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5%；职称结构：高级职称1人，占6.25%，中级职称3人，占18.75%，初级职称12人，占75%；年龄结构：35岁以下13人，占81.25%，35－45岁2人，占12.5%，45岁以上1人，占6.25%。

女x人。班子年龄结构：平均年龄x岁，30岁以下x人，31-35岁x人，36-40岁x人，41-45岁x人。班子学历结构：研究生学历x人，大学学历x人，大专学历x人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分布

男X人，女X人。班子年龄结构：平均年龄XX岁，30岁以下X人，31－35岁X人，36－40岁X人，41－45岁X人。班子学历结构：研究生学历X人，大学学历X人，大专学历X人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分

编6个；从年龄结构看30岁以下9人占26%，31-40岁11人占32%，40-50岁3人占9%，51岁以上11人占32.3%；乡镇核定事业编36个，实有事业干部30人，缺编6个。从年龄结构看30岁以下1人占3

女X人。班子年龄结构：平均年龄XX岁，30岁以下X人，31－35岁X人，36－40岁X人，41－45岁X人。班子学历结构：研究生学历X人，大学学历X人，大专学历X人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分

　　) A.出生率较高 B.死亡率较低 C.迁入率较高 D.迁出率较低 13.图中所示杭州市人口年龄结构的变化情况是(　　) A.1953年之后65岁及以上人口数量逐年减少 B.1964年之前15～64岁人口比例不断减少

县公安局xx个、县司法局xx个。具体问题情况如下： （一）县委政法委 1.班子建设方面：一是班子年龄结构老化，活力不足。二是领导班子成员之间密切协作不够，协调公检法司打击非法上访的力度不够，为基层政法

增加负担，存在以形式主义应付督查检查的问题。 （二）基层干部年龄结构、文化素质有待提升。通过实地走访与乡镇干部深入交流，发现基层干部年龄结构呈现老龄化趋势；在文化素质方面，具备本科文化程度不多，具备大

虽然每年都招录公务员，但是受“空三个编能招一个人”的招考比例所限，招录的人数远远不能满足干部队伍年龄结构的实际需求。从统计数据和调研情况上看，目前，全县各单位普遍存在年轻干部数量不足的问题，各单位无人

化、规范化，运用理论指导实践工作的能力稍有不足。 2、我区各学校校长方面也存在很多的问题。校长的年龄结构偏大，水平偏低，思想不够开放。对于新知识、新方法、新的教育理念认识方面没有积极主动学习的意识。在

。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。  3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员___名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计__资格

进步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监督职能进步得到体现,可以更好的为领导提供决策根据。 3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员___名(均为应届本科毕业生),加强了审计队伍建设,名同志获高级会计__资格。

（三）根据年龄结构的不合理，活力不足的问题依然存在，思想观念相对保守，习惯于利用传统思维和传统手段对待变化了的新形势，缺乏发现新问题、解决新矛盾的开拓创新精神。新兴镇政府工作人员年龄结构属于倒金字塔

结合机构改革适时进行中层干部队伍的优化调整，注重有计划地选拔优秀年轻干部充实到领导岗位，优化干部年龄结构，激发工作热情。同时，加大年轻干部培养力度，制定并落实《适应时代要求推动朝阳全面振兴发展大力发现

员的年龄、文化结构。使我镇发展党员达到“一优化二提高”，即进一步优化我镇党员年龄结构，年轻党员比例明显提升，党员的年龄结构更趋合理；进一步提高高素质的入党积极分子数量，新发展研究生学历党员X名，高学历

男士礼仪：工作服穿着必要性 　　工作服是为工作需要而特制的服装。定做工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

组织书记，逐步改善街道社区领导班子的知识结构和年龄结构。经过三年的努力,使全市街道领导班子成员、社区党组织书记和居委会主任，逐步形成以中青年干部为主体、梯次配备的年龄结构;街道党政班子成员全部达到大专以上文化

带病使用”。二是不拘一格选。从解决农村班子面临的主要矛盾角度出发，着力选急配急、调优调顺。对班子年龄结构老化的，重点选拔年轻干部，提前磨练准备“挑大梁”。如寨里河乡小窑村“两委”成员平均超过50岁，年

一、全面自查，深挖问题根源 通过认真梳理，分析我局近年选人用人情况，主要集中在3点。一是干部队伍年龄结构不优。我局在职人员**人，其中45岁以上人员**人（含50岁以上人员**人），占比****%，老

截至目前，我单位共有行政编制数5个，已使用行政编制数5个，空缺编制数0个。事业编制数5个，已使用事业编制3个，空缺编制数2个。 1.年龄结构情况。我单位公务员5人，平均年龄29岁，其中35岁及以下的年轻公务员有4人（1988年10月以后