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经营性租赁是指出租人保留资产所有权的风险和报偿以及通常承担修理、保养和保险责任的租赁 8. 准备—第12号财务报告准则广义的准备概念包括折旧、摊销以及坏账准备、存货跌价准备等内容。 按照谨慎性原则，准备应该在“现在”

n, 式中为向量AW的第i个元素 11. 一致性检验构造好判断矩阵后，需要根据判断矩阵计算针对某一准则层各元素的相对权重，并进行一致性检验。虽然在构造判断矩阵A时并不要求判断具有一致性，但判断偏离一致

答问时要其他的人是否受 影响 要小心聆听问题和提出问题的用意 当问题牵涉到敏感的问题，尽量找时间去解决问题 30. 准则敏感的反应 无限的耐性 不借谎言掩盖缺失 不需以信任对方作为对方信任 自己的条件 谦虚、忠厚但做事要果断

业获得抵御外来风险的力量，源源不断地获取利润的驱动力人力资源具有可塑性和自我学习、自我提高、获取新知识和新技能的能力可学习性人力资源根据组织内外部环境的变化，调整自己的思想观念、知识结构、思维方式和行

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通知 通报 议案 报告 请示 批复 意见 函 会议纪要 6. 五、 公文的行文规范 按照一定的规则或准则来维护机关之间的行文秩序称为行文规范。 7. 公文行文规范行文关系行文方向 与方式行文规则组织系统

质量 人力资源 效能人力资源环境研究人员甄选与任用绩效考核与管理报酬分配与管理员工职业发展与规划培训与学习潜力评估与接班计划人力资 源数量人力资 源结构化企业人力资源管理体系架构 ——基于企业战略的体系化

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PREZ04 55. 企业文化核心概念愿景：我们渴望成为什么样的企业? 价值观：我们在追求目标时遵循何种准则？ 使命：我们处在哪一行业？谁是我们的客户？ 市场识别：我们怎样把自己和竞争对手区分开？ 01-11-16542001

程序概览Step 1: Define Purposes and Guidelines 步骤1: 确定目的和准则Step 2: Design Template and Tool 步骤2: 设计模式和工具Step

二、华为公司人力资源管理理念人力资源管理的基本原则： 11. 二、华为公司人力资源管理理念 共同的价值观是公正评价员工的准则 挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据 本职工作中表现出的能力和潜力公正评价能力的标准 12. 二、华为公司人力资源管理理念

程序概览Step 1: Define Purposes and Guidelines 步骤1: 确定目的和准则Step 2: Design Template and Tool 步骤2: 设计模式和工具Step

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主要内容网上第二手资料收集的方法网上第一手资料收集的方法 7. 网上第二手资料收集的方法 8. 学习本内容前先回答下列问题： 1、如何找到一篇题为“连锁共享核心能力中的总部与加盟店博弈分析”的文章全文？？

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14011：1996《环境审核指南——审核程序——环境管理体系审核》 ISO 14012：1996《环境审核指南——环境审核员资格准则》 ISO 14040：1997《生命周期评估——原则和框架》 ISO14001标准培训 7. *1范围

完全设计 重新设计 部分修订设计40 41. 2 会计制度与会计理论、会计工作会计 理论会计 准则基本准则具体准则行业会计制度基层会计制度会计 工作(会计制度)三者之间依次制约,会计制度是桥梁41 42.

Degradation ) 或不稳定(Unstable)而不能满足原设定的要求标准， 所以失效现象及分析准则必须量化。 11. 10一、FMEA 的基本概念 想想看 光驱及遥控鼠标 有没有 思考看看为什么？

体现了过程方法在质量管理体系中的应用 a)识别过程 b)确定过程顺序和相互关系 c)确定过程运作和控制的准则和方法 d)确保获得信息和资源 e)测量、监控和分析过程 f)实施必要措施,以达到过程策划结果和持续改进

金价值与偿付能力3内含价值4 70. 传统会计体系的特点1、传统会计体系着眼点在于偿付能力，因此其准则是建立在公司清算基础，而非持续经营的假设下。 2、传统会计体系对负债（准备金）的评估非常保守。 3