香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8869个资源

P130

 ××服饰有限公司营销网络建设项目建议书最终版

无独立人事部门,缺乏完整的人事档案 缺乏有效的培训制度,各部门人员素质无法有效提高 没有完整统一的考核和奖励制度 应用系统的业务信息不准确,不完整 回款核算不清,按产品类别划分的随意性大,存在西服回款和衬衫回款相混淆的现象

2010-04-16    2059    0
P130

 xx营销网络咨询建议书

无独立人事部门,缺乏完整的人事档案 缺乏有效的培训制度,各部门人员素质无法有效提高 没有完整统一的考核和奖励制度 应用系统的业务信息不准确,不完整 回款核算不清,按产品类别划分的随意性大,存在西服回款和衬衫回款相混淆的现象

2009-11-14    19150    0
P77

 26-绩效考核实务(布衣公子作品)2012.12.09版@teliss

都希望通过考核来促进自身的发展。但是,在这个过程中,很多企业对于绩效的理解并不准确,对于绩效管理的应用也不是很自如。 那么,究竟什么是绩效呢? 绩效是最终成果?是对勤劳的表扬?还是工作者的能力和态度?

2011-03-02    8331    0
P100

 卫计委十八项医疗核心制度解读PPT

1. 卫计委十八项医疗核心制度解读肿瘤防治院质控科 2. 医疗质量:即在现有医疗技术水平及能力、条件下,医疗机构及其医务人员在临床诊断及治疗过程中,按照职业道德及诊疗规范要求,给予患者医疗照顾的程度。

2019-12-09    1454    0
P100

 钢筋基础及平法识图ppt

压和通电时间等,可根据钢筋直径选择。 43. 电渣压力焊   一般多用于结构构件内竖向钢筋的接长,应用较为广泛。 先将钢筋端部约120mm范围内的铁锈除尽,将夹具夹牢在下部钢筋上,并将上部钢筋扶直夹牢

2019-04-09    1178    0
P8

 电子图书与数字图书馆

电子图书的特点电子图书是无形的,以电子文件的形式存在,阅读时需要一定的设备(如PC机或手持电脑等)和特定的应用软件; 电子图书是超文本的,可以包含图片、声音、电影、动画等内容,而且支持超文本链接,信息量更加丰富,阅读更加方便;

2010-05-09    23420    0
P13

 比例的基本性质(例1)

= 或你能举一个例子,验证你的发现吗?你能用字母表示这个性质吗?ad=bc 8. (一)做一做1. 应用比例的基本性质,判断下面哪组中的两个比可以组成比例。(1)6:3和8:56×5=303×8=24不能组成比例(2)0

2020-04-19    1016    0
P15

 培训课程--ISO9001-2000質量管理體系

本课程的目的 什么是过程? 什么是过程控制? 什么是统计过程控制? 常用的统计方法 质量管理体系中过程方法的应用 2 3. 什么是过程?人、机、 料、法、 环工作方式/ 资源的融合顾客输入过程/系统输出3 4.

2011-10-11    9075    0
P15

 ISO90012000质量管理体系过程方法

本课程的目的 什么是过程? 什么是过程控制? 什么是统计过程控制? 常用的统计方法 质量管理体系中过程方法的应用 2 3. 什么是过程?人、机、 料、法、 环工作方式/ 资源的融合顾客输入过程/系统输出3 4.

2010-05-19    30146    0
P12

 产品生命周期策略

产品生命周期策略快速撇取策略 高价格、高促销 应用条件 潜在市场的大部分消费者还没有意识到该产品 知道它的人渴望得到该产品并有能力照价付款 公司面临着潜在的竞争和想建立品牌偏好 应用实例 高技术性产品 时尚性产品 6

2011-10-06    7756    0
P100

 PMP项目管理培训课件ppt

在整个项目期间进行期望管理 在预算内准时交付承诺成果 12. 1.8什么是项目管理?把各种知识、技能、工具和技术应用于项目各项活动中,以达到项目的要求 Knowledge, skills, tools and techniques

2019-01-27    1116    0
P100

 PMP项目管理培训课件

在整个项目期间进行期望管理 在预算内准时交付承诺成果 12. 1.8什么是项目管理?把各种知识、技能、工具和技术应用于项目各项活动中,以达到项目的要求 Knowledge, skills, tools and techniques

2019-04-08    1780    0
P51

 现代人力资源管理方法研讨

……人力资源战略对要求提高服务的差别化利用基于数据的决策支持技术外包低价值的操作业务:如工资、招聘应用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系:商业战略与绩效评估的整合管理及职

2009-07-25    17916    0
P51

 毕博-紫光人力资源培训

……人力资源战略对要求提高服务的差别化利用基于数据的决策支持技术外包低价值的操作业务:如工资、招聘应用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系:商业战略与绩效评估的整合管理及职

2011-04-18    18734    0
P51

 42毕博给紫光做的人力资源培训资料

……人力资源战略对要求提高服务的差别化利用基于数据的决策支持技术外包低价值的操作业务:如工资、招聘应用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系:商业战略与绩效评估的整合管理及职

2011-06-08    3894    0
P51

 毕博—清华紫光人力资源培训资料

……人力资源战略对要求提高服务的差别化利用基于数据的决策支持技术外包低价值的操作业务:如工资、招聘应用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系:商业战略与绩效评估的整合管理及职

2012-01-02    5984    0
P51

 毕博给—清华紫光人力资源培训资料

……人力资源战略对要求提高服务的差别化利用基于数据的决策支持技术外包低价值的操作业务:如工资、招聘应用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系:商业战略与绩效评估的整合管理及职

2009-12-09    27282    0
P17

 28 《人力资源规划》

/防止技能库资料的滥用 9. HRP的行动决策人员不足时的行为决策 加班 培训和提升现有人员 招募技能水平稍低的人员 聘用兼职人员、分包商和自由职业者 人员富余时的行为决策 减员 提前退休 降职 设立别的工作

2009-04-07    25266    0
P10

 质量管理3

与防火的问题。 3. 三、全面质量管理阶段:二十世纪60年代以后。全面质量管理是为了能够在最经济的水平上,并考虑到充分满足顾客要求的前提下,进行市场研究、设计、生产和提供服务,并能把企业各部门在研制质

2012-07-07    16713    0
P20

 如何进行培训需求分析

控制1.方法灵活 2.信息直接 3.易得到支持和配合1.信息的主观性强,且处理难度较大 2.需要高水平的访谈员问卷调查1.了解事项并将相应事项转化成问题 2.设计问卷 3.在小范围内试答、修改 4.发放问卷实施调查

2010-01-01    11951    0
1 ... 46 47 48 49 50