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了劳动力资源情况调查，对已输出人员从业地点、从事工种、性别、年龄结构进行了分类登记，建立起了全县劳务输出信息库。对其他剩余劳动力也从年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等方面进行登记建档，做到

错纠错机制还不够健全，落实不够到位，没有发挥好应有的激励作用。二是干部队伍结构不够合理。干部队伍年龄结构老化比较严重，×岁以下的年轻科级干部占比不到×%；因年龄原因，部分老同志存有船到码头车到站的思想

求学生课后服务需求。 　　（二）编制目录，告知家长。学校结合学生需求和校内外资源，依据学段和学生年龄结构，编制课后服务内容目录，并通过家长会等形式将开展课后服务的时间、内容、安全保障等事宜告知家长。

人662人次，占救助总人数的10%左右，且呈上升趋势。从性别上看，男554人次，女108人次；从年龄结构上看，14岁以下203人，14岁-16岁242人次，16岁-18岁217人次；从流出地看，**、

足轻重的作用。 二是老年人口增长速度加快。从1980至1999年，在不到20年的时间里，我国人口年龄结构就基本完成了从成年型向老年型结构的转变，与世界发达国家比，速度十分惊人。而法国完成这一过程用了1

审“双合格”××人，向部队输送兵源××人，较好完成县下达的征兵任务。 存在不足：一是我镇民兵营长年龄结构有待优化，作用发挥有待加强。二是对武装工作新形势系统研究不够深入，解决办法不多。三是征兵工作存在

2、教师结构性缺编。目前，教师结构性缺编是我们农村中小学普遍存在的一个问题。这主要体现在学科结构、年龄结构、学历结构等方面。一方面学校教职工总数并不缺编，甚至超编，但部分学科编制数不足或实际数量不能满足

现象。二是优化办公室人员年龄结构。对新考入公务员，按照个人自愿和组织安排相结合的方式，采取轮岗制，以1-2年为一个周期，让更多的年轻人轮流到办公室工作，既有利于办公室年龄结构的年轻化，也有利于新入公务

次发展。 　　4、优化年龄结构，建设年轻化、专业化的执法队伍 　　一是实行干部内部退养制度。凡男58岁、女53岁职工，经本人申请，组织批准，可享受带薪退养，以改变执法人员年龄结构老化的现状。 　　二是

资加补贴为3600元，除五险一金外，实际领取不足3000元，职业获得感不强。二是专业应急救援支队年龄结构偏大。专业应急救援XX支队平均年龄为35.9岁，最大年龄为56岁，其中50岁以上有11名，队伍结

班子成员特别是“一肩挑”，实现了村、社区“两委”应换尽换xxx%，高质量“一肩挑”xxx%和学历年龄结构“一升一降”目标。持续推进“战区制、主官上、权下放”党建引领基层治理体制机制创新，深入开展“豪华

方式，选拔了144名大中专毕业生、下岗职工、退伍义务兵充实到社区干部队伍，进一步优化了社区干部的年龄结构、组织结构和文化层次。五是社区精神文明建设成效明显。通过开展评选“五好文明家庭”、“十星级文明户

鼓励支持年轻医师、治疗师报考研究生；护理人员科研意识和能力尚需强化和提高。保持知识、学历、职称与年龄结构合理的人才梯队。 二 、医德医风教育，提高医疗工作质量，确保医疗安全 积极参加义诊及各种精神文明

到目前为止，我县党政机关公务员队伍共有2697人，科技教育卫生人才队伍18336人，私营企业技术工人队伍18460人。 　　按年龄结构来看，公务员队伍35岁以下513人,35岁以上2174人；科技教育卫生人才队伍35以下7739人

、xxx、xxx的党校都能满足本级干部教育培训需求。 二是队伍建设有新起色。市、县两级组织部门从年龄结构、专业结构要求出发，及时配齐配强各级党校、各干部教育培训机构领导班子。通过集中培训、跟班学习、实

年龄明显降低,结构更加合理，形成了老、中、青三结合的年龄结构。社区干部队伍建设不断得到加强,居委会委员、社区工作者素质不断提高，使社区工作人员的年龄结构、文化层次等不断得到优化。 二、社区建设工作中存在的困难和问题

，年久失修，一些基本设备已经老化，急需更新。 2.人员年龄结构不合理：临床医技人员的平均年龄为40岁以上，其中护士的平均年龄为39.7岁，年龄结构不合理。 3．企业医院的职工有很明显的观念问题：企业医

限.使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据. 3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名〔均为应届本科毕业生〕，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格.经验

77%，其中还有4人是半文盲。 　　从年龄结构来看，办公室40岁以下有2人，占15.3%，40岁以上有11人，占84.7%。 　　通过以上人员文化层次、年龄结构来看，我们可以看出，办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素质不高、年龄老化现象。

通过自己的培养和社会的引进，几年来全局系统干部职工年龄结构和文化层次都发生了明显的变化，中层干部的年龄下降了近5岁，文化水平达到了大专以上，年龄结构和文化结构更加合理，为今后XX事业的发展提供了十分宝贵的人才资源。