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作进行回顾和总结，必定三年以来履行应有职责，发挥应有作用。2、重在培养后备干部，每届推陈出新，在年龄结构上更加优化，男一般不超过57周岁，女不超过52周岁。3、完成新老更替，长江后浪推前浪，每届领导有

，年久失修，一些基本设备已经老化，急需更新。 2.人员年龄结构不合理：临床医技人员的平均年龄为40岁以上，其中护士的平均年龄为39.7岁，年龄结构不合理。 3．企业医院的职工有很明显的观念问题：企业医

广泛征求学生课后服务需求。 2.编制目录，告知家长。学校结合学生需求和校内外资源，依据学段和学生年龄结构，编制课后服务内容目录，通过家长会等形式将课后服务的服务时间、服务内容、服务方式、收费事项、费用开支、安全措施等告知家长。

。因而使团干部的工作积极性大大受挫。 3、团干部转岗、流动缓慢，工作缺乏创新。机构改革之后，机关年龄结构断层成为制约团干部转岗、流动工作的一个重要因素。很多地方在团干部任用上出现反复。如杨市办事处团委

、xxx、xxx的党校都能满足本级干部教育培训需求。 二是队伍建设有新起色。市、县两级组织部门从年龄结构、专业结构要求出发，及时配齐配强各级党校、各干部教育培训机构领导班子。通过集中培训、跟班学习、实

。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种

通过自己的培养和社会的引进，几年来全局系统干部职工年龄结构和文化层次都发生了明显的变化，中层干部的年龄下降了近5岁，文化水平达到了大专以上，年龄结构和文化结构更加合理，为今后XX事业的发展提供了十分宝贵的人才资源。

限.使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据. 3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名〔均为应届本科毕业生〕，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格.经验

心铸魂，强化党的创新理论武装，坚持学思用贯通、知信行统一。要选优配强领导班子，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业机构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部、少数

渔政人员绝大部分人员是通过招工或转业军人安置进入执法队伍，整体素质偏低。其次是渔业行政执法队伍的年龄结构不合理，两极分化现象严重。近年来执法经费不足，人才流失严重。由于待遇低、受编制限制等原因，高层次

使干部队伍缺乏活力。三是干部队伍结构不合理。街道干部队伍结构存在年龄结构、职业背景、专业能力等方面不够均衡的问题，尤其是干部队伍中的年轻化和专业化程度相对较低，干部年龄结构老化，部分干部能力与工作要求不匹配，具备优良治

77%，其中还有4人是半文盲。 　　从年龄结构来看，办公室40岁以下有2人，占15.3%，40岁以上有11人，占84.7%。 　　通过以上人员文化层次、年龄结构来看，我们可以看出，办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素质不高、年龄老化现象。

审“双合格”**人，向部队输送兵源**人，较好完成县下达的征兵任务。 存在不足：一是我镇民兵营长年龄结构有待优化，作用发挥有待加强。二是对武装工作新形势系统研究不够深入，解决办法不多。三是征兵工作存在

限.使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据. 3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名〔均为应届本科毕业生〕，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格.经验

答：人口因素对房地产企bai业营销的影响及对策 人是市场du的主体，区域zhi人口规模与增长率，人口dao的年龄结构、家 庭结构以及人口的迁移等，都对房地产开发的定位以及营销有显著的 影响。 城镇人口数量的变化包括两个方面：城镇人口的自然增长和机械

　　2、立足于改善，实施“互补性”交流。在实施干部交流过程中，我们注重从领导人才的多需求出发，注重领导班子的知识结构、专业结构、年龄结构和干部的性格、气质互补性，努力使班子成员个体的属性和功能转化为班子集体的属性和功能，形成良好的“

7%，而35岁以上的网民则数量相对较小，并有随着年龄上升比例降低的特征（详见下图），总的来看我国网民年龄结构低龄化趋势明显。 图1-3 中国网民年龄结构 关于受教育程度，调查结果显示，本科以下的网民占比极高，为69.3%，其中高中/中专学历网民占比29

年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。各部门人数对比: 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并至

村（社区）有XX个，占比XX％；设X名的村（社区）有X个，占比X％。 （二）村级党组织书记 1．年龄结构。村级党组织书记平均年龄XX岁，XX－XX岁的X名，占比XX.X％；XX－XX岁的X名，占比XX

相脱节；培训对象的确定与干部结构不相适应，当前的教育培训多为“一刀切”式的全员或部分培训，没有分年龄结构、知识结构开展针对性较强的培训。 　　二、加强教育培训工作的对策 　　上述问题成为制约地税事业发