127重塑管理者
3. 目 录 6.角色篇 7. 修养篇 8. 关系篇 9. 艺术篇 10. 回顾篇 4. 1.管理知识的分层与分类 2.人的管理及其相互关系 3.“重塑管理者”的人文基础 1.序言 5. 老鹰的故事 老鹰是世界上寿命最长的鸟类。
2012-11-07
28812
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 11422个资源
P112 P73 QCC活动程序及其在企业的推广
改进质量，降低消耗，提高经济效益 QCC活动 能为企业带来什么？ 10. **员工素质得到提高 1）QCC小组长组织组员学习专业知识和质量管理技术 2）“三人行，必有我师”，小组成员在活动中互相学习、互相启发 3）在改善活动的实践中，积累经验，增长才干QCC活动
2011-04-05
30560
0
P22 第2课时 比的基本性质
比的基本性质 2. 【学习目标】1.理解并掌握比的基本性质，能运用比的基本 性质化简比。 2.感悟知识之间的内在联系，培养迁移、类推 的能力，培养思维的灵活性。 3.经历发现、总结比的基本性质的过程，培养
2019-12-04
1019
0
P100 电通广告2001年海尔品牌发展规划
产品线长，选择面宽； 海尔比所有国内品牌更具有国际化色彩，但低于国际品牌；年轻的： 有勇气、积极向上； 有知识的： 有学识、有品味、稳重； 有亲近感： 谦虚、务实、友好、不张狂； 善良、诚实、热情、细致、对别人比对自己好；拟人化描述：
2010-02-13
28826
0
P100 电通广告2001年海尔品牌发展规划(1)
产品线长，选择面宽； 海尔比所有国内品牌更具有国际化色彩，但低于国际品牌；年轻的： 有勇气、积极向上； 有知识的： 有学识、有品味、稳重； 有亲近感： 谦虚、务实、友好、不张狂； 善良、诚实、热情、细致、对别人比对自己好；拟人化描述：
2012-12-13
12119
0
P100 电通广告2001年海尔品牌发展规划(2)
产品线长，选择面宽； 海尔比所有国内品牌更具有国际化色彩，但低于国际品牌；年轻的： 有勇气、积极向上； 有知识的： 有学识、有品味、稳重； 有亲近感： 谦虚、务实、友好、不张狂； 善良、诚实、热情、细致、对别人比对自己好；拟人化描述：
2012-07-20
27347
0
P129 ISO內部稽核训练课程
建立文件化的质量体系的目的是保证关健活动重复的系统的进行.一个有效运行的体系应是不断取得成功,防止事故重复发生的工具.质量体系文件应随机构的发展变化而不断更新 35. ISO 9000系列标准对文件化的要求质量手册程序文件质量计划/作业指导书表格
2012-08-12
18790
0
P129 ISO內部稽核課程
建立文件化的质量体系的目的是保证关健活动重复的系统的进行.一个有效运行的体系应是不断取得成功,防止事故重复发生的工具.质量体系文件应随机构的发展变化而不断更新 35. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)ISO
2009-11-24
8640
0
P65 员工绩效管理
1. 员工绩效管理 ---回报率最高的投资 2. 权然后知轻重， 度然后知长短， 物皆然，心为甚。 ---孟子 3. 新世纪的竞争★无法逃脱的挑战 竞争对手进步,客户越来越成熟 ★范围更广的专业技能要求
2010-01-13
10143
0
P60 喜之郎品牌策略方案
风趣 19. 三、喜之郎在未来如何进一步扩大销量 (一) 未来的业务来源 (二) 未来扩展业务的两大要点 20. (一) 未来的业务来源 21. 未来的业务来源喜之郎现有果冻品种喜之郎 其它果冻品种 (1)
2009-03-08
23185
0
P60 电扬广告—喜之郎
风趣 19. 三、喜之郎在未来如何进一步扩大销量 (一) 未来的业务来源 (二) 未来扩展业务的两大要点 20. (一) 未来的业务来源 21. 未来的业务来源喜之郎现有果冻品种喜之郎 其它果冻品种 (1)
2010-04-20
2207
0
P22 2020民法典婚姻家庭编解读ppt
可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。民法典 第一千零七十三条民法典婚姻家庭编详细解读 8. 要点一《民法典》规定，一方患有严重疾病的应当在结婚登记前如实告知对方，不如实告知的，对方可以请求撤销该婚姻。解
2020-08-21
2844
0
P22 2020年中国首部民法典婚姻篇详细解读PPT课件
且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。民法典 第一千零七十三条 8. 要点一《民法典》规定，一方患有严重疾病的应当在结婚登记前如实告知对方，不如实告知的，对方可以请求撤销该婚姻。解
2020-08-23
2121
0
P107 四：专业商品商务谈判方案的准备
*一、商务谈判调查目的1、知“情”：制定方案提供依据 2、知彼：对症下药 3、知已：认识自己 32. *二、商务谈判调查内容1、知“情”：客观环境和市场环境信息 2、知彼：谈判对手 3、知已：认识自己
2009-02-01
12985
0
P45 危化品安全培训PPT
1. 危险化学品安全知识 2. 一、危险化学品概述 二、危险化学品危害及预防 三、危化品管理&使用 四、危化品使用防护及应急措施 目 录 3. 是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设施
2019-05-14
1924
0
P39 打造团队精神
交际，喜欢辩论，具有煽动性，精力旺盛策划者提出建议和新观点，为行动过程提出新的视角个人主义，慎重，知识渊博，非正统，聪明监督评估者分析问题和复杂事件，评估其他人的贡献冷静，聪明，言行谨慎，公平客观，理
2009-11-16
17147
0
P39 打造团队精神3
交际，喜欢辩论，具有煽动性，精力旺盛策划者提出建议和新观点，为行动过程提出新的视角个人主义，慎重，知识渊博，非正统，聪明监督评估者分析问题和复杂事件，评估其他人的贡献冷静，聪明，言行谨慎，公平客观，理
2012-11-02
8625
0
P39 打造团队精神
交际，喜欢辩论，具有煽动性，精力旺盛策划者提出建议和新观点，为行动过程提出新的视角个人主义，慎重，知识渊博，非正统，聪明监督评估者分析问题和复杂事件，评估其他人的贡献冷静，聪明，言行谨慎，公平客观，理
2012-01-08
25570
0
P53 某公司企业文化建设咨询报告
概述企业文化 分析企业文化 建设方案精神文化实施建议工作目标实施办法企业文化的 内涵与作用制度文化物质文化实施要点 4. ALLPKU——XXX置业企业文化建设咨询报告*2002-8企业文化作为一种新的高效的企业
2011-08-02
12840
0
P49 HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界
须制定企业未来发展方向的规划，并明确目前的HR与未来的HR关系；三是若有差距，应有一套计划，过剩时应裁减计划；短缺时应有招募计划。HR M始终在需求与供给之间中长期与短期之间进行动态平衡。 HRP实质
2009-06-01
2158
0