香当网

XX生态环境局年轻干部帮带计划 为加强XX市XX生态环境局年轻干部队伍建设，培养提高年轻干部的工作能力和综合素质，促进年轻干部快速成长，根据XX市局有关文件精神和我局实际，经局党组研究决定，在XX市

2021培养选拔年轻干部工作汇报范文 　　近年来，XXX认真贯彻落实中央和省市委关于培养选拔年轻干部和“三方面”干部的一系列政策精神，着眼当前和长远事业发展需要，坚持以加强培育为基础，以选好用好为根

在某市年轻干部廉政教育专题培训班上的讲话 节后第一个工作日，我有幸参加了“xx市年轻干部廉政教育专题培训班”，深感机会难得，通过为期两天的学习受益匪浅、获益良多。下面将主要体会汇报如下：　 　一是要

与开发区年轻干部座谈时的讲话材料 　　今天非常高兴，来分享开发区年青干部工作一段时间以后的体会、感想以及建议。刚才听了xx位同志的发言，大家讲的内容都很充实，体会都很真实，感情都很丰富，充满了对事业、对工作机会、对岗位的热情。

在年轻干部双向挂职动员培训会上的讲话 同志们： 大家上午好，很高兴和大家见面。今天我们召开市第X批年轻干部双向挂职动员培训会，首先我代表市委、市委组织部向挂职锻炼的干部表示热烈的祝贺，并对挂职干部派

 年轻干部座谈会发言（选调生） 从校园学生转变为驻村选调生，将近两年的时间里，在一顿顿家常便饭中我感受着村民的亲切热情，在一趟趟入户走访中我体会着大家的生活百态，在一次次事情处理中我分担着群众的急难愁盼

信心  信任 ——*区年轻干部培训班学习体会                           （第二组）  走上台来，首先感觉有两个很荣幸：一是很荣幸能参加这次**区年轻干部培训班，感谢组织和领导

对培养选拔年轻干部工作的思考 李小平   把年轻干部培养好、选拔好、作用好，是实践科学发展观的本质要求，有着特别重大的意义。 解放思想，在选贤任能上出实招 树立科学的选人用人观念。有什么样的用人观念

 研讨发言：年轻干部要保持“五心”，走好成长之路 提纲 保持对党的忠诚心，走好信仰之路。 保持对人民的感恩心，走好为民之路。 保持对事业的进取心，走好实干之路。 保持对知识的求知心，走好学习之路。 保持对法纪的敬畏心，走好修身之路。

 在全镇年轻干部座谈会上的发言 回想起来，距离我上一次抽调参加年度考核工作已有两年之久。但是这次与以往不同的是，这次担任的是副组长，以前是联络员，角色的不同，思考问题的角度不同，自然也就收获了不一样的感悟体会，主要体现在以下三个方面。

XX市开展优秀年轻干部育选管用情况汇报 今年以来，XX市委深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神，创新机制，优化路径，加大育选管用工作力度，为新时代XX各项事业发展不

参加年轻干部座谈会心得体会 我是xxxxx，而后通过四级联考进入了公务员队伍。今天，很有幸地参加了年轻公务员座谈会，在听到了来自基层乡办、以及xxx部门的各位同龄人的发言后，感触很多。 一方面内心产

机关年轻干部成长座谈会体会 我从*年进入人大机关，从通讯员干起，中途兼过打字员，当过财经工委秘书，担任过村上第一书记，也做过办公室文书。一路走来，感受很深。在我看来，年轻干部要成长进步，应该重点在以下几个方面下功夫：

在年轻干部座谈会上的发言材料 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！很荣幸参加今天的座谈会。我叫XXX，XXXX年参加工作，先后在卫健局、XXX镇、信访局、医保局工作，现任XXX区医保局党组成员、副局长。

 扣紧年轻干部“成长链”厚植成长成才沃土 镇始终把年轻干部队伍建设作为关键性、根本性的战略任务，不断优化“选育管用”全链条培养，着力打造一支政治素质过硬、能力水平突出、堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。

在年轻干部座谈会上的发言提纲 习近平总书记在 2022 年春季学期中央党校（国家行政学院） 中青年干部培训班开班仪式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，为党和人民事业拼搏奉献，

X县年轻干部座谈会发言材料 尊敬的各位领导、各位同事 大家好!我是X乡X村专职党组织书记X，很荣幸参加今天的座谈会议，也感谢组织给我这样一个交流平台，让我有机会谈谈任职以来的体会和感悟。下面，我就任

在全县年轻干部培训班开班式上讲话（仅供学习） 今天，全县年轻干部培训班正式开班了！首先，我代表县委组织部、县委党校向来自*个单位的*名学员表示热烈欢迎！在县一级，年轻干部至关重要。第一，大家是各项工

市委书记、市长在全市年轻干部座谈会上的讲话（仅供学习） 年轻人是一座城市的未来，年轻干部是一座城市发展的希望。对于xx这样的资源型城市来说，更需要众多优秀年轻干部，冲在经济社会发展第一线，勇当更高质量转型发展“生力军”。

 培养选拔优秀年轻干部研讨发言 提纲 一、价值维度是优秀年轻干部的评价标尺 1．是知责更要负重 2．是守正更要创新 3．是求进更要致远 二、实践维度是优秀年轻干部培养链条的构建 1．要提前“选”，破解储备不足、急用现找的问题