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 麦肯锡:TCL股份组织结构设计方案

年龄在35-55周岁之间 有本行业类似职位的工作经历5年以上 具有较强的计划、组织、指挥、协调能力 身体健康,有高度敬业精神 6.关键业绩指标: TCL股份的投资回报率、每股收益 TCL股份的净利润增长率 主营业务的增长速度和主营业务比重

2011-03-13    2631    0
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 40 麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案

年龄在35-55周岁之间 有本行业类似职位的工作经历5年以上 具有较强的计划、组织、指挥、协调能力 身体健康,有高度敬业精神 6.关键业绩指标: TCL股份的投资回报率、每股收益 TCL股份的净利润增长率 主营业务的增长速度和主营业务比重

2010-07-17    20219    0
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 05 组织结构设计

年龄在35-55周岁之间 有本行业类似职位的工作经历5年以上 具有较强的计划、组织、指挥、协调能力 身体健康,有高度敬业精神 6.关键业绩指标: TCL股份的投资回报率、每股收益 TCL股份的净利润增长率 主营业务的增长速度和主营业务比重

2010-07-15    9366    0
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 【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告-146页

年龄在35-55周岁之间 有本行业类似职位的工作经历5年以上 具有较强的计划、组织、指挥、协调能力 身体健康,有高度敬业精神 6.关键业绩指标: TCL股份的投资回报率、每股收益 TCL股份的净利润增长率 主营业务的增长速度和主营业务比重

2012-10-23    27563    0
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 35麦肯锡组织结构设计案例

年龄在35-55周岁之间 有本行业类似职位的工作经历5年以上 具有较强的计划、组织、指挥、协调能力 身体健康,有高度敬业精神 6.关键业绩指标: TCL股份的投资回报率、每股收益 TCL股份的净利润增长率 主营业务的增长速度和主营业务比重

2010-09-24    21067    0
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 70【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告

年龄在35-55周岁之间 有本行业类似职位的工作经历5年以上 具有较强的计划、组织、指挥、协调能力 身体健康,有高度敬业精神 6.关键业绩指标: TCL股份的投资回报率、每股收益 TCL股份的净利润增长率 主营业务的增长速度和主营业务比重

2011-10-10    26211    0
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 依法合规 诚信经营PPT

九、不准侵害或削弱各级别营销员的权利和义务 十、不准诋毁本公司其他保险代理人和同业 14. 14析案例分 15. 15例一:不欺诈代理人“替”投保人退保,骗取退保费。 李某通过某寿险公司的代理人陈某投保了一份保险。20

2019-05-10    2514    0
P150

 博思堂-深圳南山集团香蜜湖项目BOX艺墅广告策略提案-150PPT-43M

深圳博思堂机构刘华文执笔“BOX艺墅”。我们把这个平台命名为: 21. 深圳博思堂机构刘华文执笔核心概念切入 PART3·名//定位//广告语 22. 深圳博思堂机构刘华文执笔为什么是装置艺术群?为什么是“BOX艺墅”。 23

2012-02-25    12076    0
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 有效的沟通技巧和团队管理

一个企业领导人是最要的? 柯德川:当然最重要的是沟通、交流,与市场、客户、员工、分析员、社会的交流能力。自已只能做其中的一部分,需要依靠其他人。 ——摘自《深圳商报》2001年6月 4. ** —— 普林斯顿大学在

2011-02-20    29222    0
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 2020 年开学第一课-新型冠状病毒肺炎疫情防护知识培训

作的重中之重,我们不能有丝毫懈怠。 同学们仍要时刻保持防范意识,养成良好卫生习惯,确保学习期间身体健康!预防新型冠状病毒肺炎 3. 目录 CONTENTE预防新型冠状病毒肺炎2019-nCoV1病毒和

2020-03-30    2117    1
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 刑法学讲义分论PPT

为模式而不能拆开使用的罪名,如故意杀人、故意伤害。刑法中的绝大多数罪名是单一罪名。 选择罪名指所包的犯罪构成具体内容多样,有多种犯罪行为模式,既可概括使用,又可分解拆开使用的罪名。如: 第306条(

2019-04-29    7231    0
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 重点客户与市场营销操作实务

里买了一台抽油烟机,可是不巧,由于性能不佳,你的太太经常抱怨炒菜时,吸入太多油烟。还说你不关心她的健康。现在的情况更糟,两只风扇的马达已经坏了一个,你打电话给厂家,厂家说,已过六个月的保修期,需要你付

2012-02-20    9699    0
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 虹膜仪初级培训ppt

1. 虹膜初级知识 培训 2. 什么是虹膜虹膜就是指眼睛里带有色彩的部分,也就是“黑眼球”。 在希腊神话中,虹膜是彩虹女神之意。所以也把虹膜称为虹彩。 3. 瞳孔虹膜巩膜巩膜角膜虹膜 4. 虹膜是环绕

2019-04-02    1446    0
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 大学生情绪调节与压力应对

1. 大学生心理健康教育 2. 第二讲 大学生情绪调节与压力应对2.1 情绪及大学生的情绪特征 2.2 大学生常见情绪困扰 2.3 压力、挫折及其对大学生的影响 2.4 有效应对压力与挫折 3. 什么是情绪?(三国版)控制情绪大法

2020-02-11    5903    0
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 30 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考

制订预算探讨决定: 项目初步计划项目里程碑 (阶段性成果)业务建立战略:投资预算,为新的投资计划作出细业务规划重 点内容 18. 业绩管理第一层面第三层面第二层面近期结算结果和现金流回报大小 成功的概率营收状况和资本生产率利润

2011-06-26    9890    0
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 13.“精彩极了”和“糟糕透了”ppt

自主学习自由阅读课文1——14自然段 思考: 1.当“”写了第一首诗后,母亲是怎样评价的?(用“——”画出语句) “”当时的表现怎样? 2.父亲又是怎样评价的?(用“~~~”画出语句) “”当时的表现又是怎样的? 5.

2019-03-08    1214    0
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 农资监管执法讲座(严)

1. 农资监管执法讲座严德荣 2. 根据部里的安排,借此机会就农资监管执法问题,给同志们汇报几点学习体会。 3. 目录一农资监管法制发展概况二农资监管的主要内容三农资生产经营违法表现四农资违法案件查处五行政强制的实施

2019-12-13    1354    0
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 6SIGMA基础建设 F07

*狀態執行要點優先順序負責人期限內容頁碼待執行網路撥接及 email的使用研習#1 ---待執行建構支援BB課程的IT訓練模式-包不同流程的支援研習#2 ---待執行Six Sigma工作書建置 – 網路化與否研習#2 ---待執行決定軟體使用者人數研習#2

2010-10-18    19986    0
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 知识管理活动中的人员与工具

掌握知識的角色 傳播知識的角色 利用知識的角色 知識管理的管理金字塔(底->頂) 知識管理的員工 知識專的經理人 CKO 5. 知識管理的員工必須要存在以知識管理為工作目標、能主動追求此項目標的機動人員。

2011-09-24    18332    0
P80

 新员工安全生产培训(长城汽车)ppt

1. 长城汽车股份有限公司 新员工导入教育课程安全篇 2. 目录一、安全的义及其重要性 二、新员工安全卫生实施指南 三、事故处理 四、安全技能和知识 五、安全素养 3. 培训目的树立 “以人为本,安全第一”的意识

2019-05-20    2285    0
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