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周年系列主题活动。党建文化“一校 一品”，X 个局直属学校建成党建主题雕塑和新思想文化长 廊。从严开展“双述双评”，向民办学校选派X 名党组织书 记，推动基层党建和行业党建对标争先。切实抓好省委、 市委巡视整改落实，完善“三重一大”集体决策等X

关区块的控制性规划当中，争取已明确的教育建设项目尽早 启动。 2.提高依法治教水平。加强教育理论与教育政策的学习， 不断提高教育管理水平。加强内控制度建设和执行，完善多 元化审计方式，针对性开展审计与整改。探索建立由驻区教

关于对全县中小学校校长履行职责情况实施专 项督导检查的通知 各学区、中小学、幼儿园，督学责任区： 为督促全县各中小学校领导班子履职尽责、主动作为，提升 中小学校教育教学质量和管理水平，办好每一所学校，经研究决 定，开展全县中小学校校长履行职责情况专项督导检查。现将有

.................................. 18 01-5 酒店建筑（五星级及以上）.............................................

...................................... - 4 - 1.1 办学定位与人才培养目标 ............................... - 4 - 1

亿元，带动各地加大投 入，提升了技工院校整体实力。四是办学质量明显提高。大力推进 工学一体化课程教学改革，创新技能人才培养模式，突出能力培养， 提高了技工院校教学水平和培养质量，就业率保持在 97%以上。五 是

真把握统计指标的新变化，严格落实统计报表制度标准，确 保学校统计工作真实、完整、及时、全面，不断提高学校统 计工作水平和工作质量。现将近年来学校统计工作情况报告 如下： 一、认真组织学习政策文件精神 自 2018 年

二、评选范围： 护理部全体员工（试用期员工不参选） 三、评选名额： 每个小组由照护长者最终评选出 2 名符合星级评选标准的护理员作为候选人员。 四、评选小组及评选频次： 评选小组：院长、护理主任、综合办主任、护理员代表

98%，秸秆综合利用率 100%，空气质 量优良率 98%以上。社区农村合作医疗参保率达 100%。拥有配套 完善的幼儿园、卫生医疗站各 1 所，居家养老中心 1 所、生态 健身广场 9 处，益民社会服务中心、新翼社会工作站

企业概况 C.公司文化 D.基 本政策与制度 E.工资福利 16.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评 17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬 B

功。[答案]对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。[答案]错

代码维护 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准 的内容考评 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评

办公用房、图书馆、体育馆及游泳馆、校行政用房、会堂、学生公寓、 教师公寓、食堂、后勤及附属用房、幼儿园、创客大楼、体育场等， 同时配套道路、广场、围墙、卫门室、垃圾处理站、中水处理站、连 廊、门卫室、绿化工程等。

（一）加快推进高标准农田建设 （二）提高农业供水保障能力 （三）强化装备能力建设 四、强化农业科技支撑 （一）提升科技创新水平 （二）构建现代种业体系 （三）健全地方标准体系 五、建设农业服务平台 （一）建设冷链仓储物流平台

组织目标的改变 D.组织成员认知的改变 9.绩效指标包括的要素有(ABD)。 2 A.考评要素 B.考评标志 C.考评对象 D.考评标度 10.组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动

点单、社区下单、党员接单。社区党组织采取“季度小结、半年反馈、年底考核” 管理机制，建立党员年度档案，民主评选“星级党员”，调动在职党员参与社区 工作热情。积极破解流动党员管理难题，按照“一方隶属、双重管理”要求，在

综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、 计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测 评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、 能力结构、个性特点、工作技能、职业倾向、 发展潜能等进行科学的测量和评鉴。 3、环境评估（机会评估）

全体成员学习相关内容。 我们将公文培训纳入年度培训计划中，邀请了上级公司 办公室人员对我厂人员进行公文培训，切实提升公文水平。 2. 健全机制、注重整合、综合服务不断提升 做好酒水管理工作，每月 25 日对酒水进行定期盘点，

………45 第四章 员工薪资制度………………………………………………………………52 第五章 绩效考评制度………………………………………………………………54 第六章 员工福利……………………………………………………………………56

业方向。这是一种什 么样的个人职业生涯设计方法？(A)。A.自行设计法 根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是(C)。C.成果法 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘 30 名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B)