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员1人，科员、办事员85人；按文化层次划分，本科7人，大专39人，中专8人，中专以下56 人；按年龄结构划分，35岁以下23人，35岁以上87人。 2003年行政区域调整以来，在市局的大力支持下，先后

真解决。第一，要解决好基层党组织战斗力不强的问题。从检查来看，你们村党员队伍的整体素质参差不齐，年龄结构老化、文化水平不高。个别党员长期不参加组织生活、不按期缴纳党费、不服从党组织安排。你们要加强对党

　　人大机关要提升服务能力，必须要有一流的机关干部队伍作支撑，而这支队伍人员的思想素质、道德修养、专业知识和年龄结构等综合素质的提高就显得至关重要。一要加强教育培训。人大工作几乎涵盖政治、经济、文化和社会的方方面

教师队伍总量相对不足。由于高校近几年的大规模扩招，专任教师数量短缺，生师比相对偏高;职称结构、学历结构、年龄结构等也不尽合理;双能型师资所占比例小，青年教师所占比例过大，高级职称偏少，专任教师学科专业分布不够

途径，培养和吸收了大批优秀农民加入了基层党组织，目前，我镇共有7个村（居），共有党员789人，在年龄结构上，35岁以下的168人，36－54岁的260人，55岁以上的361人；在学历结构上，大专以上的

三、存在问题 坚持问题导向，通过认真梳理，☆分公司选人用人工作存在3项突出问题： （一）干部职工队伍年龄结构不优。一方面，队伍老化、活力不足，干部队伍老化的问题一直没有得到有效解决。另一方面，年轻干部数量

队等，形式较单一，特色不明显；就参与活动的人员数量来看，相较于社区总人口的比例不高；就参与人员的年龄结构来看，以中老年人为主，青少年参与度偏低。 三、打造城市15分钟文化圈的总体思路 打造城市15分钟

二、存在问题 （一）思想观念陈旧，缺乏创优争先意识。这个问题在全县16个乡镇普遍存在，从村支部成员年龄结构、双强干部比例和文化程度上可以表现出来。据了解，全县435个行政村党支部书记中年龄在30岁以下的

众致富奔小康的优秀人才脱颖而出.改善了村级党支部领导班子年龄老化、文化偏低的结构. 换届前村支部年龄结构情况：村支部委员共21人，支部委员35岁及以下0人，36-45岁6人，占28:6%，46-54岁

高中X人，普通初中X人，小学教师X人。从职称看：全市城区中小学高级教师X人，中学一级教师X人。从年龄结构看：35岁以下X人，占专任教师总数的X%； 35—60岁X人，占专任教师总数的X%。从师生比看：

面，煽风点火，出谋划策，参与其中。 　　2、队伍素质偏低，“双带”作用发挥难。一是“老龄化”。从年龄结构上看，农村基层干部队伍，60岁以上占有较高比例，40-59岁占绝大多数，40岁以下的比例低。由于

色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和

9%；具有专科学历928名，所占比例为37.1%；具有中专学历320名，所占比例为12.8%；高中以下学历29名，所占比例1.2%。从年龄结构来看，35周岁以下的504人，所占比例为20.2%；女36周岁到45周岁男36周岁到50周岁1,034人，所占比例41

性别 人数 比例（%） 男性 158 59% 女性 108 41% 合计 266 100% 2、年龄结构 开发区农牧民劳动力中，年龄在16-19周岁的劳动力有14人，占劳动力总资源数的5.3%；年龄在

息，督促干部职工积极配合疫情防控工作。 二、存在的主要问题 一是业务人员年龄结构老化，知识结构单一，尤其是财务审计人员年龄结构偏大，我局现有专业财务审计人员8人，其中：50岁以上4人，40岁-50岁3人，

　　1、结构日趋合理。在农村积极推行的党支部换届“两推一选”和村委会换届依法“海选”，使一大批农村优秀人才脱颖而出。从年龄结构看，班子成员年轻化的程度越来越大，45岁以下的村干部占了将近半数，60岁以上的占很少比例，还涌现

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3、调整人员的知识和年龄结构，新增专业审计人员2名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验

片证据，经主席会议研究，将此群众反映的线索转交给县森林公安局进行查处。因县森林公安执法力量薄弱，年龄结构老化，现有民警10人，实际在岗的民警仅有8名，严重制约森林执法的正常高效开展。 （三）保护森林资源宣传工作不到位。

错纠错机制还不够健全，落实不够到位，没有发挥好应有的激励作用。二是干部队伍结构不够合理。干部队伍年龄结构老化比较严重，×岁以下的年轻科级干部占比不到×%；因年龄原因，部分老同志存有船到码头车到站的思想

解领导班子整体状况和领导干部个人情况。重点看班子的“政治、履职、政绩、作风、管理”情况。统等考虑年龄结构、专业结构、来源结构、经历结构等方面配备要求，精准提出配备使用方案，针对人才短缺和结构分工不细致