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内部招聘流程发布内部招聘信息应聘者前来应聘人力资源部初步筛选合格主管领导/经理办审批 面试甄选小组面试按岗位要求评估必要测试 合格 不进行人事调动 否是 同意否是 公布人事调动名单 办理调动手续 否是 是 37. * PAGE

是否完成进度、投资及质量目标等明确的目标性指标等22 23. 研究方法--测试绩效指标的有效性1、确定初步的绩效评价指标体系 2、对体系进行完整的评估测试 3、评判单个指标的有效性 4、评判整个指标体系的平衡性： 是否能够保证流程的质量满足客户需求

在新业务设计过程中利用通过与客户互动获得的经验与知识，并体现市场细分 通过快速的周期测试，验证新业务设计 形成基于盈利性和行为细粉的需求 结合生活方式和生命周期的视角 包括测试及控制验证 依据人口统计数据的市场细分所推导出的需求 交叉相关

营销部资金管理中心人力资源部工程管理部财务部生产工厂化产品新概念住宅标准化产品测试研究市场研究（营销模式研究）概念产品测试销售管理标准住宅标准化新产品研发创新研究基金托管工厂化生产研究人员支持新技术研发激励、绩效评估支持

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分类品牌决策：产品的不同类型或产品的质量水平 企业名称加个别品牌 品牌延伸决策 多品牌决策 72. *版权所有 汪涛*强生公司产品命名测试  摩黛丝（modess）免带式卫生棉是强生公司旗下的产品。该产品在上市之前为取一个中文名字令强生

市场分析 第4步：产生战略选择 5-Cs模型 竞争 集中 获得 创造 合作 业务动态框架 第5步：测试动态影响并作出选择 第6步：设计细节并实施 SMILE框架 7-S框架 促进变革 第7步：监测结果并调整战略

招聘启动 10-20工作日集中常规测试0.5 工作日 寿险人事行政部 用人部门集中联合面试用人部门，人事部门核人复试核人小组领导审批5-10 工作日结果反馈招聘结束专业 测试0.5 工作日0.5 工作日0

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（6）涉嫌酒驾司机酒精度测试 第95条　对有酒后驾驶机动车嫌疑的人，应当对其进行呼气酒精测试，对具有下列情形之一的，应当立即提取血样，检验血液酒精含量：　　（一）当事人对呼气酒精测试结果有异议的；　　

OFF 35. 甑选方法结构化面试半结构化面试非结构化面试案例分析情景测试集体面试评估中心专业测试智力测试面试笔试综合测试性格测试Date352002ORIGIN-HR-KICKOFF 36. 面试官

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©华安盛道版权所有绩效评价指标的有效性测试指标相互关系测试指标的相互关系测试能尽量避免一个体系中指标间矛盾与冲突，及防止两个指标间出现负相关的现象 指标A指标B 102. ©华安盛道版权所有绩效评价指标的有效性测试指标的提取方法(略)

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项目组成员 47. 咨询是一个思路严谨和循环往复的过程在整个过程中需要客户的积极参与和投入建立假设并进行测试制定工作计划数据收集和分析综合提炼主要信息讨论和修正循环往复 48. 如何从咨询项目中获得最大的价

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注意事项：面试提问时，应该关注的几个问题（76） 其它的人员选拔方法：人格测试；兴趣测试；能力测试；情境模拟测试 19. 情境模拟测试法（78） l  源自国外的角色扮演。其常用方法有：1、公文处理模拟法；

绩效评价指标的有效性测试指标相互关系测试指标的相互关系测试能尽量避免一个体系中指标间矛盾与冲突，及防止两个指标间出现负相关的现象 指标A指标B 102. 绩效评价指标的有效性测试指标的提取方法(略) 指标的量化方法(略)