【课件】精华资料-引入平衡记分卡的战略思考-96页
阐明战略并达成共识 在整个组织中传播战略 把部门目标、个人目标与战略目标相联系 把战略目标与长期具体目标和年度预算相衔接 对战略计划加以确认和联系 进行定期的和有条不紊的战略总结 为了解决和改进战略而获得反馈平衡记分卡
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设定目标签订业绩合同3. 进行经营业绩审核 4. 制定计划 采取行动 频度年度年度年度年度纳入日常管理的业绩指标体系9月中旬10月底第一周第二周第三周第四周第五周3KPItraining 5. 制定/修
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登记、承兑、贴现1.结算中心系统 22. 结息管理 结息管理: 预计息、批量计息、变动计息 利率变动、分段计息、跨年度计息 欠息、罚息、倒计息处理 帐表输出 基数报表、结息单、罚息单、对帐单 结帐管理 结帐处理 : 日结、月结、年结
(六) 各级检察机关; (七) 各民主党派和工商联的各级机关。 ——《中华人民共和国公务员法》实施方案 6. 第二章 公务员的条件、义务与权利公务员的条件: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)年满十八周岁;
缴费比例8%个人缴纳20%公司缴纳连续累计交满15年,退休后就可以享受养老保险啦! 5. 缴费基数(一)用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险,初次就业和失业后再就业的人员,以本人首月工资收入作为当年的缴费基数。
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动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 10. (三)劳动合同的必备
竞争品牌媒体投放分析 98年1月-99年8月 2. 数据源 : AC Nielsen Adex Report 1997/1998/1999 提 示: 1999年数据不能和去年度数据不能横向比较数据源状况
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新产品的开发等工作。 7. 职业资格证书1、注册安全工程师; 2、安全管理资格证(国家安监局每年六月份统一组织考试); 3、注册化工工程师(全国统一考试); 4、化学检验工证书; 5、技师或高级技师;
上海分公司2003年销售目标第1次分解 第2次分解 甲客户 乙客户 丙客户 丁客户 缺口 新增客 加强 通路 训练销 产品系 1月 2月…12月 户10家 广告 强化 售人员 列完善 广告活动 信函 报纸广告 电视广告 何电视台 何电视节目
(海量营销管理培训资料下载) 5. 企业宗旨与使命战略与组织发展部门宗旨与定位职责/职位企业年度目标部门年度目标部门重点工作个人年度目标关键业绩素质招聘薪酬培训业绩管理后备干部HR组织发展与队伍建设人事信息管理系统功
人才培訓與工作能力訓練 2. 課程內容人才開發的基礎工程 教育訓練的策略、功能與經濟效益 教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂 教育訓練體系的建構與課程教案的編纂 教育訓練方法的選擇與績效評估技巧 教育訓練的行政作業