有限空间作业专题安全培训课
护人员现场抢救无效死亡，2人受伤。缺氧窒息事故 案例八 24. 由于操作人员在进入井下前，未进行气体检测环境气体浓度，进入拆除新建小室模板未佩戴任何防护用品，且在操作时没有人员监护作业，延误抢救时间，
2019-03-18
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P100 P13 汪朝珍班主任班级管理工作ppt
特征及家庭背景。 （四）学生卫生保健 包括：环境卫生维护，卫生习惯的培养与检查，常见病的预防，学生体检等。 4. （五）班级总结评比 包括：年终操行评定，评选三好学生，班级总结奖惩，班费情结公布等。 （六）假期生活安排
2020-04-14
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P9 2011-科学松鼠会PPT精选02-@果壳时间
1. 我们实验室的论文 2. 先天 vs. 后天基因年龄性别饮食药物锻炼 3. 体检数据的变化（2005.12 vs. 2010.06）893.3136/88841.444.63.320.95腰围（尺）70
2009-07-18
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P42 xx人力资源体系建设方案
中扣抵 16. * PAGE * 年终奖的发放一、年终奖根据公司年度实现的效益，结合员工个人的 工作业绩和工作表现确定，是一种与员工年度绩效考核挂钩的奖励形式。公司设立总经理奖励基金，年终奖在总经理奖励基金中列支。
2010-09-02
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P42 人力资源管理体系建设方案
中扣抵 16. * PAGE * 年终奖的发放一、年终奖根据公司年度实现的效益，结合员工个人的 工作业绩和工作表现确定，是一种与员工年度绩效考核挂钩的奖励形式。公司设立总经理奖励基金，年终奖在总经理奖励基金中列支。
2011-06-18
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P42 湖南维一人力资源体系建设
中扣抵 16. * PAGE * 年终奖的发放一、年终奖根据公司年度实现的效益，结合员工个人的 工作业绩和工作表现确定，是一种与员工年度绩效考核挂钩的奖励形式。公司设立总经理奖励基金，年终奖在总经理奖励基金中列支。
2012-01-23
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
中扣抵 16. * PAGE * 年终奖的发放一、年终奖根据公司年度实现的效益，结合员工个人的 工作业绩和工作表现确定，是一种与员工年度绩效考核挂钩的奖励形式。公司设立总经理奖励基金，年终奖在总经理奖励基金中列支。
2010-04-11
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
中扣抵 16. * PAGE * 年终奖的发放一、年终奖根据公司年度实现的效益，结合员工个人的 工作业绩和工作表现确定，是一种与员工年度绩效考核挂钩的奖励形式。公司设立总经理奖励基金，年终奖在总经理奖励基金中列支。
2010-07-03
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
中扣抵 16. * PAGE * 年终奖的发放一、年终奖根据公司年度实现的效益，结合员工个人的 工作业绩和工作表现确定，是一种与员工年度绩效考核挂钩的奖励形式。公司设立总经理奖励基金，年终奖在总经理奖励基金中列支。
2010-07-08
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
3.1 工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5
2011-04-25
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
3.1 工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5
2012-03-20
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P78 XX人力资源管理体系
3.1 工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5
2011-10-11
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P78 德隆人力资源管理体系
3.1 工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5
2010-04-02
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
3.1 工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5
2009-01-21
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P21 舟山医院信息化建设
患者服务入院准备中心、病区入出院管理系统 15. 医院信息系统建设项目其他相关系统体检管理系统（在公众号查看相关体检结果）包含院前急救、急诊分诊、急诊抢救、急诊医护一体化、急诊移动输液、急诊ICU等系
2020-08-26
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P19 如何开展教学查房ppt
3、主持教学查房教师（高级带教老师）指正汇报内容：查房教师通过询问患者，核实病历汇报内容，并实施必要的体检，确实掌握病情。在此基础上，针对汇报中的不足或缺漏之处予以指正，同时通过提问，进一步熟悉病情。教师应引导实习医师掌握正确汇报病史的要领。
2019-05-21
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P27 新二十四孝ppt
12、打开父母的心结 16. 13、支持父母的业余爱好 17. 14、支持单身父母再婚 18. 15、定期带父母做体检 19. 16、为父母购买合适的保险 20. 17、常跟父母做交心的沟通 21. 18、带父母一起出席重要的活动
2019-12-24
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P101 72 锡恩：万科组织管控体系调整方案（2004）
战略规划、经营预算计划与业绩质询土地相关的项目发展和管理企划部负责战略制定与年度滚动修订 负责制定公司的年度经营预算计划及年度经营计划的分解工作 负责根据战略规划和年度经营计划的要求，对月度与季度业绩完成情况进行分析，并负
2010-08-14
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P101 【实例】锡恩：万科组织管控体系调整方案-101页
战略规划、经营预算计划与业绩质询土地相关的项目发展和管理企划部负责战略制定与年度滚动修订 负责制定公司的年度经营预算计划及年度经营计划的分解工作 负责根据战略规划和年度经营计划的要求，对月度与季度业绩完成情况进行分析，并负
2010-06-26
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P20 企业环保安全内容及相关标准
2）成立环保科（处），并明确职责； 3）分厂有责任人和联络员； 2. 广东博深质量管理工程咨询有限公司——环境管理工作： 1）做好年度工作计划； 2）早宣传早教育早发动； 3）筹措好资金，用好资金； 4）治理旧污染，预防新污染； 5）管好环保设备，确保“三率”百分之百；
2011-09-13
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