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 065江苏移动咨询项目建议书

项目的提出--江苏移动是一个成功的企业,如何适应市场的激烈竞争,以及环境的不确定性,成功地走向未来,必须加强内在企业文化建设与外在企业品牌建设。江苏移动自开通运转以来,进行了十年艰苦卓越的探索和努力,走出了一条具有江苏移

2012-04-16    26459    0
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 【咨询报告】北大纵横-贵州永红航空机械公司-人力资源实施辅导 32页

1. 贵州永红航空机械有限责任公司 人力资源实施辅导北大纵横管理咨询公司 二零零二年九月实施辅导讲义机密2. 产品开发部设计员考核举例—月度(1)    考核维度: a. 包括任务绩效,月度考核的数据作为年度考核的基础数据,以一定的权重进入年度考核中。 b. 考核态度维度,态度维度只在部门主管以下(不含部门主管)进行考核

2011-07-21    26819    0
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 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训 38页

1. 福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 --绩效考核实务培训--2002年12月2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉3. 考核小组的组成组长:总裁人力资源部:办事机构副组长:分管副总裁执行组长:人力资源部部长组员:其它高级管

2011-12-11    23423    0
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 “两学一做”学习教育课件ppt

12年,党的十八大召开。 习近平同志坚持把“必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争”写入十八大报告。 10. 政治 多极化信息 网络化 经济 全球化 11. 在人民内部一是妥善处理好去产能和原有下

2019-04-24    1851    0
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 新思想、新理念、新制度、新战略政治热词学习PPT

日,北京 中共十五大报告首次提出“两个一百年”奋斗目标;十六大、十七大均对两个一百年奋斗目标作了强调和安排;十八大向中国人民发出了向实现“两个一百年”奋斗目标进军的时代号召;党的十九大报告清晰擘画全面建成社会主义现代化强国的时间表、路线图

2019-03-18    1561    0
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 学校社会形象调查公关课程作业——以仲恺农业工程学院为例

1. 社会形象调查报告仲恺农业工程学院班级:工管XXX 小组成员: 2. 1调查目的和调查方法Investigation purpose and method of investigation.2调查过程The

2019-08-30    2273    0
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 宇通人力资源管理问题诊断

岗位说明书体系和岗位评估体系建立 薪酬体系设计 绩效考核体系设计 4. 1.2 项目进程方案汇报初步方案 设计与沟通现场调研 人员访谈项目沟通 项目启动主要活动10.—12.12 项目需求沟通 博思智联提交项目建议书 签订项目协议

2012-07-17    19004    0
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 《党政领导干部选拔任用工作条例》详细解读课件模板ppt

进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特

2019-03-24    3113    0
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 《党政领导干部选拔任用工作条例》课件解读模板ppt

进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特

2019-03-24    2864    0
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 党政领导干部选拔任用工作条例解读课件ppt

进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特

2019-03-24    3566    0
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 经盛国际企业灵魂培训讲义

“以人为本”为核心的,又有多少家企业的核心价值观能够符合以上两条标准呢? 12. 企业家素质决定企业文化的优劣 企业领导人在企业文化建设中的作用包括淘汰过时的企业文化,创建和内化新的企业文化。 第一,企业领导人要努力淘汰过时的企业文化。

2011-02-05    23224    0
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 严守党规党纪 发扬优良传统ppt

CONTENTS 三一“十九大”报告关于党风廉政建设的新论断“四风”问题出现的10种新表现、新动向二 党章、党规、党纪三 严守法纪底线,坚持廉洁从业四 4. “十九大”报告关于党风廉政建设的新论断第一章

2019-06-18    2326    0
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 机关办文、办会、办事基本知识PPT

宣教功能 8. 公文基础知识4、公文的分类 (1)按种类分: 请示批复作决定 意见议案下命令 公告通告和报告 通知通报函纪要 9. 公文基础知识4、公文的分类 (2)按传递方向分: 上行文 下行文 平行文 10

2019-10-19    3750    0
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 《中国共产党纪律处分条例》解读ppt

路线方针政策的贯彻执行发挥了重要作用。但是,“试行条例”发布实施近7年来,我们国家的政治、经济、文化建设和社会形势发生了很大变化 3. 一、《条例》颁布的历史背景 首先,党中央对加强党的纪律建设提出了一系列新的要求。

2019-05-27    2657    0
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 企业核心流程再造组织结构重组设计方案咨询项目建议书

导向型转变为目的的 企业文化整合与传播方案 企业核心流程再造组织结构重组设计方案 咨询项目建议书此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制华彩咨询机构 机密 2. *前

2009-09-16    20885    0
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 倡导诚信与公正的企业文化

诚信在企业中的体现 公正在企业中的体现 倡导诚信与公正的企业文化建设的意义 3. 目录contents倡导诚信与公正的企业文化建设的途径 倡导诚信与公正的企业文化建设的挑战与对策 4. 01企业文化概述 5. 企业

2024-02-02    1065    0
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 【课件】绩效管理-KPI指标考核-28页

绩效考核和薪酬之间的关系 11. 绩效考核的作用奖酬依据; 岗位调整依据; 绩效反馈,共商绩效目标; 企业文化建设; 员工职业生涯设计的依据; 规范性、指导性。 12. 业绩考核结果运用绩效结果管理人事训练薪资管理任用管理晋升管理专案验证拟定员工

2011-04-08    9985    0
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 04-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案

根据新产品开发计划要求进行新产品研究开发,并负责现有产品的改良与技术完善工作,记录和整理各种实验数据、技术报告、软件等技术文档,按有关规定及时存档 做好物资、产品的检验,妥善保管检验纪录,建立质量档案 收集最

2010-01-26    12554    0
P27

 55 北大纵横《宁波华能国贸组织设计》

根据新产品开发计划要求进行新产品研究开发,并负责现有产品的改良与技术完善工作,记录和整理各种实验数据、技术报告、软件等技术文档,按有关规定及时存档 做好物资、产品的检验,妥善保管检验纪录,建立质量档案 收集最

2011-11-18    21617    0
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 冉斌-3P课程高绩效管理五步法

5. 构建人力资源3P系统的基本关系图 (组织和职位体系、绩效管理体系、薪酬福利体系)企业管理现状的调研分析职位描述岗位价值评估模型岗位价值评估宽带薪酬福利系统设计员工能力素质模型员工能力评估薪酬定位绩

2010-02-17    3698    0
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