对标定位理清思路，比学赶超提质增效
内容 5. 2.目标要求牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把政治建设和思想建设工作落实到支部，教育引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中
2019-02-25
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P90 P15 09综合规划司——下午讲稿
全面完成“十一五”规划，切实推进规划宣贯实施 规范建设项目管理，指导通信网络建设 积极实施“走出去”战略，推动对外交流合作 完善行业统计，满足行业管理和发展需求 加强建设市场管理，创造良好的建设市场环境 加强行业发展重大问题研究，有效引导行业发展主要内容
2011-03-24
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P18 投资发展部一季度经济运行分析会部门发言PPT
1. 投资发展部 2019.04一季度生产经营 情况汇报 2. 目 录CONTENTS一季度投资情况01存在的问题和不足02下一步工作措施03 3. PART 01一季度投资情况投资计划完成情况 · 投后情况
2019-06-30
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P65 【课件】彭剑锋-以KPI为核心的绩效管理体系-65页
改进绩效，促进员工发展。通过员工绩效评价和沟通反馈，为员工的绩效改进、培训计划制定提供参照，同时强化各级管理者指导、教育、帮助、约束与激励下属的责任，不断提升员工的价值。 最为根本的目的在于不断提升组织绩效。 13. 第三部分：案例
2009-11-26
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P65 以KPI为核心的绩效管理体系
改进绩效，促进员工发展。通过员工绩效评价和沟通反馈，为员工的绩效改进、培训计划制定提供参照，同时强化各级管理者指导、教育、帮助、约束与激励下属的责任，不断提升员工的价值。 最为根本的目的在于不断提升组织绩效。 13. 第三部分：案例
2010-09-23
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P65 以KPI爲核心的績效管理體系
改进绩效，促进员工发展。通过员工绩效评价和沟通反馈，为员工的绩效改进、培训计划制定提供参照，同时强化各级管理者指导、教育、帮助、约束与激励下属的责任，不断提升员工的价值。 最为根本的目的在于不断提升组织绩效。 13. http://www
2011-03-18
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P65 以KPI为核心的绩效管理－彭剑峰
改进绩效，促进员工发展。通过员工绩效评价和沟通反馈，为员工的绩效改进、培训计划制定提供参照，同时强化各级管理者指导、教育、帮助、约束与激励下属的责任，不断提升员工的价值。 最为根本的目的在于不断提升组织绩效。 13. 第三部分：案例
2011-10-05
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P38 创造宣言初三语文教学课件PPT
陶行知(1891—1946)，安徽歙县人，教育家。他终身致力于中国教育的改造，探索中国人民教育的新路。他在实践中创立了“生活即教育”“教学做合一”“社会即学校”为中心的教育理论，被誉为“人民教育家”。 主要作品有《中国教育改造》《中国大众教育问题》等。一、作者简介
2020-09-11
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P25 华为网络媒介计划
1. 华为网络媒介计划广东省广告公司互动营销中心http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 目录重点地区网络媒介环境分析 目标受众特征 竞品网络媒体策略分析 网络媒介目标
2010-12-15
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P15 漳州试点工作体会
一、应急风险沟通项目在漳州的试点工作情况1、漳州基本情况 漳州地处闽南南端，面对台湾，南临港澳，西南与龙岩、广东省潮州、汕头毗邻，东北与厦门、泉州相连。漳州全市陆地面积1.26万平方公里，占全省陆地面积的10.4%；海域面积1
2020-04-28
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P39 重大事项请示报告条例ppt
析问题、提出建议，既报喜又报忧、既报功又报过、既报结果又报过程。落实依规治党要求，严格按照党章党规规定的主体、范围、程序和方式开展重大事项请示报告工作。 8. 主体 责任各地区各部门党组织承担重大事项
2019-03-26
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P37 公益项目的设计与计划PPT
1. 《公益项目的设计与计划》 2. 关于项目项目的定义： 项目是要在一定时间里，在预算规定范围内需达到预定质量水平的一项一次性任务。 项目的特征： 项目的一次性。 项目有明确的目标。 项目作为管理对象的整体性。
2019-05-06
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P42 银球啤酒重组上市整合策划方案
喝“银球”啤酒 濮阳市立马啤酒股份有限公司————“银球”啤酒重组上市整合传播策划方案 濮阳市渗透力广告策划艺术传播有限公司 2. 前 言 银球啤酒的前身为濮阳市中原啤酒厂，是河南省计经委批准兴建的中大型啤酒
2009-05-09
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P72 形象设计美学ppt
(本页无文本内容) 4. 《蒙娜丽莎》这幅油画又称为《乔空达夫人》，是一幅享有盛誉的肖像画杰作。它代表达·芬奇的最高艺术成就，成功地塑造了资本主义上升时期一位城市有产阶级的妇女形象。画中人物坐姿优雅，笑容微妙，背景山水
2019-05-19
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P49 54 人力资源盘点培训讲义
1. 人力资源盘点 2. 人力资源盘点人力资源盘点的基本认知 人力资源盘点方法总论 人力资源描述统计 人力资源数量盘点 人力资源质量盘点－职能评鉴 人力资源盘点结案作业 3. 人力资源盘点的基本认知
2011-08-06
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P76 翰威特 - 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程
工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同 注意用词的准确：精通，掌握，熟悉，了解 注意用词的程度：对外语的要求听，读，说，写 47. 撰写职位描述之指导原则批准审核: 跟踪职位描述的最终确定，以便将来的维护与更新；牵涉到
2009-12-21
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P76 【课件】翰威特 职位分析 职位描述 绩效指标工作课程
工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同 注意用词的准确：精通，掌握，熟悉，了解 注意用词的程度：对外语的要求听，读，说，写 47. 撰写职位描述之指导原则批准审核: 跟踪职位描述的最终确定，以便将来的维护与更新；牵涉到
2009-02-18
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P76 【课件】翰威特-职位分析 职位描述 绩效指标培训讲义（2008年）-76页
工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同 注意用词的准确：精通，掌握，熟悉，了解 注意用词的程度：对外语的要求听，读，说，写 47. 撰写职位描述之指导原则批准审核: 跟踪职位描述的最终确定，以便将来的维护与更新；牵涉到
2010-02-26
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P76 职位分析、职位描述、绩效指标
工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同 注意用词的准确：精通，掌握，熟悉，了解 注意用词的程度：对外语的要求听，读，说，写 47. 撰写职位描述之指导原则批准审核: 跟踪职位描述的最终确定，以便将来的维护与更新；牵涉到
2010-08-12
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P52 ISO9000系列标准简介
9. 4.2.4 记录控制编制形成文件的程序 建立并保持记录 记录保持清晰、易于识别和检索 文件须规定：记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限和处置所需的控制。 9 10. 5 管理职责5.1 管理承诺
2009-02-07
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