管理者自我管理_日常工作管理_查核作业检讨表
查核作业检讨表查核项目第一次查核第二次查核方 法重 点承办者频 度承办者频 度
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以周为单位的业务报告书 店 月 周报1122334455112233完成率1.销售 销售 目标 实绩 2.达成的理由(没有完成的理由)
指示·确认表计 划名 称[ ]单位姓名主 题目 标是否正确地掌握?□掌握之中 □不充分□再确认□ 已确认组 别团队合作是否周全?□周全 □不充分□再确认□已确认行 动计 划是否制定行动计划?□已制定 □不充分
关于绩效管理在人力资源管理中的应用的探讨 摘要 随着我国经济发展,绩效管理对企业管理的影响越来越明显,绩效考核做为企业发展中协调劳资关系重要环节,也越来越受到企业的重视。本文以青岛海尔空调电子有限公
边际利益及利益管理表 月份: 年 月 制品名 单价 当月销售额 前期转入 当月制造 该月转入额 销售成本 制造边 边 际 数量 单价 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额 金 额 际利益 利益率
人生计划表家族年龄本 人21222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960备忘录妻
观摩报告书观单摩位所单属位职称姓名 Ⅰ 请举出十项学习重点 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.Ⅱ 请举出五项可供本公司参考事项 1. 2. 3. 4. 5.Ⅲ 请发表观摩后的感想本文档由香当网(https:
职员报告书所属单位姓 名1.本月有什么好成绩? 原因何在?6.对公司、上司、工 作环境有何意见或 希望,请写下来2.本月有什么失败的 案件? 原因何在?7.请把本月进修的事 项写下来3.本月曾否被上司指 责过? 如何改进?8.健康状况如何?4.请举
月份式日程表 年 月目标·9··12··3··6··9·执行·9··12··3··6··9·1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 ( )6 ( )7 ( )
工 作 记 录 表 单位:研究人员姓 名工 作 记 录备 注月 日(一)月 日(二)月 日(三)月 日(四)月 日(五)月 日(六)
情报对策表 情报源情报的内容1国际机构2商会3政府4 国家机构5研究机构6金融机构7证券公司8征信社9顾问10同业者11会议聚会12报纸13同业界刊14杂志15图书16电视、收音机17批发商18本公司的推销员未 来
质 量 管 理 组 工 作 分 析 表 日期名称隶属单位组长人数负责工作目前产品质量 不良原因分析本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
质 量 管 理 圈 施 行 计 划 组成人数编号归 属 部 门职务负责人圈 长指 导 员负 责 工 人组成人数协 助 及 保 养 人 员技 术 员保 养
第一节 管理结构 机 密 管理人员升迁计划表 由 何 职 晋 升 或 选 择 职 别 第一优先 第二优先 第三优先 第四优先 晋升计点 服务期限 考 绩 具备经历 其他必要能力 总 经 理 董监事
营业目标管理表(绩效记录) 服务客户数:______________ 平均销售额:______________ 占总营业额(%):________ 营业人员:________________ 月 份
《权变管理》 《如何对待“顶梁柱”》 一次看似很小的事件差点毁了“辉阳”公司。 辉阳是一家小公司,原公司业务部经理王先生深受公司总裁的器重,总载多次在公开场合称赞王先生为公司做出了巨大的贡献。王先生
人力资源管理课程 一、 员工招聘 1. 员工招聘 1-1招聘的基本程序 1-1-1招聘决策 企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘决定过程 1-1-2招聘决策的意义 适应企业的需要