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1. *汇仁集团架构及管理模式 建议方案九略管理顾问公司 2002年03月20日 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 2. *目 录第一部分：资本要求的汇仁集团架构

业绩管理流程贯穿公司的三大管理流程战略规划程序经营计划/预算程序人力资源管理程序确定与战略规划一致的业绩指标设立年度业绩目标；签定业绩合同监控业绩的达成各层次的签定的对业绩负责的责任书通过业绩审核会，定期监控各有关部门的业绩达成情况进行严格客观的考核9

税率 7. **例：西方公司为投资公司，适用的企业所得税税率为33%，自身无生产经营活动。2000年度从被投资方企业东方公司分回现金股利5万元，分回东方公司生产的一台设备，市场价格为3万元，同时东方公

财务目标市场目标关键能力目标客户/员工 满意度目标年递增率=1999 2000 2001 2002 　2003预计 1－10月100%= 前三名 前十名 其它厂家数量/ 销售额 厂家数量/ 销售额 厂家数量/ 销售额1998 2000

1. *现代企业人力资源管理讲师：李 伟 时间：2002年4月 2. *现 代 企 业 人 力 资 源 管 理训 练 内 容第一部分：人力资源管理综述第二部分：运用人力资源战略创造经营业绩第三部分：人

1. 华能国贸组织设计北大纵横管理咨询公司 2002年2月 2. 目录组织结构 岗位设置 部门职责 3. 华能设计组织结构 董 事 会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心

-学习深造计划 -子女出国留学计划 3. 并不是所有的高管都可以享受全部的激励方案，各高管根据在职时间、年度绩效情况来判定其所能享受激励计划高管年薪 效益超额奖金 长期绩效激励计划 奖金池计划 延迟支付计划

1. 华能国贸组织设计北大纵横管理咨询公司 2002年2月 2. 目录组织结构 岗位设置 部门职责 3. 华能设计组织结构 董 事 会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心

1. 薪 酬 福 利 体 系联想集团人力资源部 2001年4月 2. 联想集团薪酬福利体系 结构介绍薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包工资奖励认股权福利薪酬福利社会福利公司福利公司级表彰部门级表彰 3. 发展目标：

计划管理方面及时上报和分解年度财务计划，对上级主管部门下达的财务收支计划层层分解落实；完善经营承包管理责任制，认真落实经费管理责任制，并签订目标管理责任状，采取行之有效的措施，保证年度计划的全面完成。结合公

1. 北京创原世纪信息技术有限公司资产重组咨询建议案北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年3月技术性文本之一 2. 一、前 言 二、基本分析 三、技术处理 四、业务延续 五、重新拓展目 录 3.

、网站推广 媒体宣传、政府推介、行业配合、媒体和汽车旅游行业邀请、软新闻报道 打造汽车旅游自驾圣地 实施方案 活动时间 活动地点 活动形式 组织“XX人、游XX”新闻发布会 活动准备、实施、宣传、后续服务；

二、控制人力资源费用支出的基本原则（56） 技能训练： 1．为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需要向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请您根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申请。申请中的数据可以使用代数，

中太数据董事会于2000年决定公司由集成服务导向转向以产品加集成导向的综合型IT公司。为了配合公司的战略转型，2001年6月远卓管理顾问公司应邀分析诊断了现有产品和潜在市场机会，并拟定了公司产品发展及商化的战略。 本项目在研

定义财务目标麦肯锡致胜战略发展流程综述了解新管理层的目标 设定积极的战略和财务增长目标提出长期目标和实施方案为价值关系体系的各职能设定明确目标通过未来的产品、服务和地域定位，说明增长方案确定优势来源并描述

BIRTHIDEA博思堂 [ 移花接木 ] { 策略宝典 } 2003.6月1BIRTHIDEA博思堂 2. 一、推广杀手锏2003.6月2BIRTHIDEA博思堂 3. [ 博思堂策略历程 ]1996年 1999年

1. *市场系统咨询报告—派力项目组— 2001年5月 2. *目录市场策略 市场部组织架构 市场系统管理平台 3. *第一部分：市场策略 4. *营销战略思路战略规划需要解决的关键问题： 液体奶业务

19. *产品创新性至少有3种产品竞争对手不同广告方案客户通过率在80%服务质量投诉不超过3次/月指标量化示例： 20. *勉强由于他的无能，对其同仁已造成士气上的问题 对于工作缺乏兴趣 很可能该员

1. ——“两学一做”学习教育方案专题党课 2. 前言QIAN YAN2016年2月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各

评 估循环分析工作布署 12. 121、组织制定年度JCA计划。（操作程序、JCA小组组成、时间安排 ） ---主管生产、技术、设备管理的领导 2、按年度JCA计划确定的具体实施时间，组织开展分析工作。---JCA小组组长