香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2118个资源

P42

 人力资源管理体系建设方案

内部招聘流程发布内部招聘信息应聘者前来应聘人力资源部初步筛选合格主管领导/经理办审批 面试甄选小组面试按岗位要求评估必要测试 合格 不进行人事调动 否是 同意否是 公布人事调动名单 办理调动手续 否是 是 37. * PAGE

2011-06-18    20986    0
P76

 广告文案写作

1 这有助于检查文字的韵律和文章的流畅程度所以你要先当一回读者 把文案大声读出来2 朗诵是一种窘困测试 想象站在全家面前,大声朗诵所写文案,仍觉骄傲吗3 写作时要用力倾听,听见诉求对象说对对对,说下去为止

2011-06-02    7662    0
P81

 qc小组活动基础教程

对末端因素进行逐条确认,找出真正影响问题的主要原因 依据 客观事实、数据 58. 要因确认的方法现场测量、测试 将现场数据与标准值比较 现场试验 针对不能直接测量、测试的末端原因 现场调查 针对人的末端因素 59. 要因确认不正确的方法举手表决,少数服从多数方法

2012-06-24    15194    0
P58

 第七章 数组ppt课件

6字符串处理函数 48. 6. strlen函数 其一般形式为:strlen (字符数组) strlen是测试字符串长度的函数。函数的值为字符串中的实际长度(不包括′\0′在内)。 如:char str[10]={″China″};

2018-11-29    1444    0
P19

 **振兴产业基金投资项目介绍ppt资料

车底盘专利技术,空气阻力比特斯拉Model S少5%;Euro NCAP、C-NCAP汽车碰撞安全测试5颗星;电动超级跑车百公里加速仅需2秒。 销售价格比国内生产的、性能相近的BMW低30%,比特斯拉Model

2018-08-29    3063    0
P41

 增值税发票系统升级版电子发票介绍-(电商商超版

助联调测试开票(含实时上传)数据抄报申请开票资格 纳税人 服务单位(中标单位)联系服务单位业务、技术交流成立项目组,梳理业务、系统联合服务单位进行技术对接、系统改造购买或租赁税控设备,联调测试协助部署

2018-12-25    1701    0
P76

 广告文案写作培训材料

1 这有助于检查文字的韵律和文章的流畅程度所以你要先当一回读者 把文案大声读出来2 朗诵是一种窘困测试 想象站在全家面前,大声朗诵所写文案,仍觉骄傲吗3 写作时要用力倾听,听见诉求对象说对对对,说下去为止

2009-05-20    25679    0
P47

 信息技术在教学中具有的优势

各种应用分析-信息技术对教学的支持以教师为中心的学习 以学生为中心的学习利用多媒体、计算机网络进行的班级教学,课堂演示操练、测试个别指导模拟与游戏问题解答、探究与发现学习支持教师备课信息检索与协作学习 整合型学习班级教学个别化

2010-02-01    19540    0
P42

 175人力资源管理导读

掌握各章大概内容:目录及各章前面的“本章概要” 掌握各章重点内容:每章后面的“本章回顾”之“小结” 测试自己是否了解本章内容:讨论题 深化自己的理解:案例分析 还有附加礼物:关键术语 5. 本书主题人力

2010-09-21    14368    0
P42

 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页

内部招聘流程发布内部招聘信息应聘者前来应聘人力资源部初步筛选合格主管领导/经理办审批 面试甄选小组面试按岗位要求评估必要测试 合格 不进行人事调动 否是 同意否是 公布人事调动名单 办理调动手续 否是 是 37. * PAGE

2010-07-03    15251    0
P104

 现代绩效管理实务操练

师的工作内容是什么? (参考岗位职责、与软件工程师沟通) 负责软件的概要设计、详细设计、编码和内部测试工作。 第2步:工作的关键点是什么?(找到KRA) (与部门经理、主管经理、总经理等沟通) 1、按

2012-01-06    14256    0
P42

 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案

内部招聘流程发布内部招聘信息应聘者前来应聘人力资源部初步筛选合格主管领导/经理办审批 面试甄选小组面试按岗位要求评估必要测试 合格 不进行人事调动 否是 同意否是 公布人事调动名单 办理调动手续 否是 是 37. * PAGE

2010-04-11    22790    0
P23

 品牌DNA

精确得多的设定以获得最有效的影响。广告效果可以根据预算限制、创意吸引力,我们试图影响何种购买阶段来测试,是否应继续现时广告策略?如果是,目标消费者会是现时和偶然使用品牌者,然而,如策略是为了拓展市场占有率,目标消费者就会是其他品牌使用者。

2011-09-19    14473    0
P100

 《谈判的艺术》PPT课件

最低的满意目标:低过这标准,令你失望 底线目标:你可以接受的最低要求,低于此,你不会与对方达成协议 6. 自我测试(15分钟) 7. 美国人谈判特点直截了当,坚持到底 分析透澈,对产品准备充分 不了解对手,时间就是金钱

2019-04-26    1425    0
P89

 全面顾客服务及顾客管理

她抬头一看,发现飞机上没有亮灯,附近站着一个飞飞行员和一个航空公司的雇员。 21. 平息顾客不满小测试… 得分说明: 1=从不这样,2=极少这样,3=有时这样,4=通常这样,5=总是这样, 22. A

2011-12-26    24825    0
P52

 第二章建立顾客满意价值和关系

告他们在购买公司及其竞争产品的过程中所发现的优点和缺点。 这些神秘顾客甚至可以故意提出一些问题,以测试公司的销售人员能否适当处理。 公司不仅应该雇用神秘顾客,经理们还应经常走出他们的办公室,进入他们不

2009-10-16    5514    0
P45

 【课件】上海贝尔内部培训讲义-绩效目标设定-28页

制程改良(贡献金额) 成本降低(贡献金额)如期完成研发数(一定比率) 技术档的制作件数(标准格式) 完成产品测试件数 完成产品开发件数 提供技术服务的人时数 完成年度预期研发件数 研发重点选择及完成的比例 产品改良(件)

2011-11-23    1730    0
P81

 一次完整的销售拜访-81页

别一开始就假设明白他的问题 注意:表现得不要过分,否则就成了居委会老大妈了。 41. 4.3.7听力测试 “我们以前经销过这种产品。” 潜台词是: “你们的电话不是占线就是打不通。” 潜台词是:“有别的规格吗?”

2009-02-06    8837    0
P88

 4A广告公司定位广告策略

如何向你的广告公司简报 (续14)十五、告诉广告公司你是如何判断、如何评估广告 (1)事前测试 (2)追踪测试 (3)试销 (4)占有率 海量营销管理培训资料下载) 39. 如何向你的广告公司简报 (续15)十六、最后的建议

2010-06-24    22242    0
P44

 績效目標管理ppt

制程改良(贡献金额) 成本降低(贡献金额)如期完成研发数(一定比率) 技术档的制作件数(标准格式) 完成产品测试件数 完成产品开发件数 提供技术服务的人时数 完成年度预期研发件数 研发重点选择及完成的比例 产品改良(件)

2019-04-01    1280    0
1 ... 46 47 48 49 50