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 普通话水平测试培训PPT

专门从事普通话语音教学工作的教师和播音员、演员应达到一级水平。 公务员要达到三级甲等以上。 图书馆、博物馆、直接面向公众的从业人员达到三级甲等以上。 9. 一、普通话水平测试概说(四)考试前重点准备的材料 现代汉语常用字表(常用字2500个

2020-05-11    1074    0
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 整合营销传播系统与媒体选择战略

主要业务:媒体广告资源、受众资源、人力资源与物力资源开发 主要客户:国内外广告主、广告代理公司、媒体单位、传媒从业人员等传媒拥有者和利用者 软件开发部设在美国硅谷、国际营销部设在香港、编辑部设在北京 现有办公室3处(香港、LA、北京),工作人员85人

2010-09-23    9704    0
P74

 【实例】北京海洋馆人力资源部2008-2010年规划及08年工作计划-74页

优化服务/作业流程 理清组织中的资源配置 工作量中等 主动应对需要对公司的业务进行较深入的了解 完全从业务的需求进行制度设定 工作量较少 预测并主动应对人事管理 福利安排 薪资管理 职位管理 人力资源管理信息化

2010-11-12    6786    0
P64

 张家港温州商贸城招商定位报告

各地市场租金情况图单位:元/日·平方米 27. 各地市场租金情况图单位:元/日·平方米 28. 各地市场租金情况从业态来看,床上用品的租金水平最高,其次是妇女用品,然后才是儿童用品; 从面积段来看,面积为60平方米左右的户型最受市场欢迎;

2011-11-15    13874    0
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 绩效考核管理咨询

家大型跨国公司、国有大型上市公司和快速成长民营企业提供管理咨询服务,是中国最早致力于管理咨询的专业从业人员之一,新华信公司也由3人发展到300人。由于对中国管理咨询业的突出贡献,被世界著名的瑞士达沃斯

2012-03-22    12942    0
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 组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书

中将咨询公司这套思考问题、分析问题、解决问题以及实施变革的这种能力传授给我们的客户。因此华彩咨询在从业以来一直坚持为客户提供双重价值的服务——企业内部顾问的教练 33. 华彩咨询优化的咨询服务价值链是成功的保障

2011-04-24    12093    0
P81

 档案法制工作ppt

发生的原因档案的安全,不仅是档案工作者的责任,也需要各单位与档案管理部门密切配合。从制度落实、提高从业人员素质上来防止各种档案损毁现象的发生。 79. 12、在档案利用工作中违反国家规定收取费用的 (1)记过或记大过;

2019-03-21    1185    1
P44

 绩效管理体系定义及其设计原则

组织绩效管理人员绩效管理组织绩效考核方法及指标 组织绩效考核目标设定 组织绩效考核结果 人力资源部组织的绩效考核一定要从业务目标出发,层层下分 组织绩效的考核的结果要与部门人员的绩效考核及人员培训相挂钩绩效考核管理体系

2012-12-14    30596    0
P57

 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計(二)》57頁

单店的损失率会有所提高 一些单店会有合作风险 单店容易被竞争对手击败 完善纯特许单店加盟的审核标准, 强调实力和从业经验 统一的信息平台 即时完善的信息收集和分析 更加严格的督导监控力度 更加严格的合同约定 更加完善的支持系统

2011-08-22    22931    0
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 终生领导艺术管理学院-情景销售

在过去六个月里,有人和我谈我的进步吗? 我的成长 12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗? 51. 关于企业中敬业员工 ,从业员工 ,和怠工员工的状态分析 1。员工敬业度为前50%的单位与后50% 单位相比,生产效率提高70%,减少员工流失的成功率提高68%

2010-02-15    8328    0
P57

 食品安全培训课程PPT

细菌污染食品中的主要途径 通过人及动物而污染:人接触食品时,细菌污染食品,特别是手造成的食品污染最为常见。直接接触食品的从业人员,他们的工作衣帽,不经常清洗,消毒,不保持清洁,就会有大量的微生物附着,从而造成食品污染;车间

2019-08-20    1762    0
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 【实例】乐惠轻工-人力资源规划与组织设计诊断-70页

理流程上有所专长? 学习与成长维度 要实现设想,我们将如何保持、改变和提高自身能力? 包括人力资源从业人员与相关人员的核心能力、信息技术与组织气氛。参照平衡计分卡的4个维度的逻辑关系,可将人力资源战略的平衡计分卡4个维度定义为:4

2009-08-11    15099    0
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 双重预防机制培训课件

--根源:具有能量或产生、释放能量的物理实体。如起重设备、电气设备、压力容器等等。行为:决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及作业行为。状态:包括物的状态和作业环境的状态。风险是危险源的属性,危险

2019-09-23    4702    0
P49

 国家基本公共卫生服务项目第三版ppt

水和学校供水进行巡查,协助开展饮用水水质抽检服务,发现异常情况及时报告;协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。 (四)学校卫生服务 协助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访,发现问题隐患

2019-03-26    2236    0
P44

 【课件】毕博--KPI绩效绩效管理体系 44页

组织绩效管理人员绩效管理组织绩效考核方法及指标 组织绩效考核目标设定 组织绩效考核结果 人力资源部组织的绩效考核一定要从业务目标出发,层层下分 组织绩效的考核的结果要与部门人员的绩效考核及人员培训相挂钩绩效考核管理体系

2010-11-23    22032    0
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 全面预算管理的理论与实务

Engineering(Group) 预算的责任具体落实到各级责任人,从而考核也要落实到利润中心经理人。利润中心经理人考核体系主要从业绩评价、管理素质、职业操守三方面对经理人进行评价,得出利润中心经理人目前的工作表现、今后的发展潜力

2010-06-19    28708    0
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 市场营销管理

促销计划 97. 销售促进计划月 别1。销售促进计划的主要计划(1)关于商品(2)销售方法(3)关于从业 人员(4)广告宣传手 法费 用 预 算期待 增加 销售 额123456789101112合 计 98

2010-09-24    7192    1
P89

 社会工作价值与伦理PPT

职业道德。伦理守则是由专业协会或主管部门制定并发布的一套成文规则,它以正式文件的形式规定了该专业的从业人员“应该做什么”和“不应该做什么”。不仅如此,许多专业伦理守则还规定了违反原则的制裁措施。伦理普

2019-05-13    1491    0
P61

 个人职业规划与管理PPT

能力类型与职业匹配原则 能力类型与职业相吻合的原则。不同的职业(岗位)因其工作性质、内容和环境的差异,对从业者的能力要求也不同,选择前要“知己”。 能力水平与职业层次相吻合原则。对同一种职业而言,因承担的责

2019-04-26    1851    0
P100

 二级市场价值观集锦ppt

在同样的条件下,首先应考虑当地公司人员。 其次,是中原系统人员。 然后,是离开中原的老同事。 最后,才是市场从业人员。 100. 23、人才与庸才 人才通常自命不凡,不甘屈人之下,比较难驾驭。反之,庸才通常没有

2019-04-08    1105    0
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