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码头会对秦港矿石运输形成威胁。 铁路方面的集装箱化战略报废了大量的老旧车皮，使敞车数量减少，从而影响了秦皇岛港的矿石疏运，增加了矿石进口成本。 天津港2005年—2010年建成10万吨矿石部位将对秦皇岛形成威胁

运输成本和经济效益。当用户支付价格在一定值的情况下，钢材运费越高，则企业钢材的出厂价格越低，直接影响了企业的经济效益。  线材主要应用于建筑施工，  价格和销量受建筑业的季节性波动影响大。大量购买者散

运输成本和经济效益。当用户支付价格在一定值的情况下，钢材运费越高，则企业钢材的出厂价格越低，直接影响了企业的经济效益。  线材主要应用于建筑施工，  价格和销量受建筑业的季节性波动影响大。大量购买者散

效日为20天前）。 4、内控监督虚无 在经营过程中一直没有内审的声音。 郑百文的盛衰史为上市公司敲响了警钟，公司上市并不意味着万事大吉，若公司内部没有形成行之有效的内部控制制度，上市后迟早会出现问题。

与员工分享权力招聘 80. *针对个人的知识、技能和能力、素质的培训需求没有准确的判断标准和工具影响了培训需求的把握37.2%“对于专业技能和知识的培训需求有较准 确的判断标准和工具”33.7%“对于能力和素质的培训有较准确的判断标准和

。在我国一些制革密集地区，水质污染已经严重影响到农业灌溉和生活环境。 一些地区水资源匮乏已经严重影响了皮革业的发展。皮革工业如果不能在环境保护方面有大的改进，就不可能实现可持续发展。加入WTO后如果不

码头会对秦港矿石运输形成威胁。 铁路方面的集装箱化战略报废了大量的老旧车皮，使敞车数量减少，从而影响了秦皇岛港的矿石疏运，增加了矿石进口成本。 天津港2005年—2010年建成10万吨矿石部位将对秦皇岛形成威胁

，然而，正因为金融证券部以往主要负责项目的实施，其本应发挥的分析功能和参谋作用没有得到充分施展，影响了资本运营的功效。今后，福田应从公司战略的高度进行资本运营的整体策划，并在产业整合与产业扩张、产业的

，然而，正因为金融证券部以往主要负责项目的实施，其本应发挥的分析功能和参谋作用没有得到充分施展，影响了资本运营的功效。今后，福田应从公司战略的高度进行资本运营的整体策划，并在产业整合与产业扩张、产业的

茄酱。 欧盟国家市场需求量最大，但难度最大，99年屯河在德国销了100多吨，因质量问题遭到索赔，影响了信誉。但德国雀巢公司今年准备小量试用屯河的产品，如果卡夫、亨氏、雀巢这样的大公司用了屯河的产品并让

由于战略目标不明确，由于资金的单向流动，由于各个子公司的各自为战，由于激励和约束机制的缺乏，由于“三分开”的不尽彻底，影响了公司整体优势的发挥，使公司可持续发展能力减弱，公司总部的管理职能无法得到体现，如果任由这种事态的进

数字时代 新兴技术的繁荣创造出新的数字时代。计算机、电信、信息及其他数字技术的爆炸性增长，极大地影响了公司为其他顾客创造价值的方式。 网上营销是目前增长最快的市场营销方式。 迅速全球化 在重新定义自己

虽然国内证券市场管理层对媒体上市并没有明确的行业禁入规定，但我国对新闻机构严格管制和对影视制作与发行实行的经营许可证制度，在一定程度上影响了传媒企业通过上市直接介入资本市场的力度 另一方面，我国的新闻、影视传媒的产业化运作尚处于起步阶段，

差强人意。同时目前的许多岗位往往不能做到人事匹配，员工的能力不能得以充分发挥，严重挫伤了士气，并影响了工作的效果。公司员工的晋升以前由总经理直接作出。现在公司规模大了，总经理已经几乎没有时间来与基层员

尽力，张父当初也是看到吴元很优秀，才同意女儿嫁给他。 吴欣（外孙），3岁，深得张总宠爱，就读双语幼儿园，每年12万学费由张总支付。 吴元（女婿）， 30岁，公司业务部门主管，已在公司8年，对公司内部运

议价空间提升较大； 另一方面，在一、二手楼市联动作用之下，一手楼盘层出不穷的打折现象在一定程度上影响了二手房业主的收益预期，尤其是在个别区域一、二手价格倒挂的不利情势下，更促使相关区域内二手房价的随行就市；

这项权利的产生，给农场主创造出新的价值：他可以享用玉米市场上对他有利的不确定性而不必担心其负面的影响了。我们所要做的， 就是确定这项权利的价格。 如果你以同样的代价来承担的“不确定性” 低于金融市场的一般水平，或者你能够用低于市

开普集团与开普股份之间存在“三分开”不彻底的情况，部分环节还比较严重。由于开普集团所需要肩负的众多社会负担和经济负担，已经在一定程度上影响了开普股份公司经济效益的提升和整体运营能力的发挥。从有利于开普化工长期、健康发展的角度考虑，真正解决“三分开”问题已是不容轻视的问题

开普集团与开普股份之间存在“三分开”不彻底的情况，部分环节还比较严重。由于开普集团所需要肩负的众多社会负担和经济负担，已经在一定程度上影响了开普股份公司经济效益的提升和整体运营能力的发挥。从有利于开普化工长期、健康发展的角度考虑，真正解决“三分开”问题已是不容轻视的问题

如果员工确实能够完全达到预期的绩效水平，但是事实上没有达到，那么，可能是由于缺乏激励或者是激励措施有问题，从而影响了员工的绩效。 对激励因素的分析，要从两个方面来考虑：一个是员工的态度问题；另一个是组织或主管的激励