香当网

一级指标：师资队伍。二级指标：队伍结构；主讲教师。 总体上看，我院的教师队伍比较精干，素质较高，但数量严重不足、年龄结构不太合理。所有教师均具有主讲教师资格，教授、副教授绝大多数能为本科生上课。 （ 1 ）队伍结构：全院在编专任教师数

，业务能力较差，不利于新课程改革和素质教育的实施。 （二）年龄结构老化、断层，结构不合理 1、2001年至今未分配大中专毕业生，致使年龄结构断层，现有教师队伍中，除2009、2010年招录特岗150人

学时设备出现的故障，确保课后服务各项活动正常开展。 4. 结合学生需求和学校资源，依据学段和学生年龄结构，编制课后服务内容目录，并通过微信群、美篇、致家长一封信等形式将开展课后服务的时间、内容、安全保

本土大学毕业生9人，占比10％，下派机关、企事业单位X人，占比3％，退役军人X人，占比3％。 从年龄结构上看：平均年龄45.1岁，年龄在35岁及以下的9人，占比10.47％；36至45岁的34人，占比39

力、战斗力和号召力，为农村基层干部队伍发挥“双强”效应奠定了人才基础。但是，当前农村基层组织党员年龄结构老化问题仍然突出，这与目前形势的需要极不协调，就我乡而言，全乡共基层党组织25个，农村党员1186人，25—35岁120人，占10

基干民兵由原来的作战、勤务保障、应急和其他队伍调整反恐维稳、工程机械、森林灭火和侦查勤务队伍四类,三是组积出入转队。根据本区民兵的年龄结构,确定编入对象。优先选编在位率高、较少外出、易于抽调的人员和复退士兵、经过训练的人员以及与军事专

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验

同时，**片区分公司也举行了营销员职业技能竞赛。职业技能竞赛的开展也暴露出来目前营销队伍存在的一些问题。第一，营销队伍年龄结构偏大，这样的年龄结构导致她们很难学习和适应新的业务发展，比如惠民优选、中邮阅读等手机APP，她们学会操作流

限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　调整人员的知识和年龄结构新增专业审计人员名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验丰富

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验

身学习的一种基本形式。我校虽然是**市**区的品牌学校，但是仍然处于发展阶段，是发展型学校，教师年龄结构参差不齐，施教素质有差异，教科研能力较弱。如何进行有效的教师培训呢？ 《中国教师报》2010.1

的知识和年龄结构，新增专业审计人员___名，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验丰富的老同志和积极上进的年轻人相互交流、相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的充满生机和活力的审计队伍。

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计*资格。经验

的村2个、差的村1个。 三、存在的问题及活动安排 16个行政村普遍年龄结构不合理、班子成员集中在55周岁到60周岁之间，整体年龄结构偏大。女性干部占总体的3成，但各村分布不均。35周岁左右的年轻干部更是严重缺乏。

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构，新增专业审计人员2名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获师资格。经验丰富的老

　　二、积极做好新形势下的老龄宣传工作 　　随着我国人口年龄结构进入老龄化社会，老龄工作日益受到全社会的重视和关注，我们抓住机遇，通过会议和借助新闻媒体等形式和手段，认真宣传人口年龄结构进入老龄化社会老龄工作面临的形势任务

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验

限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员___名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计__资格

人，增幅39.6%。 1999年到底增长在职人员为74人，增幅10.4%。二是年龄结构呈两头低中间高趋势。以底人员年龄结构对比，在职干部74人，其中50岁以上11人，占14.9%，40—50岁38人，占51