依法合规 诚信经营PPT
的原则 13. 13行为规范“十不准” 一、不准欺骗、误导客户 二、不准代客户签名 三、不准代客户体检 四、不准用不正当方式争抢业务、争抢增员 五、不准返佣和侵占、挪用保费及理赔款 六、不准串通客户骗保、骗赔
2019-05-10
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P32 P20 金花品牌再思考
专题片：“优本计划”5分钟 “优本计划”小册子1万份，可信性索取 “优本计划”第100名，可获取“体检金卡” 101—500名可获得“体检银卡” 超市、药房铺货率达到80%。 大型POP 海报 “优本计划小册子”附于产品出售
2009-02-05
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P25 2020年幼儿园疫情防控指南PPT课件
境消毒、避免交叉感染。 13. 做好食堂、饮用水的安全监管。提前对食堂从业人员进行健康体检，开展安全操作培训，体检和培训合格后方可上岗。 14. 齐心协力 共抗疫情第二部分入园第一天 的防控工作 15
2020-09-03
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P71 Bearingpoint-人力资源管理流程
(客户是否满足获得30%扣率的要求)流程步骤流程步骤 - (会计部门检查客户相应状况)信息文档信息文档 - (企业年度经营目标)A流程迁移 - (转向流程的另一个部分)业务流程是按先后排列或并行的一整套活动或任务，它
2012-06-11
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P71 毕博-清华紫光-人力资源管理流程
(客户是否满足获得30%扣率的要求)流程步骤流程步骤 - (会计部门检查客户相应状况)信息文档信息文档 - (企业年度经营目标)A流程迁移 - (转向流程的另一个部分)业务流程是按先后排列或并行的一整套活动或任务，它
2010-03-13
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P81 餐饮业经常卫生监督量化评分
法所得的，处以五百元以上一万元以下的罚款。 8. 卫生管理（30分） 制度（5分） 人员（5分） 体检培训（20分） 食物中毒（5分） 9. 制度 审查内容：卫生管理制度不落实 原料索证制度 库房管理制度
2011-10-22
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P59 社会保险政策大全ppt
上的退休人员，按上年度全市职工平均工资的80%一次性缴纳过渡性基本医疗保险费。 （三）个体劳动者按上年度全市职工平均工资的6（5.6）%缴纳基本医疗保险费，不建立个人帐户，取消体检规定，六个月待遇等待区改为缴费慢三个月后可享受医保待遇。
2018-12-21
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P16 四年级上册科学课件－3.7保护我们的听力 ｜教科版 (共16张PPT)
因此，小朋友吃药一定要按照医生规定的数量和时间服用，千万别多吃乱吃。耳疼或不舒服应马上去医院检查。即使没毛病，每年也应去体检一两次。链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素等，这些药物易损害内耳、耳蜗（听觉感受器），前庭（平衡感受器），造成耳聋和平衡失调。
2019-07-12
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P11 结核病防治知识ppt
预防保健人员应注意早 期发现病人，如有肺结 核可疑症状者，应及时 检查，及时治疗。在新 生入学时应进行体检， 搜寻潜在的传染源。2019/4/1111
2019-04-11
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P55 人员吸收—员工招聘
选拔：是企业从“人—事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位。它包括：资格审查、初选、面试、考试、体检、人员甄选等环节。3.录用：涉及员工的初始安置、试用、正式录用。4.评估：对招聘活动的效益与录用人员质量的评估
2010-07-09
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P50 肺栓塞个案查房ppt
临床评估。 2．推荐临床评估联合D-二聚体检测进一步筛查急性PTE。 3．临床评估低度可能的患者，如D-二聚体检测阴性， 可基本除外急性PTE，如D-二聚体检测阳性，建议行 确诊检查。 4．临床评估高度可能的患者，建议直接行确诊检查。
2019-03-22
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P47 录用决策、入职引导及其流程设计PPT
用人部门负责在试用期内对新招聘人员进行考核，并决定是否予以转正。 9. 录用沟通与确认（发offer；得到员工确认；体检）录用决策新员工入职引导签订劳动合同办理入职手续起草劳动合同试用期考核与转正面试结束后的背景调查外部招聘
2019-06-05
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P38 尿液有形成分检测临床意义PPT
有助于职业病防护,如铅、汞、镉、铋等作业场地及附近居民定期体检 以及早发现预防肾损害,提高人们的劳动保护及环境保护意识。(5)对 健康人群保健体检,如新兵体检、老年保健、妇女儿童健康检查,对社区居民亚健康群体定期进行尿液检查
2019-04-24
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P83 慢性腰痛的简明康复技巧ppt
站立或行走时加重，屈曲腰椎可缓解，可有腰扭伤史； 体检—腰椎伸展、侧屈时可出现疼痛；部分患者一个或多个关节活动度减少或僵硬，有经验的治疗者在给患者体检时可发现 滑膜皱襞（纤维脂肪性半月板）崁顿：腰扭伤后剧烈疼痛，斜扳后消失
2019-09-05
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P61 病毒性心肌炎PPT
临床表现--症状和体征急性VM 轻型：最常见 （1）症状：乏力为主，其次多汗、气短、胸闷、头晕等。 （2）体检：面苍、口周青、心尖部S1低钝或减弱、可闻及 轻度柔和吹风样SM，可有期前收缩或心动过 速。顽固的心动过速经药物治疗难以奏效为有
2019-05-20
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P99 广州丰田内训师培训管理PPT
针对行动计划的两个月内改善 针对年底审核的年度改善 71. 6培训管理 72. 如何制定培训预算企业事先划定人力资源部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等所有的费用。其中培训费
2019-01-27
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P94 人力资源管理(天歌)
… 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
… 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
… 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
… 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力
2012-11-03
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