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，而如今多为举家迁移。 年龄结构。被调查的新生代农民工中，“80后”农民工占比为43.3％，“90后”农民工占比为30.07％，“00后”农民工占比为26.73％。从年龄结构来看，“80后”农民工为主要劳动力来源。

： ①整合各种养老资源，完善现代养老保障体系。（6分） ②适时调整人口发展相关政策，优化未来人口年龄结构。（6分） ③充分借鉴国际经验，采取积极的老龄化政策。（6分） 以上要点每条得2分，完整举例阐述得4分，满分6分。

片证据，经主席会议研究，将此群众反映的线索转交给县森林公安局进行查处。因县森林公安执法力量薄弱，年龄结构老化，现有民警10人，实际在岗的民警仅有8名，严重制约森林执法的正常高效开展。 （三）保护森林资源宣传工作不到位。

足轻重的作用。 二是老年人口增长速度加快。从1980至1999年，在不到20年的时间里，我国人口年龄结构就基本完成了从成年型向老年型结构的转变，与世界发达国家比，速度十分惊人。而法国完成这一过程用了1

84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。 　　采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工

解领导班子整体状况和领导干部个人情况。重点看班子的“政治、履职、政绩、作风、管理”情况。统等考虑年龄结构、专业结构、来源结构、经历结构等方面配备要求，精准提出配备使用方案，针对人才短缺和结构分工不细致

范乡镇”。 三、存在的问题 x.乡镇干部队伍结构不优。调研发现，目前我县乡镇干部队伍学历还不高，年龄结构还不够均衡。全县共有乡镇干部xxx人，其中行政编制xxx人、事业编制xxx人。党委书记平均年龄xx

分析，系统也难以发挥其应有的作用。 （三）人力资源的局限性，影响了县级支行的履职水平。多年以来，年龄结构老化和知识更新慢的问题一直困扰着县级支行的发展，人力资源管理上面临诸多问题。一是人员数量与履职要

力度不足。当前，从我们统计数据看，年龄结构来看，经营者的年龄在50岁以上的人数占到总数的41.94%，经营者年龄在40周岁以下的人数仅占到17.75%，经营者年龄结构明显呈现出老龄化趋势；从经营者的文

强，学校教育质量显著提高，各项工作成绩也较为喜人。但我们也清醒地认识到存在的问题： 1、学校教师年龄结构偏老，平均年龄达40岁，而青年教师个人的教育教学特色不明显，因而教学经验相对不足，个人专长不突出

较高的基层一线党员充实到支部班子，从而改善了党总支部班子的年龄结构和文化结构。三年来，由于大量大学生党员回乡直接进社区，造就了社区党员年龄结构年青化，文化结构高层次，社区党员充满朝气，社区党建工作充满活力。

激活了党组织活力。 二、存在问题及原因分析 （一）村级党组织班子成员活力不够。村“两委班子”成员年龄结构老化，学历较低，工作缺乏创新性，应对矛盾能力弱。在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感不足，缺乏全面

质量问题显著突出，重庆綦江虹桥跨塌、长江岸堤的冲毁等等，给人民生命和国家财产带来了巨大的损失，也造成了社会和国际不良影响。二是年龄结构由老中向青年转变。股份制企业的建立使人们思想空前活跃，动机向行为转化过快，各级政府企业大量起用青

了劳动力资源情况调查，对已输出人员从业地点、从事工种、性别、年龄结构进行了分类登记，建立起了全县劳务输出信息库。对其他剩余劳动力也从年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等方面进行登记建档，做到

4%，连续四届没有“白点村”；村党组织换届实现“三提高一优化”，即预测吻合度提高、委员学历整体提高、女委员比例提高和年龄结构进一步优化。四是坚持不懈抓好干部队伍建设。坚持“事业为重、能力优先，结构均衡、群众公认”的原则，

座谈会调研提纲  一、员工基本思想状况和心理特点（包括人员构成、年龄结构、文化程度、来源地区、劳务方式等） 花园酒店现有正式员工1707人，均为店内合同工，无劳务派遣人员；其中本地员工1286人，占

村的两委班子成员，常年在外打工，难以参与该村的事务管理。 　　3、农村干部队伍后继乏人。一是班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大农村干部的重视，有些村在第八届村民委员会换届选举中及时为班子输入新鲜血液

学与工作，给管理带来了挑战。 2.教师骨干力量、梯队建设尚未成型，业务水平总体需要加强。由于教师年龄结构历史性断层，造成后续发展不均衡；教师精神的塑造、融合以及年轻教师的培养、核心价值观的重塑等都需要努力。

班子成员特别是“一肩挑”，实现了村、社区“两委”应换尽换xxx%，高质量“一肩挑”xxx%和学历年龄结构“一升一降”目标。持续推进“战区制、主官上、权下放”党建引领基层治理体制机制创新，深入开展“豪华

一、离退休干部的基本情况和生活现状 离退休干部总人数：22人，其中离休1人，退休21人； 性别：男14人，女8人。 年龄结构：70岁以上6人，60岁以上13人，60岁以下3人，平均年龄62.5岁。 离退休时职级：局级5人，处级15人，科级2人。