企业财务危机的成因及其对策研究
特 色 本文没有太多深奥的理论研究，提供的只是一些实用的东西，特色之处有二： 第一，系统了财务危机的观点（概念、原因、预兆、 对策），把零乱的知识串成一条线； 第二，把财务制度分析作为财务综合分析的一个重要
2011-06-21
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P18 P65 七种动力整合营销培训讲义-路长全-65页
本质是什么?人类交流的两种基本方式： 营销是实现抱负的最正当、最有效方式战争营销 3. 困惑2：为什么那么多理论远水不解近渴？ （为什么就不能像跨国企业那样做营销和管理？）误区：用管理骆驼的方法管理兔子 4.
2009-07-16
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P65 七种动力整合营销培训讲义
本质是什么?人类交流的两种基本方式： 营销是实现抱负的最正当、最有效方式战争营销 3. 困惑2：为什么那么多理论远水不解近渴？ （为什么就不能像跨国企业那样做营销和管理？）误区：用管理骆驼的方法管理兔子 4.
2012-09-09
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P60 新时代党的作风建设永远在路上PPT
6. 一、新时代加强党的作风建设的重大意义 （一）政治意义——党的作风建设关系到党的生死存亡 （二）理论意义——统揽四个伟大的必然要求 （三）实践意义——全面从严治党任重道远 7. （一） 政治意义——党的作风建设关系到党的生死存亡
2019-01-22
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P35 经济预测方法
动，变化与发展规律，对系统未来的行为和状态从主，客观两方面作出统一预测。 2.预测学是由科学预测的理论，方法，手段所构成的整个体系。 3.科学预测绝不同于非科学的骗术，诡辩术，也不同于无根据的臆断。 6
2010-08-06
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P42 校本研修的实践嬗变ppt
经历多样化的学习方式的意义，大于一些具体的确定的知识的传授。 22. 初中数学课堂学案板板练反比例函数 习题课 题1-3 题4 题5题后加括号,有意图和解释意义 (1)分工讲清题后的问题? (2)前
2019-01-21
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P43 现代物流产业发展与城市竞争力研究
方面的研究尚不多见。 5. Ⅱ 理论意义与现实意义 6. 理论意义本研究对现有国家竞争力和城市竞争力的研究成果予以回顾，以此为基础利用产业经济学与区域经济学的相关理论工具，沿着“产业竞争力（物流产业特
2011-08-22
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P100 教育学全套课件ppt
主要体现在一些哲学家、思想家的哲学思想和作品中 总之，在个时期教育学的特点的： ①没有形成理论体系； ②理论抽象层次较低。 4. 1.苏格拉底 （前469年—前399年） 5. 苏格拉底是古希腊著名的哲学家
2019-02-24
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P149 博思堂-苏州吴中商城项目整体营销报告-149PPT-2007年
屋拆迁规模和进度；进一步整顿和规范房地产市场秩序；规范发展经济适用住房；完善房地产统计和信息披露制度。 成效：2006年国家调控成效初步达到目标，2006年70个大中城市房屋销售价格上涨5.5%，比上年回落2
2011-02-26
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P86 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点 劳动争议案“残局”破解 学员案例评析 3. 劳动争议的特点及启示1
2011-10-10
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P86 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点 劳动争议案“残局”破解 学员案例评析 3. 劳动争议的特点及启示1
2012-05-26
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P79 平台KPI培训(张博)
1、KPI体系的理论基础 2、价值树与财务报表的关系 3、KPI业绩管理举例 4、投资回报的重要意义 5、岗位责任制与KPI的关系 6、KPI体系的作用关于KPI的几点说明 12. 1、KPI体系的理论基础 2、价值树与财务报表的关系
2011-06-24
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P79 【实例】神州数码-沈阳平台KPI培训 79页
1、KPI体系的理论基础 2、价值树与财务报表的关系 3、KPI业绩管理举例 4、投资回报的重要意义 5、岗位责任制与KPI的关系 6、KPI体系的作用关于KPI的几点说明 12. 1、KPI体系的理论基础 2、价值树与财务报表的关系
2009-01-06
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P50 党政机关公文格式讲课PPT
转发文件还应标识自己的版记 推荐两头分隔线高度为0.35mm，中间分隔线高度为0.25mm。分隔线的宽度同版心宽度，即156mm条款释义 29. 二、标准主要修改内容2.4.2 抄送机关如有抄送机关，一般用4
2019-02-18
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P103 【课件】企业薪酬管理
企业薪酬管理 热血未冷 Haitao.Cn 2. 今天讨论的问题薪酬管理基础 企业薪酬制度 企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础（一）基本概念 （二）基本理论 4. （一）基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务
2012-09-11
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P103 企业薪酬管理
企业薪酬管理 热血未冷 Haitao.Cn 2. 今天讨论的问题薪酬管理基础 企业薪酬制度 企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础（一）基本概念 （二）基本理论 4. （一）基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务
2012-11-12
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P150 高三物理总复习ppt
六、正弦交流电的产生 七、交流电的有效值 八、变压器 九、容抗与感抗 十、电磁场与电磁波 第十一部分 热学 一、分子动理论 二、内能、热和功 三、气体 四、与热现象有关的综合问题 *水银柱的动态分析 5. 第十二部分 光学
2018-10-02
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P29 212人力資源管理
※人格特质：性格、思考性、行动性、社交性 ※管理能力：倾听、授权、执行、分配、教导、应变、说服 ※数字推理：数字敏感度、分析与逻辑推理 微笑 面对每一天 11. 5. 录用 薪资福利 录用通知书 人事资料（面试记录 ）
2010-06-11
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P150 人大《生产经理》训练营完整讲义281PPT
CIM, FMS, CAD/CAM， 服务领域的工业化大量生产方式 优化生产技术 (OPT)，约束理论 12. 1990s 供应链管理与电子商务 因特网，EDI, 电子商务 供应链管理 企业资源计划系统
2012-12-19
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P20 贝拉维拉新品促销推广计划
现最大化目标受众对产品的体验 手段及方式： DM信函 通过正式的信函邮寄给办公楼每个公司 提前每个办公楼活动开始前1周进行 DM内容：新品体验邀请函/百变春装，挑战春光刮卡（吸引目标女性到当日活动现场参与现场互动的手段）
2009-08-23
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