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P150 二级质检员从专业公司拿工资检验工程处的工程质量，缺乏公正性专业分公司与项目部组织结构设置重复，职能交叉技术高技能，专业技术人员紧缺， 年龄结构出现断层，有些工种面临青黄不接，如高压焊工 有些特殊工种，很难从市场上招聘到熟练的人员，严重影响项目运作效率
P150 求，即目标不同，整体素质结构的要求也就不同。 108. （三）领导集体素质结构的内容 1．梯形的年龄结构。 在领导集体中，各年龄区段的领导成员应该各占一定的比例。一般来说，中年领导成员数应占50%一6
P150 口经纪自然技术政治文化公司图3-1 微观环境中的参与者 43. 第3章 分析市场营销环境 ﹡人口年龄结构的变化 三个最大的群体——“生育高峰一代”、“X一代”和“千禧一代” ●生育高峰一代(baby
P150 2、潜在的人力资源数量 3、影响人力资源数量的因素 （1）人口总量=人口基数X[1+（出生率-死亡率）] （2）人口的年龄结构 27. 人力资源构成 28. 中国人力资源状况 2000年第五次全国人口普查主要数据公报 总人口：全国总人口为１２９５３３万人
P113 3、经济发展、户籍制度改革和外商进入中国，人们工作的流动性加强，使得“住宅”租赁成为未来房地产业消费的一个重要市场 4、住房需求年龄结构明显，年龄在25——39岁之间的人群成为主力购房者 5、旧城改造区的居民和中低收入者是危改房和经济适用房的主要购房群体
P113 3、经济发展、户籍制度改革和外商进入中国，人们工作的流动性加强，使得“住宅”租赁成为未来房地产业消费的一个重要市场 4、住房需求年龄结构明显，年龄在25——39岁之间的人群成为主力购房者 5、旧城改造区的居民和中低收入者是危改房和经济适用房的主要购房群体
P113 3、经济发展、户籍制度改革和外商进入中国，人们工作的流动性加强，使得“住宅”租赁成为未来房地产业消费的一个重要市场 4、住房需求年龄结构明显，年龄在25——39岁之间的人群成为主力购房者 5、旧城改造区的居民和中低收入者是危改房和经济适用房的主要购房群体
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P113 3、经济发展、户籍制度改革和外商进入中国，人们工作的流动性加强，使得“住宅”租赁成为未来房地产业消费的一个重要市场 4、住房需求年龄结构明显，年龄在25——39岁之间的人群成为主力购房者 5、旧城改造区的居民和中低收入者是危改房和经济适用房的主要购房群体
P150 经济全球化对企业领导提出的要求 领导集体的构成 领导方式及其理论 领导艺术718领导班子的结构： 1、年龄结构 不同年龄的人具有不同的智力、不同的经验 领导班子应该是老、中、青三结合，向年轻化的趋势发展 领
P150 空置率高，出租率提升的空间较小 同时，长影现有设备老化状况严重（摄影设备尤为突出），相关技术人员年龄结构不合理，具备强烈开拓精神的青年技术人员匮乏 随着独立制片人和中小型制片公司数量的增多，广告拍摄质