香当网

1、以优化结构、建立高效服务团队为抓手，不断改进方法、提高实效。 一是中心充分考虑团队成员的岗位职责、专业特长、年龄结构、性格特点等因素，将5名工作人员合理分配到大厅社会事业、综合执法、规划5各窗口，科学配置、优化组合；

组织建设一项重要基础性工作，常抓不懈，农村发展党员的数量和质量都有一定提高，党员队伍分布、文化、年龄结构也得到了一定改善，使党员队伍建设得到加强，增强了党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，为全县社会经济的发展提供了有力的组织保证。

民的经济稳定、快速发展。 一、以乡为单位，抽调骨干力量成立专门劳务输出专门机构，理清剩余劳动力的年龄结构、文化结构、性别结构及家庭状况，然后主动出击，到省内外的相关企业、矿区等调研其生产情况、效益高低

xiangDang.net/)       二是文化队伍人员流失。目前许多乡镇文化阵地荒芜，且现有人员年龄结构老化，学历层次低，能力有限，已适应不了文化发展的需要，文艺创作人才更是青黄不接。       三

　　年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 　　各部门人数对比： 　　相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财

完全能够做到端正态度、严于律己的。 　　2.大家学习的领悟性得到了完美地体现。由于我们单位员工的年龄结构在整体上偏向于年轻化，所以对新事物有一定的学习、掌控能力，基本上都能在很短的时间内完成对各种动作

农村专业合作组织等不同类别，对辖区内农村青年的分布情况进行摸底，准确掌握青年群体数额、文化水平、年龄结构等情况，有针对性地建团，为科学推进乡镇实体化“大团委”建设奠定坚实的基础。层层抓落实的有效工作机制，确保不折不扣完成工作任务。

等因素； 　　（7）加强培训，特别要加强信息化培训，有些领导、干部电脑还不会用； 　　（8）班子年龄结构偏大； 　　（9）多开展文体活动，增强凝聚力。 　　（三）民意情况 　　1.找人谈话情况：考核组

作人员无吃拿卡要现象。 三、低保审核方面 通过审核资料、入户调查等核查方式对申报家庭的实际收入、年龄结构、身体状况、住房、就业等情况进行了解和掌握，再经民主评议表决享受低保户的资格。整个过程中无优亲厚

的医疗硬件条件，同时我们从今年的应届大学生中和研究生中新招收了231名新生力量，他们学历水平高，年龄结构合理。为我们医院的发展注入了新的活力，同时也带动了我们医疗水平的提高。在后勤保障方面，我们积极筹

15（16.5％） 4（4.4％） 以下内容截至2005年1月20日的数据（73套） 4）认购人群年龄结构 30岁以下 31－40 41－50 51岁以上 23（31.5％） 31（34.1％） 12（13

及周围环境，全面考虑，统筹安排各类绿地。 2、在满足功能要求（不同年龄居民的活动特点、居民数量、年龄结构等）的前提下，注意体现景观效果，同建筑风格取得一致。 3、注意绿化用地与活动用地的比例问题。 4

。 村集体经济管理队伍能力欠缺。村集体经济组织的董事会、监理会成员，多数都是村“两委”成员担任，年龄结构老化，知识水平不高，基本缺乏公司管理经验，队伍素质参差不齐，需要加强相关业务知识和管理能力的培训

一、___对象的基本情况及社会特征 1.性别比例：___名___对象中，男性占___%、女性占___%。 ___年龄结构：本次调查以___岁及以上人口为对象。在___者中，20－___岁的占___%，40－___岁占

再就业观念。 　　作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传

尚臣、委员左荣江副场长、薛宝瑞副场长四人组成。在职党员中，工作在林业生产一线的党员四人。党员队伍年龄结构35周岁以下2名；36—45周岁6名；46—55周岁3名；56周岁以上9名。党员队伍中大专学历6名；中专学历3名；高中以下学历11名。

万元，失业保险16万元。 二、职工现状 林场现有干部职工35人，其中男职工17人，女职工18人。年龄结构50岁以上人员6人，30-50岁29人，自1994年以来，林场由于经营项目单一、公益林无效益等多

1%。本科以上学历人才少，无硕士以上学历人员，中专及以下学历人员仍比较多，整体水平有待提高。 3、 年龄结构 30岁以下339人，占43.3%；30至40岁232人，占29.6%；41至50岁182人，占23

给选举工作增加组织难度。 农村党员、干部队伍出现年龄梯队脱节问题，选人用人面窄。目前农村党员队伍年龄结构均有不合理现象，有能力的年轻人大部分长年在外，农村党员发展效果不是很明显，党员队伍出现脱节，现有

村党支部后备干部培养工程实施方案 　　为了切实加强村级后备干部培养，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方案： 　　一、目标内容 　　建立一