急诊科护理质量考核评分标准
试行日期:2014年2月1日 执行日期:2014年5月1日 急诊科护理质量考核评分标准 科室: 日期: 标准分:100分 考核得分: 项目 考核内容 标准分 评分标准 扣分原因 得分 环 镜 管 理 15分 仪表端庄,着装整齐
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试行日期:2014年2月1日 执行日期:2014年5月1日 急诊科护理质量考核评分标准 科室: 日期: 标准分:100分 考核得分: 项目 考核内容 标准分 评分标准 扣分原因 得分 环 镜 管 理 15分 仪表端庄,着装整齐
《管理学基础与实务》 课程标准 一、课程定位 《管理学基础与实务》是商贸学院的专业核心基础课程,在入学第一学期开设,直接为培养学生的管理能力服务;同时,又为本系专业后续的相关管理课程,如:《商务谈
区“师德教育月”活动检查考核标准 学校名称: 序号 检查内容 印证材料 分值 考核分 1 列入重要议事日程 2021年学校工作要点(计划) 6分 2 成立有领导小组 领导小组名单 6分 3 制定有实施方案
售后服务专员岗位职责、考核标准、运作流程 售后服务专员 (一)岗位职责 在编的加盟商定期联络与活动组织;加盟商业务咨询与接收,并转至公司相关业务处理部门;加盟商投诉的处理、上报;加盟商业务处理结果的及时反馈;做好加盟商关系的维护工作。
**区社会保障工作绩效管理考核评分标准 根据省、市民生工程有关精神及区绩效考核管理办法有关要求,特制定本考核评分标准。 一、桃花镇、各街道评分标准 (一)就业再就业工作 考核指标为新增就业、小额贷款、
有效贯彻本办法不可缺少的先决条件。 第六条 本办法对各方的执行和评价标准主要依据所附《神木县医院后勤管理与服务监管细则》进行相应考核,各方需遵守有效合同的内容及国家相关法律法规;若本办法包括《神木县医
管理职员工资待遇考核标准(试行) 一、分配原则: 薪资待遇是员工的劳动报酬,是企业对员工劳动成果的评价,公平合理的薪资待遇,有利于激励员工的积极性、敬业精神,增加企业凝聚力和团队荣誉感, 公司的薪资待遇分配原则:公平合理
确保万无一失,销售内勤的工作根据其岗位的特性,主要分为以下内容: 一、销售内勤作为销售部门的工作职责 1、汇总编制业务人员年度、月度及每周工作总结,督促业务人员市场开发及新客户开发情况并做成报表呈交总经理以便公司确立完善的销
员工绩效考核评分标准(202X年版) 考核指标 考 核 标 准 分值 工作绩效完成情况 (40%) 能出色完成本职工作任务,且工作效率极高 40-37 能胜任本职工作,工作任务能按时完成,且工作效率较高
轮椅法运送病人操作标准(100分) 操 作 标 准 标分 评 分 细 则 准备 6分 1、用物准备 :轮椅(性能良好)、棉被、软枕、约束带。 2 一项准备不全扣0.5分 2、病人准备:病人了解轮椅运送的方法和目的,能够主动配合操作。
原材料计划和大型设备购置计划;审批采购物质价格。 6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。 (二)、职责 1.主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,保证经营目标的实现。 2
标准作业时间评定表(一) 日期 页次 工作部门: 产品或加工名称 作业单元 说 明 使用设备 工具、样板 观测值 评比 计算值 变动值 标准时间 日产量
基层工作检查标准及考核办法 为进一步推动司法行政基层工作,落实“创建人民群众满意的司法所”活动,经局领导批准,市局将对各县(市、区)司法行政基层工作进行检查,现将有关检查标准及考核办法明确如下:
专业技术人员考核指标细化及评价标准 考核指标 评价标准 专业知识 本专业硕士研究生以上学历培训100-90分,本专业本科学历培训89-80分,本专业专科学历培训79-70分,本专业中专学历培训60-69
心电图技术操作考核评分标准 病区 姓名 考试日期 监考人 得分 项 目 操作流程与标准 分值 扣分细则 扣分 操 作 前 准 备 1.着装整洁,洗手(戴手套),戴口罩。 2.用物:心电图机、酒精、毛
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则 第一章 总则 第一条、为落实“安全第一、预防为主、综合治理'的方针,全面推进公司安全生产标准化建设,按照闭环管理和持续改进的要求,推进标准化达标升级巩固,夯实公
衡量绩效有效性的标准 1. 总体有效性。总体评价或判断; 2. 生产率。组织提供的主要产品或服务的数量和容量; 3. 效率。对单位绩效的某个方面和绩效所花费的成本进行比较的一个比率; 4. 利润。销售收入扣除所有成本和相关费用后的余额。
行政人事部主管绩效考核标准 行政人事部主管薪酬实行年薪制,年薪4.6万,包括基本工资和季度、年终绩效奖金。 一.试用期薪资:试用期2个月,基本工资3000元; 二.转正后薪资:基本工资3000元/月
附件1 **农业大学各层次人才考核标准 人才类型 聘期(五年)考核指标 两院院士 太行学者一层次 1、论文:在《Nature》、《Science》或《Cell》主刊上发表论文1篇或在其子刊发表论文3篇;