘每名中层干部的潜能，充分调动中层干部的工作积极性、主动性和创造性，全面完成年度工作任务目标，逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍，在

干部问责暂行办法 　　一、适用对象 　　全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属部门和机构，行政事业单位、群团组织及其工作人员。 　　二、问责方式 　　（一）组织处理

 社区干部积分管理办法 提纲 一、指导思想 二、管理范围 三、积分构成 （一）基础积分 （二）任务积分 1．履行职责方面 2．服务群众方面 3．发挥作用方面 4．其他方面 （三）奖励积分 1．成绩突出方面

×××驻社区干部管理考核办法   为切实加强驻社区干部日常管理，进一步密切干群关系，促进辖区和谐发展，特制定本办管理考核办法。     一、管理规定     1、学习制度。驻社区干部应加强政治学习，

美冷字[2001] 09 号 签发人： 方洪波 干部绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，

 关于印发《XX乡机关干部日常管理办法》的通知 全体机关干部： 为践行“两学一做”，扎实推进机关作风建设、效能建设，建立高效、勤政、廉洁的办事机制，强化服务职能，提高工作效率，促进全乡各项工作争先进

干部人事档案管理办法 　　为加强我局干部人事档案管理工作，提高档案业务科学管理水平，有效地保护和利用干部人事档案，更好地为干部工作服务，根据《出入境检验检疫系统干部人事档案管理办法》，结合我局实际情况，制定本办法。

中共沁县杨安委员会大学生村干部管理办法   为切实加强大学生村干部的管理、使用，真正使大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在社会主义新农村建设中的积极作用，特制定大学生村干部管理办法如下： 第一条

村干部队伍规范化管理办法   第一章 总 则 第一条 为规范村干部管理工作，激励和调动村干部工作积极性，提高农村基层党组织建设整体水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》和省、市有关规定，结合我县实际，制定本办法。

机关干部新闻写作奖励办法 　　为了提高全镇机关干部新闻写作和信息报送的积极性，促进更多的优秀新闻作品问世，从而扩大南溪镇的知名度和影响力，特制定本奖励办法： 　　一、奖励对象：全镇机关干部 　　二、奖惩措施：

XX乡村干部管理考核办法 为进一步加强农村基层组织建设和村干部队伍建设，充分调动村干部的积极性、主动性、创造性，切实增强责任意识和服务意识，提高工作效率，完成好各项工作任务，增强我乡农村基层组织的凝

机关干部双向选择实施办法 　　为优化构造干步队伍布局,公道配置设备摆设人才资本富裕阐扬人才优势,最大限度地变动广大干部的自动身分,加强中层带领的责任感，构成富裕盼望与活力的用人机制、鼓励机制和保险机

X公司干部管理办法 目 录 第一章 总则 3 第二章 干部分类 4 第三章 干部任职条件与资格 4 第四章 干部任职管理流程及权限 7 第五章 干部考核 14 第六章 干部升降级管理 14 第七章 干部离任管理