《培训体系构建与管理》
动机与素质的管理 具有自己的产品与价值产出，关注自身的经营绩效和内部客户的需求 经营部门 倾向于基础工作倾向于更大价值与企业绩效的相关性人事管理人力资源管理人力资源经营与开发特 征过 程 3. 综 合 人
2011-07-18
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P44 P73 持有待售资产、新收入准则培训PPT
为一个单项履约义务。 26. （1）、增值税税率的确定 依据新收入准则，EPC合同中E、P、C各项工作应合并视为一个单项履约义务，根据财税【2016】36号文，这种情况属于混合销售，应按公司主营业务即建筑行业开具9%增值税发票。
2020-06-23
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P27 2012-年终总结汇报红色系-@教育技术秋记
汇报人：XXX2011年XXXX工作汇报用心 服务剪影可以是你公司单位剪影等等… 秋记留 3. 2011年 工作报告2012年 工作打算 4. 2011年 工作报告2012年 工作打算2011年 工作报告 5. xxxxxxxxxxxxx
2012-08-06
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P29 奥美广州作业流程
2. Ogilvy & Mather流程平面视觉制作工作室视觉制作与购买 (插画/正片/审查)流程管理内部工作: 从色稿到印刷及其它制作 独立工作 - 平面设计 - 印刷及其它制作10平面制作部 3.
2010-06-08
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P69 如何搞好企业的内部控制
在人员录用之前，防止招聘一些不合格人员，给单位造成不必要的损失。 通过轮换、休假制度，对财务或资金保管人员的工作进行定期复核。 13. (二)人员招聘和激励 1. 人员招聘 人员招聘不仅要注重人员的专业能力，更要重视人员的道德素质。
2009-12-01
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力今日议程 3. *第 *页项目进度：第二阶段主体工作是设计职业发展、制定变动薪酬制度，同时完成人力资源流程及计件工人级别评定汇报时间中期汇报 7月17
2012-11-04
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P86 ××绩效管理咨询项目
计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力今日议程 3. *第 *页项目进度：第二阶段主体工作是设计职业发展、制定变动薪酬制度，同时完成人力资源流程及计件工人级别评定汇报时间中期汇报 7月17
2010-01-12
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P87 中联重科绩效管理培训
人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力今日议程 3. 项目进度：第二阶段主体工作是设计职业发展、制定变动薪酬制度，同时完成人力资源流程及计件工人级别评定汇报时间中期汇报 7月17
2012-08-23
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P75 就业扶贫信息采集和系统操作培训ppt
录CONTENTS就业扶贫工作对象的范围及数据来源《贫困劳动力个人信息登记表》指标解释《就业扶贫工作评价体系》指标解释当前就业扶贫重点工作任务指标各项工作时间节点12345 3. 就业扶贫工作对象的范围及数据来源一
2018-10-16
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P140 当前宏观经济形势、国有商业银行改革和企业融资实务
、物流园区、大型购物中心等项目和2004年以来新开工的所有项目。 4月29日，国务院以明电形式发布通知，明确对土地市场秩序进行治理整顿，规定在治理整顿期间全国冻结农用地转非农建设用地半年，半年后必须逐省逐地进行验收，验收合格方能解冻。
2012-05-03
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P103 五矿金融板块战略咨询项目最终报告
金融控股公司自身日常性业务需要的融资在财务总部统一预算和计划指导下、根据金融控股公司与财务总部预先达成的安排进行金融板块不承担任何总公司的管理职能，而仅作为工具和载体完成总公司的某些管理职能的操作和实施 7
2009-01-25
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P55 上海机场再融资项目建议书(定稿1109)
了骄人的业绩，并呈现出持续、快速的发展势头，显示了良好的发展前景。随着浦东机场二期工程和枢纽港建设工作的启动，上海国际机场股份有限公司又面临一次巨大的发展机遇，我们相信，作为上市公司发展“推进器”的资本市场将为此提供更有力的支持。
2011-04-13
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P45 绩效目标设定
(2)服務人員與客戶間較佳之溝通 (3)以更有效的零件存貨控制提供維 修服務』 11. 目標(Objective)到年底前把我們從應收帳款中所應支出的款項到期日從平均57天減至50天。 12. KRA & KPIKRA:
2010-10-13
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P45 【课件】上海贝尔内部培训讲义-绩效目标设定-28页
(2)服務人員與客戶間較佳之溝通 (3)以更有效的零件存貨控制提供維 修服務』 11. 目標(Objective)到年底前把我們從應收帳款中所應支出的款項到期日從平均57天減至50天。 12. KRA & KPIKRA:
2011-11-23
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P44 績效目標管理ppt
(2)服務人員與客戶間較佳之溝通 (3)以更有效的零件存貨控制提供維 修服務』 11. 目標(Objective)到年底前把我們從應收帳款中所應支出的款項到期日從平均57天減至50天。 12. KRA & KPIKRA:
2019-04-01
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P21 美元利率、汇率走势对中国经济的影响
美国加息预期增强 美联邦基金隔夜拆借利率有望在年底前升至４%美元利率、汇率走势美联储国２~３月份加息，并认为通货膨胀压力增大。市场预期联邦基金目标利率从目前的2.75%年底升至4%． 4. 美国加息预期增强 不是简单的Taylor规则
2012-05-21
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P19 信息的一般特征PPT
次卖油时都会偷偷省下一小勺油，到年底时，就积攒了一罐油，再卖掉它，就有了过年的钱。而张家媳妇看在眼里十分羡慕，也学王家媳妇的样子，每个月也都偷偷省下一本日历，可等到年底却没换到钱？为什么？王家卖油、张家卖日历。
2020-09-09
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P55 【咨询报告】远卓-温州市冠盛汽车零部件制造有限公司绩效管理体系 54页
在个人绩效中如何体现公司整体效益、部门绩效 需要强调的是： 绩效管理体系与公司每一阶段的工作重点紧密相连，根据公司每一阶段工作重点的变化，该阶段的具体考核指标需要进行相应的修正或调整 冠盛公司及人力资源部可以
2009-10-21
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P78 护理人员管理制度及岗位职责ppt
1. 护理部门工作制 度及岗位职责 2. 目录BADC护理管理人员岗位职责责任组长职责护理部门岗位职责责任护士职责 3. 护理部门岗位职责 一：护理部工作制度 二：病房护理管理工作制度 三：急诊护
2019-04-23
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P45 人力资源诊断报告会（交天信）
找出问题的主要原因 ——人力资源管理分析 解决问题的基本思路 ——未来人力资源管理工作重心 现阶段解决方案 ——咨询成果及下步工作安排 3. 前言物质资源无形资源人力资源战略的实施 要求 资源优化配置组织结构
2009-10-01
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