香当网

村党支部书记无合适人选的情况。三是班子成员年龄结构老化，后备干部培养不力，后继乏人。主要为大岭村，该村两套班子成员共7人，有5人在50岁以上，班子成员年龄结构严重老化、没有梯度，短时间很难改变结构层次

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计*资格。经验

设的重要任务。 　　一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题 　　1、干警队伍年龄结构不尽合理。在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的34.2%，40岁以上干警29人，占干警总数36

二、存在的问题和不足 一年来，我镇党管武装工作取得了一定的成绩，但与上级要求还存在一些差距，主要表现在：民兵年龄结构有待进一步优化，军事理论学习还不够经常；对新时代国防动员和后备力量建设的特点规律研究还不够深入，

和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 调整人员的知识和年龄结构新增专业审计人员名(均为应届本科毕业生，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验丰富的

3、单位人才学历分布 博 士 硕 士 本科 大专 高中以下 总计               4、年龄结构 年龄层（岁） 高级职称 中级职称 初级职称 25-30       30-35       35-40

提高干部队伍素质 ---江机公司后备干部队伍建设情况汇报   江机公司现有中层以上干部54名，从年龄结构看，79式（25-35岁）干部占26%，68式（35-45岁）干部占40%，57式（50岁以上）干部占34%，平均年龄45

表（一） 区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率

区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 　 务 　 状 　 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当   特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当   平均经验年数

人事管理调查表   区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1 年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当   特殊事项的影响 2 绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当   平均经验年数

三、存在的不足与问题     在发展党员工作的过程中，我们还存在着一些问题和不足，主要是：党员年龄结构不合理，年轻的党员数量偏少；党员发展指标不足，影响了一些入党积极分子的积极性。 本文来自香当网http://www

人事管理调查表   区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1 年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当   特殊事项的影响 2 绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当   平均经验年数

象，统一执法尺度，实现秉公执法、文明执法，不断提高执法水平。完善用人机制，改善道路运输管理队伍的年龄结构、知识结构，提高人员素质。加强思想道德建设和专业知识建设，推进业务程序化、管理规范化和服务标准化

和谐名，占%；初中文化程度名，占%；小学文化程度名，占%，文化程度明显高于上届妇代会。 名代表的年龄结构：35岁以上名，占代表总数的%；36—45岁名，占%；46——50岁名，占%；50岁以上名，占%，代表中年龄最大的岁，最小的岁。

查 表 区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率

区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 　 务 　 状 　 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当   特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当   平均经验年数

二、测评项目背景及实施情况 1.测评背景说明 2.实施情况概述 三、参测人员的基本统计情况 1.被测群体的年龄结构 2.被测群体的性别结构分析 3.被测群体的教育和培训结构分析 四、人才测评 结果单项 分析 1

，主要产业：农业、养殖业、服务业等。 2、 全村现有党员34人、2000年以来发展党员6人、党员年龄结构：60岁以上占42﹪、55-59岁占35﹪、54岁以下占23﹪；后备人才4人，现任村两委成员6人工作正常。

班子现状，提前谋划，统筹部署。 以“改革发展”为第一要务，放眼各条战线、各个领域、各个行业，以“年龄结构、知识结构、能力结构、专业结构、个性结构”为领导班子配备标准，从优选人用人，从强配备班子，促进领导班子结构合理、能力互补。

区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 　 务 　 状 　 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当   特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当   平均经验年数