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范乡镇”。 三、存在的问题 x.乡镇干部队伍结构不优。调研发现，目前我县乡镇干部队伍学历还不高，年龄结构还不够均衡。全县共有乡镇干部xxx人，其中行政编制xxx人、事业编制xxx人。党委书记平均年龄xx

村的两委班子成员，常年在外打工，难以参与该村的事务管理。 　　3、农村干部队伍后继乏人。一是班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大农村干部的重视，有些村在第八届村民委员会换届选举中及时为班子输入新鲜血液

强，学校教育质量显著提高，各项工作成绩也较为喜人。但我们也清醒地认识到存在的问题： 1、学校教师年龄结构偏老，平均年龄达40岁，而青年教师个人的教育教学特色不明显，因而教学经验相对不足，个人专长不突出

足轻重的作用。 二是老年人口增长速度加快。从1980至1999年，在不到20年的时间里，我国人口年龄结构就基本完成了从成年型向老年型结构的转变，与世界发达国家比，速度十分惊人。而法国完成这一过程用了1

错纠错机制还不够健全，落实不够到位，没有发挥好应有的激励作用。二是干部队伍结构不够合理。干部队伍年龄结构老化比较严重，×岁以下的年轻科级干部占比不到×%；因年龄原因，部分老同志存有船到码头车到站的思想

激活了党组织活力。 二、存在问题及原因分析 （一）村级党组织班子成员活力不够。村“两委班子”成员年龄结构老化，学历较低，工作缺乏创新性，应对矛盾能力弱。在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感不足，缺乏全面

种子萌发过程中有生长素、赤霉素、细胞分裂素等激素的参与 10.右图为某地人口出生率和死亡率的变化曲线图。 该地区在整个时间段内的人口年龄结构为 A.由稳定型变为衰退型 B.由衰退型变为稳定型 C.由增长型变为稳定型 D.由稳定型变为增长型

的为领导决策提供依据。 ３．调整人员的知识和年龄结构，经验丰富的老同志和积极上进的年经人相互交流、相互学习，以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的，充满生机和活力的财务队伍。 二．具体财务工作

个村一个网格。 （二）网格长基本情况 对各网格实行“一格一长、综合履职”。我乡共有网格长34名。年龄结构是：40岁以下的6名，40到49岁的10名，50到59岁的16名，60岁以上的2名；文化结构是：初中29人，高中5人，高中以上的无。

分析，系统也难以发挥其应有的作用。 （三）人力资源的局限性，影响了县级支行的履职水平。多年以来，年龄结构老化和知识更新慢的问题一直困扰着县级支行的发展，人力资源管理上面临诸多问题。一是人员数量与履职要

题，有针对性地提出解决措施或方向性要求。要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和

解领导班子整体状况和领导干部个人情况。重点看班子的“政治、履职、政绩、作风、管理”情况。统等考虑年龄结构、专业结构、来源结构、经历结构等方面配备要求，精准提出配备使用方案，针对人才短缺和结构分工不细致

座谈会调研提纲  一、员工基本思想状况和心理特点（包括人员构成、年龄结构、文化程度、来源地区、劳务方式等） 花园酒店现有正式员工1707人，均为店内合同工，无劳务派遣人员；其中本地员工1286人，占

一、离退休干部的基本情况和生活现状 离退休干部总人数：22人，其中离休1人，退休21人； 性别：男14人，女8人。 年龄结构：70岁以上6人，60岁以上13人，60岁以下3人，平均年龄62.5岁。 离退休时职级：局级5人，处级15人，科级2人。

学与工作，给管理带来了挑战。 2.教师骨干力量、梯队建设尚未成型，业务水平总体需要加强。由于教师年龄结构历史性断层，造成后续发展不均衡；教师精神的塑造、融合以及年轻教师的培养、核心价值观的重塑等都需要努力。

4%，连续四届没有“白点村”；村党组织换届实现“三提高一优化”，即预测吻合度提高、委员学历整体提高、女委员比例提高和年龄结构进一步优化。四是坚持不懈抓好干部队伍建设。坚持“事业为重、能力优先，结构均衡、群众公认”的原则，

，而如今多为举家迁移。 年龄结构。被调查的新生代农民工中，“80后”农民工占比为43.3％，“90后”农民工占比为30.07％，“00后”农民工占比为26.73％。从年龄结构来看，“80后”农民工为主要劳动力来源。

7万人，其中女性为12.5万人，占人数比例为57.6%，男性为9.2万人，占人数比例为42.4%；在家务农劳动力年龄结构为18至40岁为6.2万人,占比例为28.6%，41至60岁为15.5万人，占比例为71.4%。从事农、畜产品加工的人数为1

了劳动力资源情况调查，对已输出人员从业地点、从事工种、性别、年龄结构进行了分类登记，建立起了全县劳务输出信息库。对其他剩余劳动力也从年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等方面进行登记建档，做到

： ①整合各种养老资源，完善现代养老保障体系。（6分） ②适时调整人口发展相关政策，优化未来人口年龄结构。（6分） ③充分借鉴国际经验，采取积极的老龄化政策。（6分） 以上要点每条得2分，完整举例阐述得4分，满分6分。