聚焦2020年全国两会学习解读PPT模版
作会议，制定关于加强改进专门委员会工作和制度建设的意见。以建设模范机关为目标，激励机关干部担当作为，打造过硬的干部队伍。建立整治形式主义为基层减负专项工作机制，开展机关内部巡视。支持派驻政协机关纪检监
2020-05-27
3930
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 6196个资源
P35 P66 党支部一般工作程序和方法ppt
作等方面的突出问题,交换意见、沟通思想,谈心通气,开展批评与自我批评,互相帮助,互相监督,达到总结经验、统一思想、增进团结的目的而召开的会议。一般每季度召开一次。党支部委员除参加支部(党小组)组织生活会外
2019-05-29
1893
0
P44 29【实例】志成国际集团－年度人力资源战略规划
10% 提高一倍20%(全球均值为15%) 绩优员工流失率 < 12％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 5% 3%×%GM有后备5;50%总监有后备
2010-10-26
3531
0
P44 2003年度人力资源战略规划
10% 提高一倍20%(全球均值为15%) 绩优员工流失率 < 12％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 5% 3%×%GM有后备5;50%总监有后备
2012-01-17
14381
0
P45 IT人力资源规划实例
员工奉献度 10% 提高一倍×%(全球均值为×%) 绩优员工流失率 < ×％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 ×% ×%×%GM有后备5;50%总监有后备
2011-08-14
6224
0
P45 某集团年度人力资源规划
员工奉献度 10% 提高一倍×%(全球均值为×%) 绩优员工流失率 < ×％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 ×% ×%×%GM有后备5;50%总监有后备
2012-01-02
15070
0
P37 人员招聘与配置
要素有用原理 能位对应原理 互补增值原理 动态适应原理 弹性冗余原理 7. 五、人员调配 调配措施 人才队伍建设 企业内部优先 公开竞争的政策 岗位与能力匹配 8. 第一节 人员招聘与配置基本问题六、人员招聘工作程序
2009-10-18
4854
0
P34 党支部党委工作报告PPT模板
化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象。 3. Communist Party of China中国共产党目录履职工作成绩存在的问题及原因分析下一步工作思路及措施
2019-04-09
2725
0
P100 以经营为导向的绩效考评
46. *确定指标权重的方法经验法 这是一种主要依靠历史数据和专家直观判断确定权重的简单方法 这种方法需要企业有比较完整的考核记录和相应的结果评价 需要决策者能根据自己的经验和对各项评价指标重要程度的认
2010-09-01
15497
0
P100 【课件】华彩咨询公司为银鹭集团做的管理培训课程-以经营为导向的绩效管理-100页
46. 确定指标权重的方法经验法 这是一种主要依靠历史数据和专家直观判断确定权重的简单方法 这种方法需要企业有比较完整的考核记录和相应的结果评价 需要决策者能根据自己的经验和对各项评价指标重要程度的认
2011-10-01
4659
0
P100 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则
46. *确定指标权重的方法经验法 这是一种主要依靠历史数据和专家直观判断确定权重的简单方法 这种方法需要企业有比较完整的考核记录和相应的结果评价 需要决策者能根据自己的经验和对各项评价指标重要程度的认
2012-09-07
20549
0
P18 046人力资源计划
12. 示 例 目标 今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年轻人进入管理层 方案 加强对现任管理干部的高级管理培训； 选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训；
2010-08-05
25321
0
P18 52 人力资源计划 PLANNING FOR HR
12. 示 例 目标 今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年轻人进入管理层 方案 加强对现任管理干部的高级管理培训； 选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训；
2012-12-01
19247
0
P18 200人力资源计划 PLANNING FOR HR
12. 示 例 目标 今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年轻人进入管理层 方案 加强对现任管理干部的高级管理培训； 选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训；
2010-06-03
17427
0
P50 学习解读中国共产党党员教育管理工作条例课件
育管理工作的基本遵循。通知 指出《条例》出台的背景和意义 7. 《条例》出台的背景和意义提高党员队伍建设质量激发党组织的生机活力12推动全面从严治党向纵深发展3夯实党长期执政基础4实现党伟大执政使命5意义
2019-05-29
3796
0
P46 2019年《中国共产党党员教育管理工作条例》解读课件
《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 5. 《条例》的制定和实施，对于提高党员队伍建设质量，激发党组织的生机活力，推动全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，
2019-05-29
3252
0
P26 医疗卡通风提升公共卫生应急管理体系PPT模板
疫情发生后，我多次作出指示，要求研究和加强疫情防控工作,既要立足当前，科学精准打赢疫情防控阻击战，更要放眼长远，总结经验、吸取教训，针对这次疫情暴露出来的短板和不足，抓紧补短板、堵漏洞、强弱项，该坚持的坚持，该完善的完
2020-03-21
1176
0
P100 新公司筹建运营计划书PPT
——《诗经·小雅·鹤鸣 》『注译』： 原意指本别的山上石头可以作为砺石，用来琢磨玉器，后喻指借鉴他人的方法或经验，能够帮助自己取得成功。他山之石、可以攻玉诗经说 29. 基本法宗旨 核心价值观 目标 成长 价值分配
2019-02-12
3902
0
P20 汇仁战略规划（终版）
专院校和研究机构的合作，积极争取政府和国家药品管理部门的政策和技术支持，充分借鉴国内先进企业的成功经验。在三年内前期投资不宜超过一亿元，在合适条件下再考虑扩大规模。9 11. 目标 在2003年以前获
2009-12-08
11885
0
P15 计划生育避孕药具管理ppt
避孕药具管理02村级计划生育 药具管理03报表管理 3. 乡级计划生育避孕药具管理 011.队伍建设 2. 管理规范 3.质量管理 4.发放服务 4. 队伍建设机构建设及人员配备。文件制度药具培训资料 5. 管理规范药具帐目管理
2019-05-22
1589
0