西安蓝溪科技-员工手册
蓝溪员工手册 2. 扉页:蓝溪价值观为社会创造 更多更好的物质和精神财富 在创造中实现企业价值和个人价值 ——蓝溪价值观 3. 董事长致辞 董事长致辞各位同仁: 作为蓝溪的一员,我非常乐意和大家一起,度过一生中美好的一段工作历程。
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把正确的人放到正确的位置,变革才会发生。 是优秀的人才 ,而不是宏大的计划成就了一切。 我们运行一个人力资源工厂,造就优秀的领导者。 担负着最高的人事责任,看着他们成长、收获和进步,激发员工的潜力,达成企业的目标,您就是CEO。
产品复杂度将日益增加 * 有一些保障性产品通过机场及银行代理销售 资料来源:LIMRA美国个人寿险销售额;LIMRA 1997个人年金市场销售额与资产;项目小组分析产品种类平安寿险目前的销售百分比美国销售百分比
*高绩效与低绩效员工在激励性工资差别上的百分比 *自我独立、跨部门团队,项目团队等日常工作中的员工比例 *外包的人力资源预算百分比 *每个人力资源专业人员所服务的员工百分比 *有固定合同保障的合格员工百分比最低的10% 8.24 4.26
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不选用法规中规定的文种,而使用总结、要点、方案、计 划、安排、纲要、规划、建议、答复等文种,如:《××市×× 区人民政府2011年工作总结》,就犯了把非正式文种当正式 文种使用的错误。非正式文种要上报或下发时,应从正式文种 中寻求一个
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2、各成员单位各司其责,按照“属地管理”原则,落实单位职责,社会公民积极参与病媒生物控制活动(1分) 查阅有关各成员单位的工作计划、工作总结等资料。 查阅社区、居委会资料,了解居民参与控制情况。 14. 3、区、街道、社区、单位等有病媒生物控制的专、兼职管理人员(1分)