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精力把儿子培养成才，这样也是对孩子负责，即使想生还是要慎重考虑。” 材料三：近年来，随着我国人口年龄结构的变化，育龄妇女人数呈现逐年减少趋势。2017年15～49岁育龄妇女人数比2016年减少400万

相脱节；培训对象的确定与干部结构不相适应，当前的教育培训多为“一刀切”式的全员或部分培训，没有分年龄结构、知识结构开展针对性较强的培训。 　　二、加强教育培训工作的对策 　　上述问题成为制约地税事业发

可用当年出生幼鸟数与其种群个体总数的比值来计算出生率 C.在所有生态系统中，若其种群数量大，则其种群密度也一定大 D.通过年龄结构可预测其种群数量变化的趋势 9.“离离原上草，一岁一枯荣”，下列相关叙述错误的是 A.干早缺水和气候严寒是草凋零的重要影响因素

给选举工作增加组织难度。 农村党员、干部队伍出现年龄梯队脱节问题，选人用人面窄。目前农村党员队伍年龄结构均有不合理现象，有能力的年轻人大部分长年在外，农村党员发展效果不是很明显，党员队伍出现脱节，现有

89%，“双强”型村组织成员占98%以上。 三、取得的成效 通 过换届选举，新一届支委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导

另外一部分是国外老年游客，从近期国家旅游局公布的数据来看，1998年以来，在我国旅游的外国旅游者年龄结构来看，超过51岁的老年人的比例占全部来华旅游者的22.3%,仅次于商务旅游活动为主的中年组的46

到，市级机关干部队伍结构存在着明显的不合理性，主要是领导职数偏多，年龄结构老化，知识结构、专业结构有待优化。其中，机关中层干部年龄结构老化、职数偏多成为一个普遍而突出的问题。目前，市级机关中层干部占机

师缺口将达到2000人。二是年龄结构不合理。“爷爷奶奶教小学，叔叔阿姨教初中，哥哥姐姐教高中”，这是我市当前教师队伍年龄结构的形象写照。教师学段结构的不合理也加剧了年龄结构的不合理，由于高中教师缺乏，

名，占全市党员总数的45.8%。从性别结构看，女党员12403名，占农村党员总数的13.1%；从年龄结构看，35岁以下党员16390名，占农村党员总数的17.3%，36-54岁的37462名，占农村党员总数的39

一、红星集团公司人力资源现状盘点 　　截止至2004年9月30日，公司有在职员工1378人。 　　1、员工年龄结构 20-25岁的员工92人；26-30岁的员工320人；31-35岁的员工377人；36-40岁

未来的人员需求提出考验。 4． 年龄结构分析： 表四 人员总数 20-30岁 30-38岁 38-50岁 50岁以上 57人 10人 11人 31人 5人 集团年龄结构基本合理，但高层管理人员4人全部

娱乐消费群主要部分上班族和学生，该消费群年龄结构在15岁一30岁，他们主要看重手机的娱乐功能，同时要价格便宜，时尚、时髦，喜欢看电影、K歌、玩游戏，但经济能力不强。 (2)商务消费群 该消费群体主要为职业人士，年龄结构在30岁一4

【答案】政府土地出让程序、方法失当 【答案】土地开发低效 【答案】土地投放效益失准 13. （ ）城市的人口年龄结构中，老年人的比例小，幼年人口比例大。 【答案】增长型 14. 造成市场失灵的主要原因有（ ）。 【答案】外部性

重要的。下面我从以下几点来分析队伍建设对企业竞争力的影响。 一、队伍建设中 年龄结构对企业竞争力的影响。 队伍建设中年龄结构应当老、中、青三代呈阶梯状排列，这样是因为老职工有丰富的工作经验和阅历，办事

年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并

兴奋剂，同时对稳定修志队伍如吃了一颗定心丸。此外，各县（区）注重加强修志人才队伍建设，修志人员的年龄结构、文化结构、专业结构等得到不断优化。 　　（三） 强化工作督查，是促进修志队伍素质提升的重要抓手

一、红星集团公司人力资源现状盘点 　　截止至2004年9月30日，公司有在职员工1378人。 　　1、员工年龄结构 　　20-25岁的员工92人；26-30岁的员工320人；31-35岁的员工377人；36-4

3对太极拳内涵的误解……………………………….................................7 4.1.4参与人群年龄结构不合理，练习人群集中化 ………………….............8 4.1.5武术协会的作用尚未发挥………………………………

其他职位的效率和工作进展。 （四） 年龄结构分析 分析员工的年龄结构，在总的方面可按年龄段进行，统计全公司人员的年龄分配情况，进而求出全公司的平均年龄。了解年龄结构，旨在了解下列情况。 （1） 组织人员是否年轻化还是日趋老化。

立健全了基层工商所行政执法责任制，基本做到了依法定责、依责定标、依标考核、依绩奖惩。但基层所人员年龄结构呈老化趋势，临时聘请人员过多等因素制约着基层工商所实现监管的转型。在流通领域食品安全监管和无照经营查处取缔工作方面还存有簿弱环节。