总经理助理的角色与功能
，待久了，说不定还能学到一些基本技能，但是在助理单位，如果没有清楚的工作职责，在没有清楚的工作目标与项目下，能力与经验可能会原地踏步的。这也是我们看到许多从事助理工作的人员，时常异动的原因。也因此我们看到助理人员除了
2011-04-25
10563
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8250个资源
P62 P89 华为公司的人力资源管理实践
力传递，使内部机制永远处于激活状态，使干部和员工永不懈怠竞争是活力之源。国际竞争力实际是在国内培养出来的，市场竞争实际是在企业内部培养出来的 实行自由雇佣制 干部能上能下与集体大辞职 19. 二、华为
2012-03-05
21301
0
P72 培训导师的职责与任务
成年人学员的特点时间观学习意愿自我概念经验成人儿童具有很少用于判断或 评价新经验和知识的经验。依赖别人，如父母， 老师，学校。取决于身体发育程度和 整体成长和发展情况。学习内容的滞后应用。具有相当多赖于判断或 评价新经验和知识的经验。依靠的是由自己所独立
2011-09-18
31002
0
P71 培训师的培训
成年人学员的特点时间观学习意愿自我概念经验成人儿童具有很少用于判断或 评价新经验和知识的经验。依赖别人，如父母， 老师，学校。取决于身体发育程度和 整体成长和发展情况。学习内容的滞后应用。具有相当多赖于判断或 评价新经验和知识的经验。依靠的是由自己所独立
2011-10-20
31073
0
P71 TTT讲义-71页
成年人学员的特点时间观学习意愿自我概念经验成人儿童具有很少用于判断或 评价新经验和知识的经验。依赖别人，如父母， 老师，学校。取决于身体发育程度和 整体成长和发展情况。学习内容的滞后应用。具有相当多赖于判断或 评价新经验和知识的经验。依靠的是由自己所独立
2012-06-26
20361
0
P79 罗兰贝格的培训例案万科发展战略-ppt79页
管理土地储备 建材生产 概念设计 建筑设计 环境设计 原材料采购 项目管理 建筑施工 项目验收 广告策划 营销计划 销售 客户管理 装潢设计 材料采购 装潢施工 物业管理 房屋维修万科涉足的领域资料来源
2010-06-10
30329
0
P49 绩效与评估方法4
不同绩效维向考评指标举例绩效维向考评指标举例工作成果量产量、优质品量、销售量、利润额、市场占有率、获专利项数工作效率或效益单位产品原材料消耗量、日接待顾客人数、资金利润率工作行为表现出勤率、上交报告及时性、典型事迹、发生事故数工作主观
2011-04-06
10503
0
P67 深度分销全景案例
营销战略 4. 第一部分 企业背景介绍（目录）一、行业背景 二、企业发展历史及现状 三、过去成功的经验 四、现有资源情况 5. 行业背景饲料工业是养殖业的基础。我国饲料工业开始于70年代中后期，80
2009-06-20
19637
0
P72 组织行为学 第九章领导
好的领导者比喻: 领导象空气：感觉不到领导存在，感觉不到压力，又离不了领导，无为而治。 领导象木匠：一堆材料，几个人，大脑中有框架，应材施做完成成品，木匠看谁都有用。 领导不能象医生，看谁都有病。 两句名言
2010-05-04
19254
0
P24 经营计划和预算模板
战略回顾和更新 本年度经营回顾和经验总结 下年度经营目标和主要举措 财务预算经营计划和预算的主要内容 4. 经营计划和预算（总部、业务单元） 概述 战略回顾和更新 本年度经营回顾和经验总结 下年度经营目标和主要举措
2012-10-21
4448
0
P40 课程游戏化与教师专业能力ppt
儿的生活，更贴近幼儿的兴趣和需要。 课程游戏化不是幼儿园课程改革和发展唯一的路径，课程生活化、课程经验化、课程过程化、课程情境化等也是可选择的路径，但课程游戏化更适合当前广大幼儿园教师的认知水平。 3
2018-12-18
1581
0
P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
培训的政策 培训的方法 培训的技术 培训的项目 15. 人力需求的预测有三种方法人力规划：需求预测经验估计法统计预测法工作研究法自下而上自上而下由直线部门的经理向自己的上级主 管提出用人要求和建议，征得上级
2011-12-20
3199
0
P36 157人力资本管理的决策
次是对他们进行岗位培训和再培训，即在不脱离岗位的情况下，边工作边学习；最后是脱产培训，使有一定实际经验的员工再接受与其具体工作有密切联系的、比较系统的、比较完整的理论教育。因此，人力资本投资成本可划分
2009-01-11
12903
0
P76 翰威特 - 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程
面谈开头3.获得信息4.澄清5.结束面谈6. 跟踪 10. 面谈准备事先获得有关资料 让面谈者准备相关材料 准备一问题清单 11. 面谈开头营建一个较为宽松的环境 解释面谈的目的 保持目光接触 12. 获
2009-12-21
8652
0
P76 【课件】翰威特 职位分析 职位描述 绩效指标工作课程
面谈开头3.获得信息4.澄清5.结束面谈6. 跟踪 10. 面谈准备事先获得有关资料 让面谈者准备相关材料 准备一问题清单 11. 面谈开头营建一个较为宽松的环境 解释面谈的目的 保持目光接触 12. 获
2009-02-18
24229
0
P76 职位分析、职位描述、绩效指标
面谈开头3.获得信息4.澄清5.结束面谈6. 跟踪 10. 面谈准备事先获得有关资料 让面谈者准备相关材料 准备一问题清单 11. 面谈开头营建一个较为宽松的环境 解释面谈的目的 保持目光接触 12. 获
2010-08-12
30066
0
P76 【课件】翰威特-职位分析 职位描述 绩效指标培训讲义（2008年）-76页
面谈开头3.获得信息4.澄清5.结束面谈6. 跟踪 10. 面谈准备事先获得有关资料 让面谈者准备相关材料 准备一问题清单 11. 面谈开头营建一个较为宽松的环境 解释面谈的目的 保持目光接触 12. 获
2010-02-26
30575
0
P58 186人力资源管理手册3
人力资源部的工作职责（二）3、人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
2009-04-03
24198
0
P50 中国人民共和国人类遗产资源管理条例解读课件
。四为解决实践中出现的突出问题，促进我国人类遗传资源的有效保护和合理利用,有必要在总结暂行办法施行经验的基础上制定《条例》。 7. 《中华人民共和国人类遗传资源管理条例》简介《条例》制定的过程2016
2019-06-24
1111
0
P63 XX品牌建设及上市推广
断性，形成产品和品牌的差异化。 四、品牌劣势： 1．全新品牌； 2．基本没有化妆品品牌运营经验； 3.目前不具有高投入的能力。 11. SWOT分析结论： 1、化妆品市场是个充分竞争的市场；
2017-12-13
27852
0