妇科常见急症及护理重点PPT
4、晕厥与休克 休克程度取决于内出血速度及出血量, 但与阴道流血量不成正比。 10. 一、异位妊娠处理要点 1、手术治疗:严重内出血,休克的病人 2、非手术治疗:适用于未破裂,病情稳定的病人 11. 二、卵巢黄体破裂
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4、晕厥与休克 休克程度取决于内出血速度及出血量, 但与阴道流血量不成正比。 10. 一、异位妊娠处理要点 1、手术治疗:严重内出血,休克的病人 2、非手术治疗:适用于未破裂,病情稳定的病人 11. 二、卵巢黄体破裂
员 被 淹 没 在 大 量 的 日 常 运 作 决 策 中 , 从 而 使 企 业 的 日 常 反 应 速 度 大 为 降 低 , 同 时 战 略 性 决 策 也 会 受 到 严 重 影 响 。 分 权
海尔早已完成了这些思考,并成为世界公认的优秀案例DKD 6. *知识管理正在改变着传统思维退出主菜单> < 有机组织:其理论的革命化已在中国出现 知识主导:资源导向升级----以知识、信息为主导地位 企业再造:理念再造、文化再造、流程革新已成为必然
目录:一、行业与公司基本面分析 (一) 同行在做什么 (二) 旅行社业态进化“三阶段” (三) 市场容量、竞争格局与要点 (四) 中青旅战略命题的提出 二、中青旅战略定位、核心资源与事业领域 ---战略就是找到最值得做的事情,并大致知道怎么去做成
1. 我国面临严峻的资源和环境形势学习目的 知识要点 知识联系 巩固练习 数据图表 环保图片 环保知识 环保倡议 2. 学习目的11.清醒认识我国面临的资源问题; 2.清醒认识我国面临的环境问题及突出表现;
六、箭条图:项目管理中的时间控制 七、矩阵资料解析法 第三章:QCC活动技巧 附:案例 2. 前 言当前企业应具备质量意识、问题意识、危机意识、改善意识,寻求自身工作的改善方法,在管理上应用统计技术的方法和观念
既往发生过神经管缺陷(NTD)的孕妇,则需每天补充叶酸4mg 6. 4.有遗传病、慢性疾病和传染病而准备妊娠的妇女,应遵专业医生的评估及指导 5.合理用药,孕前3个月以上停用避孕药,避免使用可能影响胎儿正常发育的药物 6
播 11. 制定执行评估实施目标管理构成要素二:执行执行内容执行要点执行方法1、目标完成各阶段时间表,质量记录文本等文件 2、过程要点的检查监督与记录,以及阶段评估 3、计划执行过程中的调整 4、检查反馈时期沟通记录1、监督原则
理解比的意义。 2.会求比值和化简比。 3.掌握比的基本性质。 4掌握按比例分配问题的解题方法。掌握比的有关知识。 3. 一、复习巩固比比的意义及各部分的名称比的基本性质按比例分配问题前项后项比号比值比的前项和
1. 内容财务角色与知识结构 沉没成本与财务决策 财务决策的陷阱和误区 搜集与分析表外信息 应牢记的关键概念 象经济学家那样思考 沉没成本与财务决策 机会成本与财务决策 FC/VC成本与财务决策 并购决策财务规划
的经营业过程中的三个层面,在第三个层面个人层面中,主要体现为员工的工作能力和工作行为。 能力标准由知识、技能、专业经验与成果构成,行为标准是由行为模块细分为行为要项产生的,绩效考核中的行为指标来源于行为要项。组织
的 建 立与成功有约知识(Knowledge) : 做什么(what to) 技巧( skill): 如何做(how to) 意愿(Desire): 想要做(want to) 知识技巧意愿习 惯 5.
操作错误、忽视警告:严禁吸烟区吸烟 3.技术不够熟练:行车操作 4.工作态度不端正:作业中嬉笑打逗 5.知识不足:对不明危险物按常规处理 6.其他现 场 不 安 全 的 状 态 23. 第三章 班组长安全角色认知
课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格 3. 第一部分关于培训培训的目的和作用
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课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格管理培训、营销策划资料(下载) http://tb99888
R2是什么:一对一责任 有什么用:防止推卸责任 方法:回答只准用“我”,不准用“我们” 44. R2操作要点 没有人愿意负责到底,除非变成“我的责任” 不要考核部门,要考核部门经理30’ 45. 探照灯系统
能力去实现,即企业的系统思考能力,因而对组织内部情况的调查与把握更为重要。 组织调查不仅需要以知识为基础的学理框架,同样需要以技能、技巧为背景的实施策略。 组织调查与统计分析是一项专业性较强的
能力去实现,即企业的系统思考能力,因而对组织内部情况的调查与把握更为重要。 组织调查不仅需要以知识为基础的学理框架,同样需要以技能、技巧为背景的实施策略。 组织调查与统计分析是一项专业性较强的
,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 3. 二、招聘所遵循的法律法规和政策 1、用人单位招用劳动者应通过劳动力市场并依照国家劳动就业政策,坚持面对社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。 2、用人单