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 基础精讲课时10-设备设施概述及消防给水(一)

消防给水水灭火系统消火栓系统自喷系统水喷雾系统细水雾系统气体 、 泡沫 、 干粉建筑灭火器人员疏散应急照明 、疏散 指示标志防排烟系统模块一:消防设施概述模块二:消防给水模块三:消火栓系统模块四:自动

2020-09-11    862    0
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 20220621 防暑降温安全知识培训

防护、中暑急救等职业卫生知识,指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品。制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况,配备中暑急救员和足量的急救药品。

2024-03-04    552    0
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 煤矿重大灾害事故抢险救灾的指挥决策

护联合作战部,由事故所在局的救护队队长但任作战部指挥,协调各救护队战斗行动。”8 9. (二)矿井应急救援决策矛盾分析 1.矿井重大灾害灾变影响的长期性和动态变化特征 2.矿井火灾的动态特征分析与人的思维能力的关系

2019-04-24    1435    0
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 国家基本公共卫生服务规范ppt

针对性接种:在重点地区,对重点人群进行针对性接种; 强化免疫、补种、应急接种:根据传染病控制需要,开展乙肝、麻疹、脊灰等疫苗强化免疫、查漏补种和应急接种工作。 30. 服务流程 — 预防接种 31. 六、预防接种服务要求:

2019-02-12    2132    0
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 网络技术有限公司企业高管团建

03梭梭学院无人区保障标准 77. (本页无文本内容) 78. 全程交通服务·六重交通保障功能接送随队应急补给服务装备运输餐饮服务医疗服务车辆旅游大巴越野车皮卡车物资车餐车急救车 79. 全程赛工服务·多

2019-10-11    1584    0
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 空调运行管理培训课件 (巡检、策略)-上海

末端设备电磁阀门显示开启,现场手动关闭,关注慧云中的单机调试新风机房巡检案例显示现场正常巡检发现现场供水阀手动关闭, 开启旁通阀应急运行 17. 序号 项目 巡检方式 标准区间1 运行状况观察符合慧云标准2 滤网报警情况(压差)观察无报警,<200Pa3

2020-08-19    1243    0
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 开展综合医改省级试点,提升新农合运行质量——医保协会培训会(2015年5月)

医保参保率的基础上,提高保障层次和统筹层次,全面建立大病保险制度,健全重特大疾病保障机制,建立疾病应急救助制度,切实减轻患者、特别是大病患者的医疗费用负担,把医疗保障这张网织得更密实、更牢靠。 4、要

2019-05-18    1517    0
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 QC小组活动培训(工具篇)

的快餐店坐堂订餐六、实例 54. 第五章 亲和图七、注意事项: 按各因素之间的相似性分类。 应慢不应急,不适应速战速决的问题和简 单的问题。 不应与其他 QC 手法一起用。 55. 第五章 亲和图思考题

2012-09-04    25654    0
P65

 机械完整性ppt

Permit 作业许可Compliance Audit 符合性审计Emergency Response 应急响应Process Safety Information 工艺安全信息 3. 法规要求AQ/T 3

2019-05-17    2673    0
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 广州丰田内训师培训管理PPT

问题 3. 种子讲师的职责与资格认定1 4. 4种子讲师职责业务知识方面教材制作方面培训实施方面培训管理方面 5. 5业务知识方面教材制作方面培训实施方面培训管理方面种子讲师职责 6. 6业务知识方面

2019-01-27    1992    0
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 管理体系讲座

健康、安全、环境方针 健康、安全与环境管理体系 新课教学 指实施健康、安全与环境管理的公司的组织结构、职责、惯例(作法)、程序、过程和资源。 公司关于其为控制健康、安全与环境影响的意图和行动原则的公开声明。

2012-11-20    13577    0
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 【课件】工作分析的原理与操作-34页

须完成的若干任务有机地组合在一起,就是一项工作。 职位(Position)……是一个人完成的任务和职责的集合。 工作分析……是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术。

2010-12-17    6380    0
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 竞争优势与人力资源管理

神话,他们永远强调,顶头上司——经理才是最重要的。 13. 优秀经理做什么?一名优秀经理的四大基本职责是什么? 1、选拔人(寻找合适的人,正确评价和定位) 2、提出要求(做合适的事,目标管理和绩效考核)

2011-12-13    10442    0
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 慢性阻塞性肺病登记项目技术方案解读

慢性阻塞性肺病登记项目技术方案解读 2. 主要内容:一、背景 二、目标 三、工作内容 四、组织机构和职责 五、慢阻肺病例登记 六、质量控制 七、督导与评价 3. 一、背景 慢性阻塞性肺病(COPD,以下

2019-11-25    1580    0
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 项目人力资源管理

职能明确,分工清晰,专业化程度高 可为成员提供支持可提高职员专业能力 沟通限于部门内和上下级之间,纵向信息传递快 有明确职责权力,易于授权、执行、控制过分注重职能专业难于建设项目管理队伍 没有明确对外负责人客户找不到专门联络

2012-08-08    15318    0
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 「最新」部编版五年级上册道德与法治 选举产生班委会 第2课时 课件

人民教育出版社五年级|上册 学习目标:1、知道班委会的职责分工与作用。 2、知道班委会委员应该具备的要求。 3. 自学提纲: 1、班委会的性质是什么? 2、班委会的组织结构与职责是什么? 3、我们应怎样选举班委会? 4

2020-09-08    962    0
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 【课件】人民大学-工作分析讲稿-65页

行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的 主要职责、任务、权力 职务的隶属关系 工作条件 所需知识和技能6 7. 工作分析所应包含的信息-7W1、用谁(Who)

2011-12-07    21969    0
P68

 建立高效的绩效管理系统

绩效面谈 绩效审定结果使用—— 薪酬、奖金 职务调整 培训、教育 … …实施—— 任务执行 任务指导 岗位职责 组织目标计划—— 目标确认 任务确认 指标&标准确认一、员工绩效考核及其在HRM中的地位绩效考核流程示意图

2012-09-02    4037    0
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 郑晓明-建立高效的绩效管理系统

绩效面谈 绩效审定结果使用—— 薪酬、奖金 职务调整 培训、教育 … …实施—— 任务执行 任务指导 岗位职责 组织目标计划—— 目标确认 任务确认 指标&标准确认一、员工绩效考核及其在HRM中的地位绩效考核流程示意图

2009-08-07    4760    0
P64

 建立高效的绩效管理系统

绩效面谈 绩效审定结果使用—— 薪酬、奖金 职务调整 培训、教育 … …实施—— 任务执行 任务指导 岗位职责 组织目标计划—— 目标确认 任务确认 指标&标准确认一、员工绩效考核及其在HRM中的地位绩效考核流程示意图

2019-04-01    1752    0
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