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1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。 4.0工作规范 4.1考核办法 4.1.1考核内容： 考核共设九类47个测评项，基本涉及企业团建目标管理的各个方面。具体详见考核细则。 4.1.2考核方式： 考核采取检查制。通

业务员绩效考核评分标准   一、日常管理指标（满分100分，权重30%） （一）工作态度（40分） 1、组织纪律性（对于规章制度、管理办法的遵守情况），得10分 2、工作主动性和积极性（对完成工作任务的主观能动性和积极性），得10分

护士长岗位目标管理考核记录 科室： 姓名： 考核时间： 总分： 考核 内容 考 核 标 准 分值 评 分 细 则 考核结果 存在问题 得分 个人 素质 20分 1、 服从医院和护理部工作安排，带头遵守医院规章制度，团结同事，协作精神好。

副总经理绩效考核指标量表 考核人姓名 职 位 部 门 指标维度 序号 战略重点 KPI指标 权重 绩效目标值 信息 来源 信息 收集 考核 结果 财 务 类 1 维持合理利润 税后利润 30% 考核期内实现税后利润额达到____万元

 销售公司商务管理人员绩效考核评分标准 考核要素 分数 定 义 成绩 工作正确性 5分 工作处理过程仔细、认真，工作结果非常正确，资料齐全，能充分信赖。 4分 工作比较仔细、认真，偶尔会出现疏忽，但工作结果的正确性可以信赖。

规章制度：质量综合月度考核标准 　　一、考核指标 　　考核项目 　　标准分(100分) 　　扣分标准 　　质量管理 　　30 　　(1)单位没有制定质量目标和质量考核规定扣10分(2)没有定期进行检查考核，查不到记

项目名称 标准及检查内容 标准分值（100分） 评分 医生办公室、 护士站（20分） 1.1 1.1.1办公室护士站电脑打印机等定置摆放并保持整洁，各类病历书写表单分门别类定位摆放，并加以标识，过期破旧的要及时清理

幼儿教师专业技能考核标准 一、幼儿故事讲述（会说） 1、 语言标准规范，语调抑扬顿挫，语速与幼儿年龄特征相适应。3分 2、 情节完整，声情并茂，对故事中角色模仿有层次、有区分。3分 3、 肢体语言运用恰当，有助于幼儿理解故事内容。2分

奖金月（季）度考核标准 一、基本奖金的考核 1、各单位月（季）安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格；创产值单位（供一、供二、泥浆站、研究所）完成公司的上缴管理费且收支平衡；制剂厂、车队月（季）亏损

山****煤矿有限公司 岗位工作标准及考核   通用标准 一、日常行为规范 1、上班期间，不得脱岗（包括上班后到餐厅就餐未按时到岗、签到后返回宿舍办理个人事务）、睡岗、窜岗，否则每发现一次扣考核1分。 2、正常上班期间，不允许关门办公，否则扣考核0

 药液抽吸法考核标准 评 分 标 准 标 准 分 扣 分 规 则 杨 梅 汪 荧 夏 阳 唐 雪 陈 健 娅 安 燕 杨 莹 吴 伟 邹 虹 总 分 总 分 总 分 总 分 总 分 总 分 总 分 总

附件1 煤矿安全生产标准化考核定级办法 （试行） 第一条 为深入推进全国煤矿安全生产标准化工作，持续提升煤矿安全保障能力，根据《安全生产法》关于“生产经营单位必须推进安全生产标准化建设”的规定，制定本办法。

客房部经理与部门业绩考核标准 考核工程 标准 考核工程 标准 1 营业指标 万元/月 18 统计检查客用酒水 1次/月 2 客房平均间天消耗 万元/天 19 地毯无污迹及地毯洗涤达标 100% 3 客用棉织品报损件数

综合部行政前台绩效考核内容与标准 考核项目 考核内容 单项配比分数 配比总分数 公司 日常办公管理 环境卫生管理 公司各办公室卫生情况及公司办公场所卫生管理 标准： 桌椅摆放整齐、茶具完好无损、办公台面整洁、地板干净，植物花草照料。 

客服序列试用期员工考核标准 为了规范试用期员工的工作标准，明确转正考核要求。同时充分发挥试用期内员工的工作价值，更好的激励试用期内员工发挥主观能动性，特制定试用期员工考核标准。 一、入职第一个月考核标准 入职第

2.11重症监护室护理质量管理标准 考核标准 考核内容 分值 扣分标准 责任人 扣分 扣罚 扣分扣罚原因 2.11.1科室护理管理 8 1.护理质量安全管理组织有工作计划，检查记录及时。每月召开护理

  **市城乡规划局党员先锋岗标准及考核办法 “党员先锋岗”评选标准。争创“党员先锋岗”的必须是正式或预备党员，同时，要具备以下条件：     1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律

安监员绩效工资百分制考核表 姓名：王全成 年 月 日 工程 考 核 内 容 考核标准及方法 加减分原因 单项扣分 安 全 管 理 30 分 1、组织事故隐患分析，及时上报，拿出处理意见，在现场盯班解决重大疑难问题。

餐饮员工绩效考核标准 基层员工的考核项目分工作能力、团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为25％、35％、10％，每个项目所包括的考核因素如下： 一、工作能力 对普通员工工作能力的考核包括工作质量

厨房员工考核评分标准 部门： 姓名： 工号： 日期： 职位： 现职等： 现职级： 入职日期： 一、工作的迅速性： 1.工作非常慢，需要有师傅教或人帮手； （10分） 2.工作慢，需要时常督促； （30分）