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。 33.1950年，教授的平均工资为300元，2000年，教授的平均工资为4000元。以1950年的物价指数为100，2000年的物价指数为2100，教授的实际平均工资是增加了还是减 少了？ 答：2

（2） 工伤津贴。工伤雇员在工伤医疗期内停发工资，改为发放工伤津贴。其标准为受伤雇员受伤前12个月的平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受残疾待遇。我国目前的工伤津贴暂由企业发放。

劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也按照上述办法执行。

以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 　　经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____

缴费工资核定。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 十一、伤残等级为五级

根据修订后《工伤保险条例》及《》之规定，贵州省2014年在岗职工年平均工资为    元，月平均工资为    元，   在上年度平均工资为2100元/月，则计算工伤赔偿金如下： 1、一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）：

产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 　　第十二条　经济补偿

以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 　　经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____

分） 5.1950年，教授的平均工资为300元，2000年，教授的平均工资为4000元。以1950年的物价指数为100，2000年的物价指数为2100，教授的实际平均工资是增加了还是减少了？ 答： 从

李某和张某都是女职工,供职于同一家企业,2013年李某和张某本人月平均工资分别为4000元、10000元,企业职工月平均工资为3400元,当地社会平均工资为3000元。 请问: (1)李某、张某个人在2014年每月各应缴纳多少养老金

4．失业者所处失业期，一般最长不超过24个月。 失业保险待遇标准通常按高于社会救济标准，低于社会平均工资水平来确定。 （五）生育保险 生育保险是指女职工生育子女孩子时所花费的生育手术费、住院费等费用的

度职工日平均工资计算。 2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： （1）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　以上

知，青岛市2008年企业工资指导线水平是以本企业2007年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长23%，下线为平均工资增长6%。 （2）消费者物价指数变化 根据国家统计局发布的

（5分）请写出五种抽样组织形式？ 五、计算题（共45分，结果保留两位小数） 1.（15分）2016年，已知甲企业职工的月平均工资为3500元，标准差为500元；乙企业职工的月工资数据资料如下： 工资（元） 职工人数（人） 1000以下

知，青岛市2018年企业工资指导线水平是以本企业2018年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长23%，下线为平均工资增长6%。 （2）消费者物价指数变化 根据国家统计局发布的

知，青岛市201x年企业工资指导线水平是以本企业201x年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长23%，下线为平均工资增长6%。 （2）消费者物价指数变化 根据国家统计局发布的

动者相当本人上年度１个月的平均工资（下同），最多不超过１２个月； （二）对无固定期限的劳动合同，劳动者在本单位工作２０年以下的（含２０年），按照每工作１年赔偿１个月的平均工资；工作２０年以上的，按照每

单位 13% 个人 8% 工伤保险 本人上月工资 1% 缴费基数上限为上年度（2013）本市职工月平均工资2506元的3倍7518元。 (仅单位缴费) 基本医疗 市社平工资 （即2506元） 1.75%

6年企业平均工资的，经济补偿金按企业平均工资计发；《劳动合同法》实施以后，只按本人平均工资计发，与企业平均工资无关，而且如果本人工资高于北京市上年职工月平均工资三倍的，要按北京市职工平均工资的三倍计发。