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各交各税；增值税 2 汇总纳税； 分支机构按月预缴；总机构按季汇总（增值税纳税期限是一个季度）； 年终清算（第一个纳税申报期结束后）。 第六节 简易计税方法应纳税额的计算 简易办法计算公式： 应纳税额=（不含税）销售额×征收率

门的请示、报告等以 红头文件印发，其他文件通常用普通纸印发。 4、公司内部文件，各部门应妥善保管，年终由行政部统一收回处理。 六、收文管理 1、公司收文的处理程序为：收文、分文、记录、传送、归档。 2

（八）树立实绩导向，考核评价更加科学。修改完善 市局机关党组织“五星示范、双优引领”考评办法，通过 日常督查、季度检查、年终综评的方式进行党支部考核评 比，注重支部动态管理考核，赋分支部互评和支部党员评 价。强化主责主业意

C.无标准 的内容考评 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)？它们分别被看做是进行生产的各种具体能

算 审计是指对财政预算编制、预算收入与支出的执行情况以及组织平衡所进行的审计；财政决算审计是指 对年终财政收入决算、支出决算、财政结余以及预算外资金的审计；财务收支审计是指对被审计单位的3 财务收支活动所进行的审计。

验进行通报。专项 督查组在实地督查后应形成督查报告，按程序报县政府，抄送县 委组织部，督查结果作为年终目标绩效综合考评的重要依据；县 政府适时对成绩突出镇乡和部门给予表扬，对工作不力、进展缓 慢的镇乡

北京一家百货公司的工资制度 一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入，90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标，才 能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和

费。 医师外出会诊按规定收取会诊费，由邀请医疗机构统一支付给医院，不得支付给会诊医师本人， 由医院年终按规定统一支付给会诊医师。差旅费由邀请会诊医疗机构或会诊患者承担。 5.4.10 医师在外出会诊时

（五）“三述两评”考绩效。建立党员干部述职、述廉、述效，党组织书记 点评、群众测评的“三述两评”机制，夯责任，转作风。年终各级党组织逐级召 开述评大会，现场接受群众代表、“两代表一委员”评议、质询，并进行民主测 评。党组

北京某百货公司的营业员的工资收入，除 IO%的基本工资外，90%都是根据业绩取得的效益工资。并 且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给 商品柜组的销售

长耀英泽财税咨询 13700683513 （一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补 贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 （二）劳务报酬所得，是指个人从事劳

续持有虚拟股 权，一方面通过增发TUP的方式逐步稀释虚拟股权的收益。方法如下：员工收入=基本工资+年终奖 金+TUP+虚拟股权【前三项属于劳务报酬，最后一项属于资本报酬，每年奖金池派发顺序先核算年 终

专项附加扣除报送方式。个人可将采集的信息提供给扣缴义务人 ，在扣缴个人所得税时，进行专项附加扣除；也可在年终汇算清缴自行申报时 ，自 行办理专项附加扣除。 3 不涉及专项附加扣除的个人，无需填写本模版。 4

预算审计是指对财政预算编制、预算收入与支出的执行情况以及组织平衡所进行的审计；财政决算审计 是指对年终财政收入决算、支出决算、财政结余以及预算外资金的审计；财务收支审计是指对被审计单 位的财务收支活动所进行的审计。

政工作 考评细则要求，召开专题会议进行部署，做好责任分解，强 化措施，落实任务，认真抓好年中督查及年终考核。 （二）严格履行职能，规范行政行为 1.严格依法履职。严格按照法律法规赋予民政部门的工 作职

团县委以各地各单位 2018 年度共青团智慧团建数据 中团员、团干部、团组织数量为基数，结合日常工作和年终 考核情况，按一定比例分配各类表彰名额，并按照约 1:1.2 比例确定各类申报名额。根据团中央“团统不合格，团建不

对纳入综合计征范围的收入项目，通常在支付收入时， 支付方仍要按 规定代扣代缴税款，但纳税人要对这些纳入综合范围的收入项目在年终 汇总。 自然人纳税人就需要向税务局进行申报纳税，而税务局也将直接面对大量 的自然纳税人进行税款征收或退税。

岗位工资（每月发放） 津贴：夜班津贴、调驻津贴、交通津贴、节日津贴（对特殊岗位在特殊情况下发 放） 补贴 奖金（季度、年终发放） 长期激励（股票等） 薪酬 3E 薪酬设计 第 56 页 共 67 页 3A 5 930 978

利用晚上或双休日学习、减少学习时间、多安排自学的分别占 — 10 — 25.0、7.3、67.7%。认为可以通过年终测试、写学习体会、中 心发言、其他等方法检验理论学习效果的分别占 19.4、40.1、 34.2、30

控股子公司可自行组织员工培训，控股子公司每年初向公司人 力资源部提交培训计划，经批准后组织实施，定期提报培训计划实施进度，年终 提交培训实施总结。如需参加公司组织的培训，应及时与公司人力资源部确认。 第七十二条 控股子公司员